解除劳动合同公告

随着国家司法制度的改革，合同对我们的约束力越来越大合同签订的主体必须存在双方或多方当事人。我们拟制合同需要注意哪些方面呢？你也许需要"解除劳动合同公告通用"这样的内容，请收藏并分享给你的朋友们吧！

解除劳动合同公告【篇1】

被迫解除劳动合同通知函模板

尊敬的XXX先生/女士：

您好！在此我代表公司，很遗憾地向您发出解除劳动合同的通知。经过仔细评估和深思熟虑，公司决定解除与您之间的劳动合同。根据相关法律法规和公司政策，特向您发出此通知。我们对此表示由衷的遗憾，同时也感到十分痛心。

首先，我想重申，这并不是一项我们经营决策中轻易做出的决定。经过深思熟虑，我们意识到现在的市场环境和公司的发展战略需要作出一些调整。虽然您在过去的合作期间表现出色，工作认真负责，但是出于某些重要因素的考虑，我们不得不做出这一艰难决策。

我们特别重视企业的员工关系，为了确保您获得公平和充分的赔偿，同时也为了避免因解除劳动合同产生纠纷和损失，公司将尽力履行合同约定的权利和义务。

根据劳动合同的相关条款，公司将依法向您支付所有应得的经济补偿金，并与您协商处理所有款项的结算事宜。我们将提供适当的离职帮助和资源，协助您顺利进行下一阶段的职业发展。

同时，请您务必妥善保管公司的机密信息，严格遵守保密义务。在离职期间，请您配合公司完成交接事宜，并确保您离职时公司财务、项目以及其他相关事宜的顺利过渡。

我们深感遗憾和不舍，同时也希望您能够理解公司面临的挑战和困境。我们对您过去的工作表示真挚的感谢，对您对公司所做出的贡献表示衷心的赞赏。

最后，请您尽快与人力资源部门联系，以便进行后续的工作安排和离职手续办理事宜。我们将竭诚协助您，确保整个解除劳动合同的过程顺利进行。

感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们希望您未来的职业道路一帆风顺，取得更大的成功。祝福您在将来的工作中能够找到更适合您发展的机会。

再次感谢您的理解和合作！

此致

敬礼！

XXXX年XX月XX日

公司名称

（公司印章）

解除劳动合同公告【篇2】

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。

那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位。

所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的.提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

劳动合同该怎样签订?

1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

解除劳动合同通知书范文

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收:__________________

解除劳动合同公告【篇3】

甲方，__________

乙方，__________

乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议，

1、甲乙双方于

2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);

3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分);经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为，由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户

4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至__________年__________月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分;__________年__________月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。

5、乙方承诺，离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的`任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;

6、甲方承诺，不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方;

甲方，__________

乙方，__________

时间，__________

解除劳动合同公告【篇4】

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

对于用人单位应当如何履行送达程序，我国劳动法律法规未作出明确规定，因而，这一环节往往容易被用人单位所忽视。表现在现实中，用人单位或者未履行送达 义务，或者履行了送达义务但未留下足够证据证明自己的送达行为的现象十分普遍，以致劳动合同双方一旦发生争议，用人单位出具的解除劳动合同通知往往被劳动 争 议机构或人民法院认定为“解除劳动合同通知不发生法律效力，劳动合同双方当事人之间的劳动关系仍然存在”。

因此，用人单位履行送达程序必须严格 遵守两项原则：

一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。

二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动 者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位 应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的.仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交其同住成年亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起公告送达的前提，在实践中，由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。

解除劳动合同公告【篇5】

解除劳动合同通知书

尊敬的XXX：

您好！衷心感谢您在过去的工作期间对公司所做出的辛勤努力和付出。经过仔细思考和深度研究后，公司决定解除您与之间的劳动合同。

作为一份解除劳动合同通知书，非常重视精确和明确表达。在此，将详细介绍相关情况，以尽力提供充分的解释。

作为公司的价值观和目标，一直致力于提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。在您的职责范围内，发现了一些严重的工作失误，这直接影响了公司的声誉和客户的满意度。尽管进行了多次的培训和提醒，但您的表现并没有得到显著的改善。

在每日工作中，您经常迟到早退，且出现频繁请假的情况。这直接影响了工作的正常运行，给公司造成了不必要的损失。提供了工作时间的灵活性和合理的请假制度，但您并没有充分利用这些资源。您的行为已经超出了公司所能接受的范围。

除了工作表现上的问题，还发现您与同事之间的沟通和合作存在着困难。团队合作对于公司的发展至关重要，但您的个人偏好和沟通方式成为了团队内部协作的障碍。这种局面给整个团队带来了压力和困扰，也影响到了整体工作效率。

基于上述原因，公司认为解除您的劳动合同是必要的。在您离开之前，也做了一系列的考虑和准备。公司将付清您的工资和相关社会保险金，并提供法定的经济补偿。公司将为您提供一份中英文的离职证明，内容将真实且准确地反映您在公司的工作表现和能力。

希望您能够理解公司的决定并接受这一事实。公司认为这对您个人而言也是一个机会，可以寻找更加适合您的职业发展道路。鼓励您保持乐观和积极的态度，相信未来的机会和挑战。

再次感谢您在过去的工作期间对公司所做出的努力和贡献。祝愿您在未来的道路上取得更大的成功。

真诚地，

XXX 公司

日期：YYYY年MM月DD日