办理解除劳动合同集锦10篇

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办理解除劳动合同篇1

解除劳动合同是员工离职的一种方式，这种方式不仅对公司的运营有影响，对员工的生活也会产生一定的影响。因此，解除劳动合同需要双方进行协商，以达成最好的解决方案。本文将从以下几个方面详细阐述办理解除劳动合同的相关主题，供相关员工、雇主参考。

一、解除劳动合同的基本概述

解除劳动合同的概念：解除劳动合同是指雇员和雇主双方按照约定或法律规定，同意终止劳动合同的权利和义务的一种方式。

解除劳动合同的原因：解除劳动合同的原因可以说是多种多样的，如经济原因、合同期满、合同双方自愿解除等，但是必须符合《劳动合同法》中规定的条件。

解除劳动合同的程序：解除劳动合同需要符合特定的程序，一般来说，双方应做到以下几点：1.协商成果书面确认；2.按照约定执行解除程序；3.退出程序，完成与解除相关的后续工作。

二、解除劳动合同的过程

1.个人向公司提出解除申请。在个人认定自己需要解除劳动合同时，需要向公司提出书面申请，提出解除申请，并说明申请解除的原因，公司应认真受理。

2.公司回复解除申请。公司收到员工的解除申请后，应在合法合理的期限内进行答复，主要包括：是否同意申请解除；如同意，则根据约定或者劳动法的规定，制定解除方案和操作流程；如不同意，则应以书面形式反馈给员工，并解释拒绝的原因。

3.协商和共同签署解除协议。如果公司同意员工的解除申请，则需要双方协商就解除方案达成一致意见，完成解除协议的草拟，签署解除协议，并在协议中规定好各方之间的权利义务。

4.如何执行解除方案。在双方签署解除协议后，按照协议中规定的程序进行相应工作的处理和计划的安排，比如员工需要办理离职手续，公司需要支付员工相关费用和社会保险等。

三、解除劳动合同的注意事项

1.遵守法律法规。双方在解除劳动合同时，需要遵守《劳动合同法》等相关法律规定，不得与法律法规相抵触。

2.尊重劳动者的合法权益。员工退职时，公司应尊重员工的合法权益，不得任意减少或者不支付工资、奖励和损失的赔偿等。

3.有一个合法、完整、详细的解除合同协议。解除劳动合同必须签署一份协议，以保证双方的权益能够被充分维护。

4.双方应友好协商解决问题。在解除劳动合同的过程中，双方应友好协商，妥善解决存在的问题，如此才能最大限度地避免冲突和损失，同时保障双方的利益和权利。

总之，解除劳动合同虽然是一个比较复杂的过程，但是仍然是无法避免的。因此，双方应该在协商的基础上，尊重彼此的意愿和合法权益，共同制定一个完整的解除方案，使解除劳动合同的过程在一个和谐友好的环境中完成。

办理解除劳动合同篇2

办理解除劳动合同

随着社会的不断发展，劳动力市场也在不断变化，职场上的问题也愈加复杂。有时候不得不面对真实的情况，即解除劳动合同。那么在解除劳动合同时，应该怎样办理呢？

一、解除劳动合同的原因

1. 双方协商解除：当企业需要缩减人员或工作岗位，或员工本身因故无法继续从事该岗位工作时，双方协商解除可能是一种选择。

2. 违反劳动法规定：将合同规定的工作场所、工作内容、用工时间、工资福利等，不合法的修改或变更。

3. 严重违纪违法：如果员工在公司存在严重违纪或违法行为，公司可以采取解雇行为。

4. 违反约定：在劳动合同生效后，员工违反劳动合同的规定约定，导致公司利益受到损失。

劳动合同的解除必须以合法、公正为基础，双方协商解除是当前选择解除的主要方式。

二、解除劳动合同的程序

1. 双方协商解除：主要为员工申请、企业审核、确定解除日期、签署解除协议书等过程。

2. 严重违纪违法：本着公正、公平、透明、合理的原则，自费委员会进行审判，必要时可以进行相应的证据提交和辩论。

3. 违反约定：与员工协商或制定解除劳动合同的方案。

4. 联系劳动行政部门：在解除劳动合同或遇到劳动争议时，可通过劳动保障监察部门进行解决。

说明：

（1）员工与企业协商解除劳动合同的方式是最便捷直接的方式。

（2）在严重违纪违法的情况下解除劳动合同，企业应该将申请提交到自费委员会进行审理后再决定。

（3）违反约定的解除劳动合同，没有强制遵循的程序要求，建议企业与员工协商，在双方的自治条件下解除。

（4）在与员工协商或制定解除劳动合同时，对于争议性问题，最好联系劳动保障监察部门进行解决。

三、注意事项

1. 劳动合同解除应当理性，双方应从实际情况出发进行协商。

2. 企业与员工解除劳动合同需签订解除协议书，双方要遵守协议书中约定的内容。

3. 企业与员工解除劳动合同后，应及时结清员工的工资、福利以及住房公积金等。

4. 公司对员工的解雇，应立即注销员工的劳动合同，并发出书面通知。

5. 企业在解除劳动合同时，必须依法履行过程中的各项义务，如劳动派遣特别要注意。

劳动合同的解除是企业运营中绕不过的难题，双方能够和平协调解决问题是最优解。是否要解雇员工，必须提前斟酌好、明确原因，协商解决或采取相关措施。对于违法违规的员工，合法合规地解除劳动合同，更是企业运营的正常需求。企业和员工之间有公平、公正、合理的解除和终止劳动关系规则，不仅有利于维护员工权益和企业利益，也有助于增加职业生涯规划和劳动力市场的稳定性和有序性。

办理解除劳动合同篇3

根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工与雇主之间的劳动关系应当是双方平等自愿、协商一致的基础上建立的。但是由于各种原因，有时候员工可能需要解除和雇主之间的劳动合同，并获得顺利离职。本文将就办理解除劳动合同这一话题进行探讨。

一、解除劳动合同的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

根据劳动法第三十八条规定，聘用合同自动到期；雇佣期间协商一致，劳动合同可以解除；只要符合其它规定，离岗和解除劳动合同法定情况下可以解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

根据劳动合同法第四十一条规定，劳动合同可以由劳动者或雇主提出解除。但是，提出解除劳动合同的一方必须经过对方同意方可解除。

二、解除劳动合同的申请方式

员工在解除合作关系时，应当依照以下程序申请劳动合同解除：

1.书面申请

在提出解除劳动合同的前提下，员工应书面向公司提出解除申请。建议员工注明解除申请的原因、解除日期等。

2.面谈

在双方协商一致的情况下，面谈是解除劳动合同的必要步骤。双方应当在正式达成一致意见后，撰写签订解除协议书。

3.法律规定

劳动法和劳动合同法规定了涉及解除劳动合同的情形，员工可以依照相关规定提出解除劳动合同申请。

三、解除劳动合同的操作步骤

1. 提交申请

员工应该向公司提交书面解除劳动合同申请，表述自己的想法和理由，并说明解除申请的时间与方式，如解除日期和离职手续等。

2. 与管理层沟通

员工在提交申请之后，公司会与员工进行沟通并了解员工的想法。同时公司可能会考虑避免员工辞职所带来的负面影响。在双方沟通的过程中，有可能就工作细节产生歧义或误解，所以双方应该尽量坦诚、清晰地表达自己的看法。

3. 撰写协议书

在双方达成一致的情况下，应当撰写解除劳动合同协议书。协议书通常包括以下内容：员工情况、联络方式、解除日期、离职手续、薪酬处理等。

4. 离职手续

员工在公司提前通知离职后应结清工资、工龄补偿等费用，并将公司资产归还。双方应当尽可能顺利地处理员工的离职手续。

四、结语

解除劳动合同不是一件易事，需要员工和公司进行充分的沟通和协商。员工应该充分考虑自己的个人能力和发展、公司的前景和行业限制等多方面因素，并在双方协商一致的情况下才作出决定。而企业也应该尊重员工的真实想法，根据法律法规规定，全方位地提供解除合作关系的协助，顺利地完成离职手续。

办理解除劳动合同篇4

办理解除劳动合同的基本流程：

一、负责部门:人事处。

二、参与部门：人事处、财务处。

三、具体程序：

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

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签收回执

本人已于年月日收到某某公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

签收人(签名或盖章)：

年月日

(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)

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解除劳动合同是人力资源管理中必不可少的重要环节之一。随着人们生活水平的不断提高，职场上也出现了越来越多的问题，包括员工离职、变更岗位、劳动争议等。解除劳动合同的程序和流程具有非常重要的意义，它涉及到员工的权益和公司的利益，需要准确、清晰、有效的解决方案。

一、解除劳动合同的定义和意义

解除劳动合同简单说就是指劳动关系终止。企业与员工之间的合同关系来源于劳动法律关系，一旦合同关系结束，劳动法律关系也随之结束。解除合同的目的在于履行原来的合同，避免公司员工间的争议和纠纷，维护企业的合法权益，促进企业的稳定和发展。

二、解除劳动合同的理由

解除劳动合同的理由主要有以下几种：

1. 协商一致：当员工与企业协商一致，双方都认为合同存在一定问题且不可避免，可以在协商一致的情况下解除劳动合同。

2. 劳动合同期限已满：企业与员工签订的劳动合同通常都有期限，期限到期后自动终止合同。

3. 合同违约：劳动合同双方均有责任、义务及相应违约责任。若员工违反劳动合同的规定或者规章制度，严重影响公司的正常运营，企业可以解除劳动合同；同样，若公司没有提供员工应享有的工资福利，员工也有权利要求解除劳动合同。

4. 劳动者自行辞职：员工自愿辞职，可以向公司提出书面申请，公司审核通过后，可以办理解除劳动合同手续。

5. 疾病或意外身故：员工因疾病或意外身故，不能履行劳动合同规定的工作内容，企业可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序和流程

1. 提出申请：员工是否要解除合同，可以向公司提出申请，申请需要以书面形式提交，且必须有明确的理由和证据。

2. 收到申请：公司收到员工的申请后，需要对申请进行审查，并与员工进行沟通，了解员工的真正想法和原因，制定解决方案。

3. 协商解决：如果员工和公司同意解除合同，可以进行协商，确定解除合同的具体内容和方式，并签署同意解除劳动合同的协议。

4. 办理手续：如果员工和公司无法协商达成解决方案，需要进行劳动争议调解或仲裁，解除合同后需要办理相关手续，包括签订《解除劳动合同协议》、税务清缴、工资结算等。

四、注意事项

解除劳动合同是一种具有很高风险性、敏感性的行为，企业在办理手续时需要注意以下几点：

1. 严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益和福利待遇，保护企业品牌形象，保证手续流程的合法合规。

2. 以正式法律程序为准，不得擅自解除劳动合同，以免违反国家法律和规定，引起纠纷或其他不良影响。

3. 严格保密双方之间的有关信息，不得随意泄露，以避免因此产生不良后果和影响。

综上所述，解除劳动合同是企业在职场管理中难以避免的一环，要想办理好解除合同手续，需要企业高度重视、严格把握。企业要切实把握程序、严格保密、确保合法合规性，以便有效保护企业合法权益和员工的合法权益，不断提升企业形象和实力，助力企业长远发展。

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解除劳动合同是指雇主与劳动者在合同期限届满、双方协议解除或者因解除劳动关系的其他原因，经协商一致，依法终止劳动合同的一种方式。劳动合同的解除是雇主与劳动者之间劳动关系的终结，要求双方做好准备工作，遵守法律规定，避免产生不必要的纠纷和损失。

一、解除劳动合同的原因

1. 合同期限届满：劳动合同期限已满，无需再续签。

2. 双方协议解除：雇主与劳动者在劳动合同期间经过协商一致，达成解除劳动合同协议。

3. 劳动合同违约：一方违反了劳动合同的约定，给对方造成严重损失或不能完成工作职责等情况，对方可以解除劳动合同。

4. 劳动合同无法履行：因不可抗力等原因，劳动关系无法继续存在，双方经协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的流程

1. 协商解除：如果双方协商解除劳动合同，应当签订解除协议书，明确解除时间、原因、赔偿等事项。

2. 解除劳动合同通知书：雇主应当在解除劳动合同前，提前向劳动者发出书面通知，明确解除时间、原因、赔偿等事项，并告知劳动者享有的权利和处理义务。

3. 劳动者权益保障：在劳动合同解除的过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付工资、办理社会保险、支付补偿金等。

4. 手续办理：劳动关系解除后，雇主应当及时办理劳动合同的解除手续，包括办理离职手续、领取社保等。

三、解除劳动合同的注意事项

1. 遵守法律规定：劳动合同解除应当遵守国家和地方法律、法规和规章制度的有关规定，离职后不可参与同类竞争活动。

2. 合法权益保障：解除劳动合同过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付经济补偿、支付工资等。

3. 通知劳动者：雇主要及时向劳动者发出解除劳动合同通知书，告知劳动者的权利和处理义务。

4. 职业道德：雇主应当始终遵循职业道德和商业道德，诚信合作，保护劳动者的权益，避免用不正当手段解除劳动合同。

总之，解除劳动合同是雇主和劳动者之间劳动关系终止的一种方式，双方应当遵守法律规定，保障各自的权益，达成协议后办理解除手续。对于雇主来说，诚信合作是做好劳动关系解除过程的最重要的一点。只有遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，才能维护良好的雇主与劳动者关系，增强企业的社会责任感，提升企业的信誉和形象。

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办理解除劳动合同是职场中一个较为敏感的话题，它涉及到了员工与雇主之间的权益关系，无论是员工还是雇主都需要对相关的规定了如指掌，才能做到合法合规地解除劳动合同。本文将结合国家有关规定和实践案例，深入探究办理解除劳动合同的相关主题。

一、解除劳动合同的法律依据

劳动合同法对劳动合同的解除进行了规定，包括以下几种情形：

1. 双方协商一致解除。合法合规的解除劳动合同必须是双方协商一致的，只有在双方达成一致意见的情况下，才能解除劳动合同。

2. 合同期满。若劳动合同到期，未达成续签协议，则合同自行解除。

3. 雇主依法解除。雇主可以在以下情况下解除劳动合同：

（1）职工在试用期内表现不良，或者被认定不符合录用条件的，经试用期考核不合格的；

（2）职工严重违反劳动纪律或者工作规程的；

（3）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）职工被依法追究刑事责任的。

4. 职工提前解除。职工可以在以下情况下提前解除劳动合同：

（1）单位未按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保障的；

（2）单位安排工作违反职业道德或者医德的；

（3）单位或者单位负责人侵犯职工人身权、财产权或者其他合法权益的；

（4）单位存在其他严重违反法律、法规、规章和国家政策的行为的。

5. 合同因不可抗力解除。不可抗力是指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害等。

二、办理解除劳动合同的流程

1. 双方协商一致解除。在双方达成一致意见的情况下，应当就解除劳动合同的各项事宜达成书面协议，并签字、盖章或者验明双方签名或者盖章的日期，双方各自保留一份。

2. 雇主依法解除。雇主应当作出决定，并告知职工。劳动争议仲裁委员会或者人民法院认为，雇主依法解除劳动合同的，解除劳动合同生效。

3. 职工提前解除。职工应当提前通知雇主，并说明解除劳动合同的事由。雇主应当办理解除手续，并将经济补偿金等相关费用一次性支付给职工。

4. 合同因不可抗力解除。在遭受不可抗力的情况下，双方应当尽快协商解决方式，如无法协商，可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。

三、解除劳动合同的相关规定和注意事项

1. 纪律处分与解除劳动合同之间的区别：职工被纪律处分并不意味着解除劳动合同，但某些情况下，纪律处分同时也是解除劳动合同的先决条件。

2. 劳动合同法规定企业可以单方面解除劳动合同的情况极为严格，雇主不得违反法律规定，否则构成非法解除劳动合同行为，必须承担相应的法律后果。

3. 关于行政辞退：在实际操作中，行政机关的辞退职工是指依据《公务员法》的规定，因违反国家公务员法律法规等规定，在依法程序下采取行政辞退措施。因此，对于非公职人员，劳动合同的解除应根据劳动合同法的规定进行。

4. 关于经济补偿金：职工提前解除劳动合同的前提条件是劳动合同法规定的特定情形存在，包括单位未按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保障，单位安排工作违反职业道德或医德，单位或者单位负责人侵犯职工人身权、财产权或者其他合法权益等。此外，在雇主依法解除劳动合同后，如果职工服务满一年但不满十年的，应支付不低于一个月工资的经济补偿金；服务十年以上的，应支付不低于一个月工资的经济补偿金。

四、解除劳动合同的案例分析

1. 双方协商一致解除劳动合同：小王和某公司签订了一份为期两年的劳动合同。然而，未满半年小王便觉得自己的岗位与合同规定不符，于是和公司商量解除劳动合同。公司也认为小王的工作表现并不是特别出色，而且也认可小王的想法，最终双方达成一致，解除劳动合同。

2. 合同期满：某人与公司签订了一份一年的劳动合同，合同规定了一年后合同到期。到了合同到期的日期，由于双方无续签意愿，劳动合同自然解除。

3. 雇主依法解除：小李是某公司的仓库管理员，因将公司的产品私自调拨，给公司造成了重大损失，受到了警告处分。然而，不久之后，小李继续擅自调拨公司的产品，公司因此解除与小李的劳动合同。

4. 职工提前解除：小张是一家大型手机生产厂商的一名员工，由于生产线需求减少，他的工作岗位也随之调整，但该公司未按照合同约定支付相应的工资。在多次向上级反映无果后，小张提出了解除劳动合同的申请，并获得公司同意。

总之，在办理解除劳动合同的过程中，雇员和雇主应进行彼此信任，遵守法律，维护双方的合法权益。个人应当保护自己的权益，积极制定合理的解决方案，加强与雇主的沟通与协商。企业雇主应端正态度，认真对待员工的利益，确保按照法律程序和规定办理，避免出现违法行为。毕竟，对于绝大多数雇员来说，劳动合同是保障自身权益和未来发展的法定合同，应当认真对待，加强对相关规定的学习和理解，以免发生损害自身权利的情况。

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解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式。当一家企业或组织决定解除某一员工的劳动合同时，必须遵循相关法律法规和流程，以免产生法律风险。本文将探讨办理解除劳动合同的主题，包括解除劳动合同的程序、合法性和注意事项等。

一、解除劳动合同的程

序

无论企业或组织解除劳动合同的原因是什么，都必须按照相关法律法规和程序进行。解除劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

1. 在与员工沟通：在企业或组织决定解除某一员工的劳动合同之前，应尽量与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，尽量避免出现不必要的纠纷。

2. 确定解除劳动合同的原因：企业或组织必须根据相关法律法规和合同条款，确定解除劳动合同的具体原因。例如，解除劳动合同的原因可能是员工违反了合同条款、劳动纪律等。

3. 通知员工：企业或组织必须书面通知员工其将被解除劳动合同，必须在通知中明确指出解除劳动合同的原因，具体时间、手续和应享受的权利等。

4. 履行义务：在解除劳动合同之前，企业或组织必须履行所有在劳动合同中规定的义务，例如缴纳社会保险、工资结算等。

5. 立即终止：在告知员工之后，企业或组织有权立即终止劳动合同，否则一旦员工继续在企业或组织内保留劳动关系，就可能给企业或组织带来法律风险。

6. 履行清算义务：解除劳动合同后，企业或组织必须向员工支付工资、奖金、历年的工作报酬等费用，同时将所有应在员工人事档案中写明的信息进行记录，以备后续查询和留证。

二、解除劳动合同的合法性

企业或组织解除劳动合同必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同条款。在确定解除劳动合同的原因时，应有充分的证据和事实依据。同时，企业或组织应严格遵守解除劳动合同的程序，如通知员工的时间和内容、劳动关系终止的时间等，以避免给企业和员工带来不必要的损失。

此外，企业或组织在解除劳动合同时，也必须考虑到员工的合法权益。比如，企业或组织应确保在解除劳动合同后及时支付员工工资、福利等待遇，同时还应积极协助员工转移就业，帮助他们避免失业。

三、注意事项

在办理解除劳动合同时，企业或组织还需要注意以下几点事项：

1. 避免擅自解除劳动合同：企业或组织必须遵守相关的法律法规和劳动合同条款，不能随意或擅自解除劳动合同，避免给企业和员工带来不必要的损失。

2. 严格履行程序：在办理解除劳动合同时，必须按照相关程序进行，不能任意或暴力解除，以保证员工合法权益。

3. 遵守劳动合同条款：企业或组织在解除劳动合同时，必须遵守合同条款，根据劳动合同的具体规定进行解除，否则可能给企业或组织带来法律风险。

4. 维护员工利益：解除劳动合同时，企业或组织必须尊重员工的利益，合理地安排员工待遇，以避免给员工带来不必要的损失。

总之，办理解除劳动合同必须遵守相关法律和程序，维护员工合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。企业或组织应该采取积极措施，为员工提供持久的职业发展和创造和谐的劳动关系。

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劳动合同解除经济补偿怎么算?协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的`经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者如果想解除劳动合同，解除与用人单位的劳动关系，则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者遭遇被用人单位无故辞退且没有任何经济补偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求劳动争议方面的专家律师的帮助。

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尊敬的某某人力资源部门：

我是某某公司的员工，我在公司工作了三年。在此期间，我一直尽力履行我的职责，按时完成我的工作任务，并尽力为公司做出贡献。但是，由于某些原因，我不得不向公司申请解除劳动合同。

首先，我想就我要求解除劳动合同的原因进行解释。近期，我家发生了一些突发事件，需要我回家照顾。我的父亲得了一种需要长期治疗的疾病，而我的母亲又怀孕了，家里的压力越来越大。因此，我只能不得已地提出了解除劳动合同的请求，以便能够回家照顾家庭。

其次，我想就我的工作表现和公司的管理政策进行说明。我一直认为，我在公司里的工作表现是比较优秀的。我始终严格遵守公司的各项规章制度，勤奋工作，完成任务，并总是能够为公司带来最好的效益。然而，最近公司的管理模式发生了一些变化，而这种变化并不利于我的工作进展。我错过了一些重要的机会，也错失了一些有意义的工作。

最后，我想就我的离职事宜进行申明。相信您们已经了解到，我向公司提出解除劳动合同并不是我首要的选择。只有在经过深思熟虑并与家人协商后，我才做出了这个决定。我也希望公司能够尽可能地给予我支持和理解。

我非常感谢公司给予我的这些机会，我也非常感谢公司一直以来为我提供的一切。我预计会在下个月离开公司，所以我希望所有离职事宜能够及时完成。如果公司需要我的协助，我会尽力为公司提供所有需要的支持。在此，我再次表达我的感激之情，谢谢！

最后，再次向公司致以最深的祝福！

此致

敬礼！

某某人员