分期付款买卖合同权利保护

一、所有权保留条款

分期付款买卖合同作为买卖合同，其所有权转移也适用《合同法》第133条的规定，“标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”一般而言，分期付款买卖合同的所有权的转移有下列两种情形：

1、一般情况下，标的物所有权自出卖人交付时起转移，即标的物的所有权自出卖人将标的物交给买受人占有时起转移，至于是现实交付还是拟制交付(又分为简易交付、指示交付和占有交付)则在所不问。第一，这种所有权转移方式符合双方当事人订立合同时的宗旨和本意，买受人订立合同的目的在于取得标的物的所有权，只不过由于客观原因(如经济实力不足)无法偿清全部价款，才采取分期付款方式以解资金不足之急，同时出卖人出售该标的物的目的在于转移该标的物的所有权并取得与之相对应的价款，并非转移标的物的使用权从而取得资金(如租赁);

2、双方在分期付款买卖合同中约定，标的物的所有权暂时保留在出售人，用以担保买受人支付价款，这即为所有权保留条款，此时买受人对于标的物只有使用权，没有所有权，如果买受人需以该标的物进行抵押或者进行其他处分行为，都需经出卖人同意，出卖人有权依据对标的物的所有权随时检查监督标的物状况。

当然任何权利都不是绝对的，在此处必须对所有权保留的条件作出严格限制，即当事人只能约定在买受人未履行支付价款或者其他义务时，出卖人才能保留标的'物的所有权，而不能在合同法第134条规定之外随意约定，否则约定无效，标的物所有权的转移不受该约定的影响。

二、期限利益丧失条款

所谓期限利益丧失条款，指在分期付款买卖合同中约定，如果买受人不按期偿付分期价款，出卖人有权要求买受人将所剩价款一次付清，买受人将丧失他在分期付款买卖合同中所享有的期限利益。如前文所述，分期付款买卖的价值就在于买受人利用它的价款分期偿付性达到融资的目的，如果买受人不能按期偿付分期价款，出卖人要求买受人一次性付清所剩价款来保护其利益，这必然会使买受人的期限利益丧失。

此时法律在既保护出卖人利益，又不侵害买受人利益的问题上应如何作出最佳选择呢?《日本割赋贩卖法》第五条规定，“分期付款销售业者，关于利用分期付款销售的方法销售指定商品的契约，在不履行支付分期付款的义务的场合非在20天以上的相当时间以书面催促其支付，于该期间内并未支付时，不得以滞纳分期付款为理由，解除契约或不得请求支付未到支付期的分期付款金;违反前项规定的特约无效”，而台湾民法典第389条也规定：“分期付款之买卖，如约定买受人有迟延时，出卖人得即请求支付全部价金者，除买受人有连续两期给付之迟延，而其迟延之价额，已达全部价金1/5外，出卖人仍不得请求支付全部价金”。

三、合同解除条款

合同解除条款，即在订立分期付款买卖合同时双方约定，当买受人一次迟延支付价款时，该分期付款买卖合同就失去效力。我国《合同法》第167 条规定迟延支付的到期价款达到全部价款的1/5时，出卖人可主张解除合同。当事人在合同中约定解除条款的这种方式为约定解除权的解除，即当事人在合同中约定，在合同成立之后全部履行之前，由当事人一人在某种情况出现后享有解除权，可以通过行使解除权来消灭合同关系。出卖人基于其保留的所有权将标的物取回的行为可视为行使合同解除权。约定解除权的解除与协商解除相比，它是事前通过约定赋予单方解除权，那么从法律上如何保证单方解除权的正当、合理地行使呢?

1、行使合同解除权的条件：

法律规定的合同自由原则并非不受限制，对于分期付款买卖合同，出卖人也不能利用其经济优势滥用权利，而随意约定解除条件，如上面所提的日本《割赋贩卖法》第5条之规定，出卖人必须以书面催促支付，过20天仍未支付才可行使，我国台湾也有类似规定。我国大陆《合同法》第167条规定的条件是迟延支付的到期价款达到全部价款的1/5。如果达到《合同法》第97条规定的情形，出卖人也可以通过行使法定解除权来解除合同。

2、合同解除的法律后果：

合同解除具有溯及既往的效果，具体而言，分期付款买卖合同解除后产生如下法律后果：

首先，根据履行情况和合同性质恢复原状，即返还：原物、因返还原物支付的费用及原物产生的孳息。

其次，出卖人可扣留其受领的价金，但数额不得超过该标的物通常的使用费，如《台湾民法典》第390条规定：“分期付款之买卖，如约定出卖人于解除契约时，得扣留其所受领价金者，其扣留之数额，不得超过标的物使用之代价，及标的物受有损害时之赔偿费，即扣留价金也应受到限制。根据我国《合同法》第167条规定：出卖人可要求买受人支付该标的物的使用费，我认为这类似于租赁合同中的租金，即买受人因其取得标的物使用权而应支付给出卖人的一定的报酬。

扩展知识-分期合同概述

分期付款买卖合同是一种特殊类型的买卖合同，它是指当事人双方约定出卖人先行给付标的物于买受人，买受人将其应付的总价款分期支付给出卖人的买卖合同。它与普通买卖合同相比，其独特之处仅在于标的物先行给付和价款分期偿付，而在所有权的转移与风险责任的承担等方面，除非有特别约定，否则与普通买卖合同并无不同。分期付款买卖合同受到重视，其根源在于：

第一，分期付款买卖可以调和丰富的市场供应、潜在的消费需求和消费者有限的实际购买力三者之间的矛盾;

第二，采用分期付款买卖形式，可刺激消费者的购买欲望，从而扩大商业销售网络，促进市场繁荣;

第三，出卖人可采用这种方式扩大市场占有率，减少库存，回收资金，促进生产。正因为如此，不难预见分期付款买卖将成为我国商品销售的常见方式。

同时也必须注意它隐含着潜在的风险：

第一，出卖人将商品预先交付给买受人，买受人则分期向出卖人支付价款，对出卖人而言无疑是一种风险，其权利可能会因买受人拖欠价款而得不到最终保护;

第二，就买受人而言，其权利往往会因实力雄厚的出卖人在订立分期付款买卖合同时附加一些不利的条款而受到侵害。但相比较而言，出卖人牺牲的利益和承受的风险要大一些，法律应注重保护出卖人的权利，现在实践中大多在分期付款买卖合同中采用所有权保留、期限利益丧失、合同解除等条款予以实现，但出卖人借助合同，利用其优势地位侵害买受人权利的现象时有发生。我们必须在坚持合同自由原则，注重出卖人权利的同时，对其加以合理的限制，以实现双方权利与义务的基本平衡。下面将对分期付款买卖合同中常见的权利保护条款作粗浅的分析。

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1、 保证此授权书是真实的、合法的；?

2、 保证对本软件（程序和全部电子数据）拥有合法的版权和著作权，并在需要的时候负责提供相关证明材料；?

3、 保证本软件不含任何病毒，无明显错误，在符合软件需求的系统环境下能正常使用；?

4、 保证对合法用户提供必要的技术支持和售后服务。从购买之日算起，单位购买服务期为1年，个人购买服务期为xx年。

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二、本公司授予用户下述权利 ?

1、 将本软件安装至单人使用环境下的计算机，每套软件只授权在一台机器上长期使用；?

2、 本软件只限购买者本人（本单位）使用，如转让或转卖，本公司将无法提供技术支持和售后服务。?

3、 本授权合同书允许在不损害本公司利益的前提下自由使用本软件及相关资料。所有未在授权合同书中授予使用者的权利，均归本公司所有。

?

三、被授权人所应该履行的义务?

1、 禁止复制和扩散光盘；?

2、 禁止以任何方式将本软件中的部分或全部数据用于商业目的；?

3、 禁止对本软件进行反编译、解密或其他破坏原始程序设计的操作。?

四、违约责任及其他 ?

1、 若发生损害对本公司利益的侵权行为，我们将采取包括法律手段在内的各种措施保护我们的正当权益，并视其损害的程度索赔，赔偿金额不低于1万元；?

2、 因本授权所发生的一切争执，由双方协商解决；协商不能解决时，可通过北京市海淀区人民法院进行裁决。?

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我同意协议全部内容，并慎重承诺履行以上条款。??

用户签名（盖章）:

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最新解除劳动合同通知书集锦

现在社会进步，经济发展，合约可以约束不合理的举动。固定期限合同和固定期限合同在合同订立的主体、程序和形式上没有区别，怎样写好一份高质量的合同？我朋友发给我一篇关于“最新解除劳动合同通知书”的文章让我深受启发，为了避免疏漏建议您记录本页网址到收藏夹中！

最新解除劳动合同通知书(篇1)

解除劳动合同通知书英文版一

Notification of Termination of Employment Contract

(员工通知联)

(Notice to employees)

先生/女士：

Mr/Mrs：

因 原因，公司决定从 年 月 日起与你解除劳动合同。贵、我双方于 不再继续履行。请于月日按照公司规定将所有工作交接完毕并办理完离职手续。

特此通知。

Our company decides to conclude a employment contract on ___________. You and our company signed employment contract on ___________，and we both will not perform the contract. Please follow the company policy to finish the work transferring and handling resignation procedures on___________.

That’s all

通知方(签章)：

Notify party (Signature):

Date:

签收回执

Signed receipts

本人已收执同上列内容的《解除劳动合同通知书》。

I’ve received the Notification of Termination of employment contract as upper content.

被通知方(员工)签名：

Notified party (employee) Signature:

日期：20 年 月 日

Date:

解除劳动合同通知书

Notification of Termination of Employment Contract

(单位存根联)

(Company stub form)

先生/女士：

Mr/Mrs：

因原因，公司决定从年 月日签订的劳动合同，不再继续履行。请于日按照公司规定将所有工作交接完毕并办理完离职手续。

特此通知。

Our company decides to conclude a employment contract on ___________. You and our company signed employment contract on ___________，and we both will not perform the contract. Please follow the company policy to finish the work transferring and handling resignation procedures on___________.

That’s all.

通知方(签章)：

Notify party (Signature):

日期Date:

解除劳动合同通知书英文版二

Rm 2801， Tai'an Bldg.， No 38-2 Minzu Ave.， Nanning， Guangxi 530022， PRC

Tel: +86 771 588 7355 Fax: +86 771 588 7266XXXXXX(XX)有限公司

地址: XXXXXXXXXXXXX 电话: XX-XXXX 传真: XXX-XXXXX.

Agreement to Terminate the Labor Contract

Name of Employer(Party A)：Name of Employee(Party B)：

Party A and Party B entered into a 3-year Labor Contract on 28 November 2002. Upon Party B’s request， after mutual negotiations， both parties have agreed to terminate the Labor Contract and therefore reached the following agreement:

1、 Upon signing of this agreement， the previous labor contract is

immediately terminated. Both parties shall proceed with work hand-over accordingly in line with company’s policies;

2、 Party A agree to pay Party B a lump sum of RMB7000 as compensation

for termination of the labor contract;

3、 Upon terminating the labor contract， either of the parties shall not make

or threaten to make any claims or take labor arbitration or litigation against the other party;

4、 This agreement shall come into effect upon signing by both parties;

5、 This agreement is made in two originals， and each party holds one of

these. The two originals have the same legal effect;

6、 This agreement is made in both Chinese and English. If there is any

discrepancy between the English and Chinese version， the Chinese version shall prevail;

7. This agreement shall be construed in accordance with the Chinese law

and governed by Chinese law;

Party A Representative (Signature):

Date:

Party B(Signature)：

Date:

Rm 2801， Tai'an Bldg.， No 38-2 Minzu Ave.， Nanning， Guangxi 530022， PRC

Tel: +86 771 588 7355 Fax: +86 771 588 7266

最新解除劳动合同通知书(篇2)

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

对于用人单位应当如何履行送达程序，我国劳动法律法规未作出明确规定，因而，这一环节往往容易被用人单位所忽视。表现在现实中，用人单位或者未履行送达 义务，或者履行了送达义务但未留下足够证据证明自己的送达行为的现象十分普遍，以致劳动合同双方一旦发生争议，用人单位出具的解除劳动合同通知往往被劳动 争 议机构或人民法院认定为“解除劳动合同通知不发生法律效力，劳动合同双方当事人之间的劳动关系仍然存在”。

因此，用人单位履行送达程序必须严格 遵守两项原则：

一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。

二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动 者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位 应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的.仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交其同住成年亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起公告送达的前提，在实践中，由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。

最新解除劳动合同通知书(篇3)

_____________先生/女士，

根据你与________公司于________年________月_____日签订的劳动合同，因下列第________项原因，

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据劳动合同法第________条第________款第________项的规定，决定从________年________月日起与你解除劳动合同，请你于________年_______月_______日前到________部门办理解除劳动关系手续。

通知方（签名或盖章）:_____________

__________年_________月_______日