发展报告自我评价

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发展报告自我评价 篇1

××小学 标准化学校建设

自 评 报 告

××小学标准化学校建设自评报告

××小学始建于1942年，占地面积6580平方米，建筑面积3283平方米。现有在校学生36人，其中女19人； 6个教学班；教职工17人，其中专任教师15人（县级骨干教师3人），教师学历达标率100%；学校现有图书5100余册；电脑24台；教师学习资源中心一个；多媒体教室一间；光盘播放室、仪器室、图书室、实验室、电脑室齐全。

为了响应上级号召把我校创建成标准化学校，我校成立了领导小组，组成人员如下：

组长：××× 组员：×××

对照我校实际，采取措施，创造条件，力争本年度我校通过验收。现根据《甘肃省小学标准化学校评估指标体系》，对一年来的标准化建设自查情况如下：

一、核心指标

1.办学规模:农村小学一般不少于6个教学班。

自评情况：我校开设小学一年级至六年级，共6个教学班。

自评结果：达标

2.班额:小学每班不得超过45人。

自评情况：我校最大班额10人，最小班额1人。

自评结果：达标

3.校园用地面积:中心城区以外地区非全寄宿制完全小学生均20平方米。自评情况：学校占地面积6580平方米，生均占地183平方米。自评结果：达标 4.校舍建筑面积:普通小学生均不低于5.66平方米、寄宿制小学生均不低于12.25平方米，不含学生食堂宿舍面积。

自评情况：校舍建筑面积2387平方米，生均建筑面积66.3平方米

自评结果：达标

5.体育运动场地：完全小学6个班规模学校建有100米直跑道；中小学校均设置适量的球类、器械等运动场地，每6个班至少有1个篮球场或排球场，学校用地确实受到限制时，完全小学6班规模的学校可设60米直跑道，其他规模学校可不设环形跑道运动场，但必须有能满足全校师生同时做操和开展体育活动所需的场地。

自评情况：运动场面积1200平方米，生均面积33.3平方米，直跑到60米，有篮球场1个。

自评结果：达标

6.实验教学仪器：小学达到《中小学理科实验室装备规范》JY/T 0385-2006》基本要求。

自评情况：实验教学仪器：小学达到《中小学理科实验室装备规范》 JY/T 0385-2006》基本要求。自评结果：达标

7.普通小学体育器材配备达到《国家学校体育卫生条件试行基本标准》（教体艺〔2008〕5号）要求。寄宿制小学体育器材配备达到《国家学校体育卫生条件试行基本标准》（教体艺〔2008〕5号）要求。

自评情况：普通小学体育器材配备达到《国家学校体育卫生条件试行基本 标准》（教体艺〔2008〕5号）要求。寄宿制小学体育器材配备达到《国家 学校体育卫生条件试行基本标准》（教体艺〔2008〕5号）要求。自评结果：达标

8.小学、音乐、美术器材配备基本达到《教育部关于印发九年义务教育阶段学校音乐、美术教学器材配备目录的通知》（教体艺〔2002〕17号）要求，并确保设施设备正常运行，服务于教育教学工

自评情况：小学、音乐、美术器材配备基本达到《教育部关于印发九年义务教育阶段学校音乐、美术教学器材配备目录的通知》（教体艺〔2002〕17号）要求，并确保设施设备正常 运行，服务于教育教学工 自评结果：基本达标

9.计算机教室按标准班额配备每生1台计算机。学校计算机拥有数量至少达到小学生机比12∶1，师机比至少达到3∶1，逐步推进数字化校园建设。

自评情况：有计算机教室1间，生机比达到小学2:

1、；师机比达到小学2:1。

自评结果：达标

10.生均藏书小学15册以上，并有一定数量的教参资料、工具书、报刊、电子图书、音像资料和电子阅览计算机。一般每年新增图书比例应不少于藏书量标准的1%。

自评情况：学校图书室藏书5100多本，生均藏书142册，有一定数量的教参资料、工具书、报刊。每年新增一定量的图书。自评结果：达标

11.小学教职工与学生比城市为1∶19，县镇为1∶21，农村为1∶23，专任 教师占教职工总数百分比达到90%以上。

自评情况：我校有专任教师15人，学生36人，师生比为1:2；专任教师占教职工总数的88%。自评结果：达标

12.中小学生均高于规定学历教师数，接近县域内生均高于规定学历的教师数；中小学生均中级以上专业技术职务教师数，接近县域内生均中职以上专业技术职务的教师数。

自评情况：我校有专任教师15人，学生36人，生均高于规定学历数为0.706；生均中级以上教师数为0.352。自评结果：达标

二、普通指标

13.校园选址和布局合理，校方具有土地使用证书，建有围墙和校门，配有升旗设施。

自评情况：校园选址和布局合理，校方具有土地使用证书（正在办理），建有围墙和校门，配有升旗设施。自评结果：达标

14.班班有标准教室，使用面积小学每个教室不小于54平方米，人均使用面积小学不低于1.2平方米。

自评情况：教室面积为324平方米，生均9平方米。自评结果：达标

15.小学科学实验室个数：2～4个平行班设1个。

自评情况：我校有一个科学实验室，三至六年级各有一个班。自评结果：达标

16.教学辅助用房、办公用房、生活服务用房的个数和使用面积参照《甘肃省人民政府办公室关于转发省教育厅的通知》（甘政办发〔2012〕233号）要求配置。自评情况：我校建有两栋教学楼，一栋教师宿舍楼。自评结果：达标

17.厕所符合卫生标准,使用方便。小学女生15人设一蹲位,男生30人设一蹲位和1米小便槽。

自评情况：我校男生厕所有7个蹲位，平均每2人一个蹲位；女生厕所有7个蹲位，平均每 3 人一个蹲位。自评结果：达标

18.寄宿制学校学生食堂建筑面积，中小学生均达到1.72平方米。自评情况：学生食堂面积为54平方米，生均达到2.5平方米。自评结果：达标

19.食堂设施符合食品卫生管理标准，并按卫生管理要求进行日常管理，定期消毒，通风、采光良好、卫生、整洁，学生营养餐管理规范，符合要求。

自评情况：我校对食堂及从业人员制定了一系列的规章制度，并对照制度严格管理。自评结果：达标

20.学生宿舍建筑面积小学生均5平方米，每人一张床。自评情况：生均住宿面积达到5.5平方米。自评结果：达标

21.宿舍坚固安全，配套设施齐全，通风、采光和卫生状况良好。宿舍设室外厕所的，厕所距离宿舍设置合理，并设有路灯。

自评情况：我校宿舍坚固安全，配套设施齐全，通风、采光和卫生状况良好。宿舍设室外厕所的，厕所距离宿舍设置合理，并设有路灯。自评结果：达标

22.按要求设立卫生室并配备相关设施设备、卫生专业技术人员或保健教师,管理规范。

自评情况：我校有卫生室有相关设施设备、卫生专业技术人员或保健教师。

自评结果：达标

23.按国家标准配备心理咨询室，并按照《甘肃省中小学心理咨询（辅导）室建设标准（实行）》（甘教厅〔2010〕70号）配置小学、心理健康教育设备。

自评情况：学校设有心理咨询室一间，心理辅导教师一名，配有电脑一台，办公桌一张，凳子五把。自评结果：达标

24.实验室装备达到《中小学理科实验室装备规范 JY/T 0385-2006》基本要求。

自评情况：实验室装备达到《中小学理科实验室装备规范 JY/T 0385-2006》基本要求。自评结果：达标 25.分组实验能保证按4～6人一组进行实验操作，配有与学校规模相适应的专职实验教师和专业管理人员。

自评情况：我校有兼职实验器材管理人员和专职实验教师。自评结果：基本达标

26.小学配有远程教育卫星教学收视点设备及教学资源,可通过卫星或互联网接收远程教育资源，各学科有教学资源库和教师课件用于教学。自评情况：我校有卫星小站一间、教师学习资源室一间、多媒体教室一间、完全满足教师多媒体教学。自评结果：达标

27.小学设有藏书室、学生阅览室、教师阅览室，并配备有专职或兼职管理员。

自评情况：学校设有图书室两间，阅览室一间，图书管理员一名。自评结果：达标

28.严格实施中小学教师资格准入和持证上岗制度。自评情况：我校所有教师均有教师资格证。自评结果：达标

29.中小学校长必须有从事教育教学工作5年以上经历，身体健康。自评情况：我校校长连续工作16年，教学经验丰富，身体健康。自评结果：达标

30.城镇小学及乡镇中心学校校长一般应具有大专以上学历和中级职称。自评情况：我校校长具有本科学历和小学高级职称。自评结果：达标 31.中小学校长具有“任职资格培训合格证”，每五年接受一次提高培训，取得“提高培训合格证书”。

自评情况：我校校长具有“任职资格培训合格证”，每五年接受一次提高培训，取得“提高培训合格证书”。自评结果：达标

32.中小学专职管理人员不高于教职工总数的10%，工勤人员不高于教职工总数的5%。

自评情况：我校有教职工17人。自评结果：达标

33.寄宿制学校每30名小学生配备一名生活管理员。

自评情况：我校有寄宿生22 名，配有一名生活管理员。自评结果：达标

34.寄宿制学校或600人以上的非寄宿制学校，配备持有卫生专业执业资格证书的专职卫生专业技术人员。

自评情况：我校有持有卫生专业执业资格证书的专职卫生专业技术人员。

自评结果：达标

35.城市中小学要根据实际需要配备1—2名专职心理健康教育教师；农村学校要至少配备1名专兼职心理健康教育教师。自评情况：我校有一名心理健康教育教师 自评结果：达标

36.有规范的教职工考核制度和奖惩制度。自评情况：我校有规范的教职工考核制度和奖惩制度。自评结果：达标

37.学校按照年度公用经费总额的5%安排教师培训经费。

自评情况：我校每年安排教师参加校本培训，新教师参加岗前培训，教师培训经费占公用经费总额的7%。自评结果：达标

38.坚持依法治教，从严治校，规范中小学办学行为。校园文化、美化、绿化特色突出，育人环境良好。学校安全设施齐备、制度健全、责任到人、无安全隐患。

自评情况：我校严格按照国家的教学方针依法执教，学校安全设施齐备、制度健全、责任到人、无安全隐患。自评结果：达标

39.中小学应全面贯彻国家教育方针，全面实施素质教育。学生学业成绩合格率小学达100%。

自评情况：我校学生学业成绩合格率小学达100%。自评结果：达标

40.中小学学生行为规范合格率达到98%以上；学生体质健康达标率98%以上。

自评情况：我校学生行为规范合格率达到98%以上；学生体质健康达标率98%以上。自评结果：达标

三、自查总结 对照《甘肃省义务教育学校办学基本标准督导评估细则（试行）》的各项评估指标，12项核心指标中达标12项，核心指标达标率为100%；28项普通指标中28项达标，普通指标达标率为100%。综上所述××小学40项指标均达到《甘肃省义务教育标准化学校标准》。

发展报告自我评价 篇2

义务教育均衡发展工作整改情况

xx 小学

一、学校基本情况

xx小学是一所初小，始建于 年 月，坐落在冯庙王刘村毛翁李庄南部。学校占地面积平方米，校舍面积平方米，现开设1—5年级，共有5个教学班，在校学生144名，现有教师8人。

二、办学基本情况及达标情况

1、生均校舍建筑面积。学校现有校舍建筑面积平方米，生均校舍建筑面积平方米，已达标。

2、生均运动场地面积。学校现有一个60米直跑道，水泥操场，长21米、宽25米，面积525平方米目前正待建设中，已达标。

3、生均图书册数。学校现有图书3400册，生均23.6册，已配备达标。图书有专室，图书已上架入柜，登记在册，图书已入班到室，有使用记录。

4、生机比。电脑有专室，有管理制度。教师用电脑2比1,4台，已经配备到位，可正常使用。学生用电脑7.2比1，20台，目前已配备到位。

5、接入互联网宽带。学校已接入互联网宽带（10兆），已正常使用和管护。班班通教学设备共6套，其中4套待安装

6、教学资源配备量。教学光盘已达400课时，软件资源已达80G，有登记表和使用记录表。

7、实验室配备。学校现有一个科学实验室和微机室，有管理制度，已配备完毕。

8、教师学历合格率。学校现有教师8人，本科学历3人，专科学历4人，中专学历1人，教师学历合格率100%，有学历登记表和学历复印件。

9、多媒体教室。有教室，无设备。

10、课程方案实施情况。按照省义务教育实验课程安排要求开齐开足课程，三表齐全，备课作业齐全。

11、学校无重点班，无大班额现象，每班学生数均少于46人，有在校学生情况统计表和在校学生花名册。

12、留守儿童关爱体系建立健全，档案资料齐全，有活动室，有电视、活动器材，各项活动正常开展，并有活动记录。

13、教师培训经费达到预算总额的5%，培训有计划有安排记录。教师培训不缴费，学校给报销车旅费、住宿费、生活补助费。财务管理公开透明，绩效工资按照学校考核方案分配，做到公开、公平、公正。

14、学生年巩固率。小学年巩固率100%，有在校学生情况统计表，有学生变动情况统计表、登记表。

15、学生体质健康及格率100%，对学生每年进行一次体质健康测试，有统计表。

16、确保学生每天一小时校园体育活动时间，1—2年级每周安排4节体育课，3—5年级每周安排3节体育课，上午大课间安排半小时体育活动，下午二节课后安排半小时体育活动。

17、实验室、电脑室、图书室、阅览室已基本解决，室内布置已到位。各种迎查材料已归档入盒，整理结束。

三、校园环境建设

1、重视校园文化建设，坚持内涵发展，突出特色，统筹安排，精心设计，努力打造浓郁的校园文化氛围。

2、认真抓好学校环境整治，改善办学条件等方面发生了显著变化。所有教学楼、功能室、院墙内外粉刷一新，校园杂草杂物已全部清理，花园进行了维修和整理，新栽了一些花草树木，校园环境与以前相比有较大改观。

四、存在问题及整改情况

1、各功能室布置不够规范，室内氛围不浓。现在正在加强各功能室室内布置。

2、图书借阅登记不规范，现已整改规范。

3、实验课不上，实验室不使用。学期结束前，学校安排每位科实验学教师上2—3节科学实验课，并写好实验报告及相关材料，留下实验过程图片。

4、档案材料缺少总目录，已经完善。

5、安全工作材料不全。安全工作各项材料已基本补全，安全器材基本补齐。

6、按师生比1:25计算，教师人数达标，但从班级数来看，教师人数缺额较大。我校现有学生144人，5个班级，仅有8名教师，马上又有1名教师退休（宋广香），教师人数明显不足。争取上级给予解决。

7、学生多媒体、音体美设备尚未到，等待县教体局配备。义务教育均衡发展推进工作虽然取得了一些成绩，但是与上级要求还有较大差距。由于人力和资金的不足，校园环境建设有些地方还很难达到上级要求，学校办学条件、硬件建设还需进一步改善。此外，教师缺口较大，英语、美术等科目缺专业教师，这是我校均衡发展的瓶颈，影响了相关学科的教学工作，影响了学校素质教育的发展。

2016年6月27日

发展报告自我评价 篇3

根据《Xx区迎接省义务教育均衡发展验收评估的工作方案》的通知精神，我校按要求进行了认真自查自评，现将自评情况报告如下：

一、基本情况

Xx市第二十三中学，是一所隶属于市教育局直接管理的全日制公办、以高中文理科教育为主体，兼有精品艺术教育和精品初中教育的综合型完全中学。

全校现有教学班70个，在校生2869名，教职工358人。我校于1975年建校，前身是Xx中学，坐落于Xx路Xx路口；1996年秋整体搬迁至Xx会战大街；20xx年夏迁入现校址。

新校区位于东城区兰德湖畔。交通便利——北倚北环路，南靠兰慧路，东临经三街延长线；是一所“功能分区科学、环境静雅优美、人文氛围浓厚”的现代化、花园式、数字化学校。

我校初中部现有教学班11个，在校生513名；在编在岗教师57人，专任教师54人。

二、主要工作情况

（一）、政府重视支持保障均衡发展

1、建设用地和校舍建设面积达标。学校占地面积189518平方米，生均66.06平方米；建筑面积64314平方米，生均22.42平方米；初中部教学埔助用房1679.71平方米，生均3.27平方米；校园绿化用地面积60000平方米。

学校校舍基本能够满足正常的教学和生活需要，教学及教学辅助用房、办公用房、生活服务用房等相互配套。

2、教学装备基本满足教学需要。我校按国家标准建有够用的普通教室，建有音乐教室、美术教室、计算机室、语言教室、劳技教室、地理教室、科技活动室、理化生实验室、书法教室、多媒体教室、合班教室、图书室、体育器材室、卫生保健室、心理埔导室、传达值班室等教学辅助用房。有足够的教师办公用房和满足师生需求的食堂、开水器、厕所等生活服务用房。我校初中理、化、生实验室建设符合国家有关要求，教学仪器设备达到教育部《初中理科教学仪器配备标准》规定的要求。我校根据Xx省《中学体育器材设施配备目录》及《中小学卫生室器械与设备目录》的要求配备了体育卫生器材。

3、经费到位，确保师生合法权益。完善义务教育经费保障机制，按政策保障义务教育学校经费预算编制落实到位。加大了师资培训力度，按照义务教育管理新机制的要求，我校每年将公用经费的5%用于教师的培训工作；对领导岗位培训、骨干教师培训、以及城乡教师交流待遇、优秀教师奖励政策、学科教师参加各级培训等全部落实，经费得到了保障。基础教育课程改革不断推进，教育教学管理及质量考核投入不断增加，极大的调动了教师工作积极性。

4、落实资金，促进学校标准化建设。按规划落实义务教育学校标准化建设资金，努力实施义务教育学校标准化建设工程，确保学校教育技术装备配备到位。目前，全校有计算机教室3间；建有校园网；实现了“班班通”；学校图书室现有图书8万余册，初中生均25.6册。

（二）、抓好教师队伍建设，为均衡发展添活力

1、我校教师做到了基本合理配置。现在岗教师数额按核定的编制配置，实行了教师内部交流。

2、教师实行考核制。对教职工师德修养、工作量、考勤、教育教学工作、业务研修等方面进行全面考核，考核结果作为评先、评优、职称评聘的重要依据。

3、优化教学导向。利用职称政策导向。对申报职称人员的课堂教学情况进行考评，作为教师职称晋级考核的重要依据，成为促进教师提高课堂教学能力的有力抓手。以教研促技能，通过组织教研活动，促进教师夯实内功，提高教学技能，开展“课内比教学，课外访千家”活动，全面提高了教师的教学水平和职业道德素养。左校长提出：向顶层设计要质量、向学生状态要质量、向科学评价要质量、向信息技术要质量。

4、强化校本培训。对培训的内容、方法、考核评价、责任落实等方面进行了规范管理。初中部构建“5×5”新课堂精准教学模式。

5、教师待遇不断改善。教师工资全部纳入财政预算，工资按时足额发放，按月直达教师个人工资账户。本月普调了工资。

（三）、规范办学行为，促进均衡发展

1、规范招生行为，确保入学率和巩固率。我校初中部坚持义务教育免试入学制度，按市、区教育局统一规定划片实行就近入学的原则招生，确保服务区小学毕业生全部入学接受义务教育，我校保障了适龄少年入学率达到100%，初中巩固率达到100%。

2、严格执行课程方案，按照国家、省、市课程计划的规定安排教育、教学活动。做到：坚持按标准课时开课，不随意增减课时；坚持按课程设置开课，不随意增减科目；坚持按课程标准要求教学，不随意提高或降低教学难度；坚持按教学计划把握进度，不随意提前结束课程和搞突击教学；坚持按规定的要求考试，不准随意增加考试次数。

3、我校每周上课5天,学生每天在校参加教育教学活动的时间不超过7小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，不占用课余和节假日时间安排学生集体补课或上新课。严格执行国家规定的作息时间，学生在校时间上午为早7:30时至11：00分，下午为13时25至16时55分；确保学生每天在校学习时间不超过7小时。同时要求学生每天睡眠不少于10小时。

4、严格控制作业量。书面家庭作业量不超过1小时。双休日及节假日不加大作业量。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量基本上适中。

5、严格规范日常考试。我校没有组织参加过各种选拔考试、竞赛、考级等活动，对平时的检测也予以规范，严禁公布学生考试成绩及按成绩排列名次，更不得按考试成绩给学生安排座位等。

6、全面落实国家课程计划。学校根据国家课程计划要求，开齐开足开好国家课程，落实地方课程和综合实践活动课程，争取资金改造，更新音乐教室、多媒体室和劳技教室等。切实保证学生每天锻炼1小时体育活动，认真落实安全教育、国防教育和健康教育，举行安全演练，提高了学生的安全防范意识和逃生能力。

（四）、扎实开展关爱工程，为学生的成长奠定基础

1、学校坚持对学困生、贫困生、留守儿童、进城务工随迁子女等特殊学生进行全面的调查，并建立相应的档案。学校经常关心他们的学习、生活等情况，对贫困生实行“一对一帮扶”，并积极与上级有关部门联系，对特别困难学生进行捐赠活动。组织全体教师开展“课外访千家”活动，每学期至少到每名学生家庭走访1次。各班班主任在计划中制定了相应的帮扶措施，教师在教学中特别关心这部分学生，让学困生对学习产生兴趣、贫困学生感到了温暖。

2、建立完善的助学帮扶机制。学校认真落实了帮扶计划，让每位党员、干部、教师实行“一帮一”，我校基本实现了贫困学生帮扶的全覆盖；学生的资助工作也开展的扎实有效。

3、加强德育管理注重家校共建。为落实德育为首，我们狠抓师德师风建设作为首要工程，同时抓好特殊学生的关爱教育，我们始终把难点放在学习困难学生的转化上。我校“家校共同体”建设有声有色。

4、我校德育组织机构健完善，德育管理制度健全。学校有德育工作计划；班主任有切实可行的班级工作计划；科任教师根据教材内容确定德育目标，渗透德育教育。各种计划有具体措施，各项工作扎实推进，开展了主题班团会、主人教育实践活动、家校共同体建设、家访、国旗下讲话等多方面的德育工作。定时对学生进行思想教育、道德情感教育、行为规范教育、青春期教育、安全教育、法制教育、自我保护教育、挫折教育和心理健康教育。积极组织学生参加社会实践。并通过展板、班会进行环保知识教育；清明节组织学生到烈士陵园进行扫墓和祭奠英烈活动，对学生进行爱国主义教育；还开展了“读书分享会”活动等。总之，学校以活动为载体，让学生参与德育实践，对他们实行多元化的关爱教育。

三、存在的主要问题

1、文化建设内涵还需丰厚。

2、软件建设有待继续提高。

3、学校功能室建设还需继续完善。

4、学校东门外经三街没有人行红绿灯，存在安全隐患。

通过本次自查自评，对照《Xx省义务教育学校办学基本标准督导评估细则》指标要求，我们认为学校基本达标。今后，学校将进一步完善各项精细化管理制度，强化学校内部管理。我们相信，在上级领导的正确领导和大力支持下，在学校全体师生的通力合作下，我们学校的明天会更美好！

发展报告自我评价 篇4

XX义务教育均衡发展自查自评报告

XX义务教育均衡发展自查自评报告

近年来，我校以“办人民满意的教育”为目标，以“义务教育均衡发展”为职责，根据《湖北省县域义务教育均衡发展督导评估实施方案(试行)》(鄂政督11号)和《掇刀区教育局迎接省县域义务教育均衡发展督导评估工作方案》(荆掇教字17号)文件精神及我校制定的督导评估工作方案，我校结合实际深入剖析，查找不足，并制定了切实可行的整改措施。现就我校有关迎评工作自查情况汇报如下：

一、基本情况

我校成立于1927年，占地面积12500平方米，建筑面积4950余平方米，学校现有17个教学班，本期在校学生865人。近年来，我校认真贯彻落实《义务教育法》，加快学校建设步伐，努力推进素质教育促进义务教育均衡发展。

二、自查情况

今年开学以来，我们加大了工作力度，把“义务教育均衡发展合格学校”的创建工作确定为全校的大事之一。依据掇刀区相关的会议及文件精神，我校制定了《义务教育均衡发展工作实施方案》，成立了相应的领导机构并进行了合理的分工，召开了义务教育均衡发展迎评工作动员大会，深入调查研究，及时了解并解决创建工作中的重大问题。组织召开了教师会，及时传递相关信息，安排部署各项创建工作任务，稳步推进了全校创建工作的开展。自查中，我们依据相关指标体系，坚持边督查边指导，及时纠正学校存在的问题，查漏补缺，及时整改，力保全校义务教育均衡发展工作全面达标。

三、义务教育均衡发展工作达标情况

(一)统筹管理

我校根据掇刀区教育局《关于进一步做好迎接省县域义务教育均衡发展督导评估工作的通知》的精神，制订了我校的义务教育均衡发展规划、实施方案，成立了以校长为组长的领导机构并进行合理的分工，使各项工作有人管、有人查、有人抓。制订义务教育均衡发展相应的评估考核制度，(二)教育经费

上级财政部门对我校的教育投入严格按有关政策拨付，并逐年提高。农村义务教育经费保障机制改革实施及时到位，义务教育免收教科书费和贫困寄宿生生活补助费(即“义务教育一免一补”)全部落实到位，并实行收支两条线管理，无挤占、平调、截留问题，无乱收费现象。教师的工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，并能按时、足额发放。此外，近几年来，上级财政筹集资金90多万余元为我校修建了学生宿舍楼，厕所，并对食堂进行了维修，使我校的硬件设施得到了极大的改善。

(三)学校办学条件

自XX年以来，在掇刀区政府和掇刀区教育局的大力支持下，学校消除了危房，同时按照规定标准配备了图书室，还配备了微机室、电教室、仪器室等，使学校的硬件设施逐步得到改善，但与义务教育均衡发展的要求还存在着很大的差距。

(1)学校占地面积12500平方米，生均平方米，建筑面积4950余平方米，生均平方米。

(2)学校设有电教室和微机室各一间，去年学校筹钱为电教室和各处室添置了新电脑，学校有办公用电脑5台，全部计算机宽带上网，学校设有校园局域网，接通远程教育系统，整个校园实现了网络化。但目前，电教室和微机室面积狭小，微机室内电脑还是10年前购的旧电脑，运行速度缓慢，有一部分电脑已经不能使用;学校电教室还是使用的一台旧电视机作为屏幕，学校也没有开通“班班通”，使教师现代化教学手段的运用受到了一定的限制。

(3)学校设有仪器室、科学实验室、图书室，仪器室内仪器品种、数量都不达标，图书室内的图书多年没有添置，藏书比例未达到规定标准。全校共有学生图书3700册，生均4册。目前没有体音美器材室，各种功能室。

(4)学校两栋教学楼内外墙面损坏严重，南楼楼柱倾斜，教室水泥地平很多都已破损，坑坑洼洼。

(5)学校操场小，未修建塑胶运动场，一到起风天气，沙尘大，雨天不能使用。

(6)学校食堂虽然经过维修，但面积太小，学生排队打饭都很拥挤，没有地方摆放餐桌。

(7)学生宿舍楼只有一栋，无法完全满足所有偏远地方学生住宿。且没有封阳台，每层只有一个共用的卫生间。

(四)教师队伍建设

1、学校在职教师62人，其中中学高级教师1名，中学一级教师8名，小学高级教师46名，小学一级教师8名。本科毕业 38 人，专任教师学历达标率为100%，专业结构配置基本合理

2、学校设有校长1人，副校长2人，均参加了岗位培训，取得了培训合格证书，合格率100%。

3、除幼教部外，学校没有聘请代课专任老师，教师平均年龄40岁，教师年龄、学科、职称结构合理，能够及时参加各种业务培训。

4、我校十分重视师德师风建设，校长和教师都能遵纪守法，爱岗敬业，几年来无体罚学生和违法犯罪问题。

5、“比教学、访万家”工作实现全覆盖，工作形成常态化，教师每人一个档案盒，“比访”专项档案资料齐全。

6、我校制定了《教师绩效考核制度》，教师绩效考核程序规范，考核结果与教师绩效工资挂钩。

(五)教育教学质量

(1)学校以“创新、高效”为主题，深化教学研究和教学模式、教学方法改革，完善优秀教师开放课堂制度，引导教师落实学生主体地位，加强学法指导，提高课堂教学效益，推出一批创新高效的优秀教学法和优秀课例，进一步培养学生的创新精神和实践能力，提高学生的综合素质。

(2)试行电子教案，学校教务处每周都将对教师备课情况进行检查，学校规定教师每周备课不少于5课时，还要写好学情分析和教学反思。在周五例会前上交学校教务处。同时做好期中、期末测评工作。改进对教学秩序、坐班、教研活动的日常督查形式，提高督查效果;加强与学生的座谈，进一步重视学生对教师教学态度、水平的意见，督促有关教师及时改进教学。

(3)按照课程计划开齐、开足、开好课程，落实地方课程、校本课程和综合实践活动课程。切实保证学生的每天至少1小时的体育活动时间。由班主任和体育老师组织，开展大课间阳光体育活动，进一步减轻学生的课业负担，增强全体学生的身体素质。

(4)学校班额一般控制在50人以下，没有开设重点班，特长班。学校教师不在校内、校外任何地点、任何时间以任何形式给学生有偿补课，或变相强迫学生参加社会上各种家教补习班。也不强迫、诱导或暗示学生到指定地点购买指定的教辅资料。不推销课外辅导材料和报刊杂志或自行编印学习材料组织学生购买。

(5)认真组织，扎实有效地开展“课内比教学”活动，本学期，学校将以教研组为单位，每位教师必须上一节示范课，由本组教师听课，评课，提出改进方案，除此以外，还组织教师开展“教学课件制作比赛”，以此来不断提升教师专业素质和业务水平。

(6)学校实行就近、免试入学制度，本学年年初在校学生数865人，其中一年级176人，适龄儿童入学率达100%。辍学0人，辍学率为 0%。

(7)学校一如既往地重视对学生体质的监测工作，每年对学生进行一次体检，每个学生都建有健康成长档案。

(8)学校“普九”资料齐全。学生有特长，一校一品为1-2年级的花样跳绳，3-6年级的呼拉圈运动。

(六)关爱特殊学生群体

(1)学校建立留守学生关爱制度，留守学生档案齐全，制定了切实可行的关爱措施并落到实处。但学校目前没有空的教室设专门的留守儿童服务中心，也没有相应的管理机制。

(2)从XX年秋季开始，上级财政为义务教育阶段农村家庭经济困难寄宿生补助生活费，我校认真落实贫困生资助政策，对于上级财政拨发的资助款及时、足额、现金发放，由学生本人或家长签字领取，不存在抵生活费等情况。

(3)学校服务范围内残疾儿童入学率为90%以上。XX义务教育均衡发展自查自评报告

一、基本情况

盐池中学是20xx年由原盐池一中和盐池二中合并而来，学校现有九个教学班，在校学生420人;现有专任教师39人，校园面积7525平米。近年来，盐池中学认真贯彻落实《义务教育法》和相关法律法规，加快学校建设步伐，努力推进素质教育，促进义务教育均衡发展，取得了较好的成效。

二、自查情况

近几年来，我校各方面迅速发展，遇到了前所未有的良机，历临了“社会综合治理先进单位”、“平安校园”、“放心食堂”、“放心超市”及农村薄弱学校改造工程等一系列创建达标活动，办学条件得到了根本改善，加之“两免一补”政策的落实，使九年义务教育普及工作稳步推进，取得了显著成绩。XX年以来，我们加大了工作力度，把“义务教育均衡发展合格校”的创建工作确定为全校的大事之一。依据市相关的会议及文件精神，我校制定了《盐池中学义务教育均衡发展工作实施方案》，成立了相应的领导机构并进行了合理的分工，召开了义务教育均衡发展迎验工作动员大会，深入调查研究，及时了解并解决迎评工作中的重大问题。组织召开了教师会，及时传递相关信息，安排部署各项迎评工作任务，稳步推进了全校迎评工作的开展。自查中，我们依据相关指标体系，坚持边督查边指导，及时纠正学校存在的问题，查漏补缺，及时整改，力保全校义务教育均衡发展工作全面达标。

三、义务教育均衡发展工作达标情况

(一)统筹管理

根据市政府制订的义务教育均衡发展规划，领导机构及相应的评估考核制度，我校制订了义务教育均衡发展规划、实施方案，成立了以校长为组长的领导机构并进行合理的分工，使各项工作有人管、有人查、有人抓。

(二)教育经费

上级财政部门对我校的教育投入能按有关政策拨付，并逐年提高。农村义务教育经费保障机制改革实施及时到位，“两免”和贫困寄宿生生活补助费全部落实到位，并实行收支两条线管理，无挤占、平调、截留问题，无乱收费现象。教师的工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，并能按时、足额发放。此外，近三年来，我校共争取资金100多万余元用于新建、维修校舍，添置内部设施，充实更新功能室，开设班班通，使我校的硬件设施得到极大的改善。

(三)办学条件

自20xx年以来，我校采取多渠道筹措资金，为改善办学条件奠定了基础。特别是XX年，我校更是通过农村薄弱学校改造计划加大了资金投入力度，按照规定标准进一步配备了标准化实验室和图书资料，20xx年重新配备了教师办公室电脑40多台等，投入10多万元对教学楼进行了修缮，安装了防盗门窗，使全校的硬件设施逐步达标。

1、教学设施：全校校舍建筑面积共计7525平方米，生均18平方米，彻底消除了土木结构校舍，无D级危房;住宿生住房面积共计1505平方米，生均平方米，校园文化氛围浓郁，且布局合理规范，“净化、绿化、美化”基本到位。

2、功能室：学校设有图书室、师生阅览室、体育器材室、三个标准化理化生实验室、多媒体教室、远程教育室、荣誉室、音乐室、美术室、标准会议室等各种教学辅助功能室，各功能室设施设备基本齐全，能较好的满足教学的需要。学校图书室共藏图书17930余册，生均40册。

3、学校设有一个较先进的计算机教室，并建设了校园局域网，九个班级的班班通设施均已正常使用，管理和使用情况良好。

4、普及程度：辖区适龄儿童入学率100%，辍学率控制在为2%以内，义务教育完成率为98%。

5、布局调整：学校布局趋于合理，规模适中，有利于学生就近入学，有利于薄弱学科的加强，有利于现代教育资源的共享。基本清除了大班额和超大班额现象，推进了教育质量的提高。

(四)教师队伍

1、全校现有专任教师39人，有学生420人，师生比1：11;专任教师本科以上学历29人，占75%，专科学历6人。中级以上职称数为37人，岗位合格率为95%。

2、我校正副校长均参加了岗位培训，取得了培训合格证书，合格率100%。

3、现任专任教师平均年龄近48岁，基本上能够及时参加各种业务培训。

4、我校十分重视师德师风建设，校长和教师都能遵纪守法，爱岗敬业，几年来无体罚学生、违规办学、违规补课、乱收费和违法犯罪问题。

(五)教育教学管理

我校按《基础课程改革纲要》的要求，认真落实课程计划，开齐开足课程，抓教学常规管理，抓教学认真落实，坚持课改创新，开展教育科研，突出“精神激励教育特色”，切实执行上级主管部门提出的“减负”十条要求，加强薄弱学科的课程建设。

为了提高教师的课堂教学水平，提高课堂教学效益。我们坚持开展“教育水平展示月”和课堂教学“五个一”活动，及备课、说课、上课、评课和课后反思活动，并纳入了学校的常规管理。

我们加强了教学基层教研组管理，充分发挥了教研组的作用，指导教师开展教学活动，提倡资源共享，拓展了他们自主活动的空间，更提高了教师的教学水平和能力，获得更大收益的还是我们的学生。每月对教师进行了教学常规的抽查和考评，我们做到有要求、有检查、有反馈、有具体整改措施。这样提高了教师的课堂教学效益。

学校认真落实《体育工作条例》和《卫生工作条例》，保证体育课和体育锻炼的时间，落实“阳光体育锻炼”工程，建立学生体质健康监测制度，学校定期对学生体检，并对学生进行健康分析和心理疏导，控制学校流行性传染病的发生。健全了安全工作制度和应急预案，几年来全校无重大安全事故的发生。

适龄学生入学率达到国家标准，学校努力创建愉快的学习环境和氛围，把德育、体育贯穿于教育教学之中，学困生和困难生得到有效帮助。我校认真学习上级领导部门的相关政策，认真制定了教育教学、后勤管理等各项制度，并结合绩效工资的实施进行了量化考核，较好地体现了多劳多得，优劳优酬。

结合我市师德师风建设活动，我校制定了师德师风建设制度和实施方案，完善了师德师风评价体系，使我校校园风气纯正，教学质量稳步上升。

(六)质量效益

学校能认真执行教学计划，利用各种手段开足开齐课程，不在节假日补课，校园文化体育活动丰富。学生们可以在多功能室看精彩的电影，在文化长廊感受校园文化的多姿多彩，可以在微机室练习计算机基础能力，在操场上打篮球，在球场上打乒乓球;每期我校如期举办丰富多彩的文体活动，如：秋季田径运动会、元旦文艺汇演、元旦文化艺术节、冬季越野长跑等;学生每年进行一次体检，每学期进行两次视力监测;学生在校园快乐地生活、成长。近年来我校中考、中职招生都取得了长足的进步，多次被区教育局评为“教育教学质量先进单位”、“教育科研工作先进单位”、“社会综合治理先进单位”等等，获得群众好评，取得了较好地社会效益。

(七)存在的问题：

1、学校图书室图书已破旧过时，不能及时更新，且现有图书数严重不足，不能满足学生要求。

2、学校操场档次不高，厕所老化、陈旧、落后，亟需改造，3、学校现有教师为满员编制，但教师平均年龄偏大，学科不配套的现象严重，这给学校的长远发展带来了隐患。

4、教师培训力度不大，教师的专业能力和知识结构亟需提高和调整。

XX义务教育均衡发展自查自评报告

现依据《云南省县级政府推进义务教育均衡发展督导评估指标》规定的标准，将我校义务教育均衡发展工作自查情况报告如下：

一、基本情况

学校现有16个教学班，在校学生694人，教职工61人，专任教师53人(其中副高10人，中职22人)，其中，本科学历41人，教师学历合格率100%，管理人员3人，工勤人员6人。

二、自查情况

为了进一步巩固“两基”成果，我们加大了工作力度，把“县域义务教育初步均衡”的创建工作确定为全校的大事之一。依据州、县相关的会议及文件精神，制定了《泸水县民族中学义务教育均衡发展工作实施方案》，成立了相应的领导机构并进行了合理的分工，全面加快了创建工作的实施步伐。学校十分重视师德师风建设，校长和全体教职工都能遵纪守法，爱岗敬业，无体罚学生和违法犯罪问题。

三、县域义务教育初步均衡工作达标情况

(一)组织管理

我校根据县局制订的义务教育均衡发展规划，领导机构及相应的评估考核制度，制订了我校的义务教育均衡发展实施方案，成立了以校长为组长的领导机构并进行合理的分工，使各项工作有人管、有人查、有人抓。

(二)教育经费

上级财政部门对我乡的教育投入能按有关政策拨付，并逐年提高。农村义务教育经费保障机制改革实施及时到位，“两免”和贫困寄宿生生活补助费全部落实到位，并实行收支两条线管理，无挤占、平调、截留问题，无乱收费现象。

(二)布局调整

学校布局趋于合理，规模适中，有利于学生就近入学，有利于薄弱学科的加强，有利于现代教育资源的共享。彻底清除了大班额和超大班额现象，推进了教育质量的提高。

(三)办学条件

我校采取多渠道筹措资金，加大了对图书资料，实验仪器、体音美器材投入力度，为改善办学条件奠定了基础。但离配备标准还有一定的差距。

1、生均教学及辅助用房面积：校舍建筑面积共计13394平方米，有五栋D级危房(两栋男生宿舍和办公室、门卫室、服务部)总面积1968平方米。教学及辅助用房面积5766平方米，生均平方米，达到合格标准。

2、生均体育场地面积：体育场地总面积8288平方米，其中游戏场地5430平方米，环形跑道(含100米直跑到)700平方米，篮球场地1260平方米，排球场地840平方米，器械场地58平方米，生均体育场地平方米，达到合格标准。

3、初中理科实验仪器配备：物理、化学、生物按一类标准配备，达到合格标准;数学只有三角板、圆规、量角器等，地理只有地球仪模型、地球拼图地图等，其他都没有配备，不合格(配备情况见附表)。

4、体、音、美器材配备：音、体、美应配备二类标准，没有达到合格标准。

体、音、美器材目前的配备情况：

体育：共51项配备指标中有21项配备合格，13项配备不齐全，17项指标没有配备。

音乐：配备手风琴和电子琴各一台(使用了近30年，已老旧不堪)外没有配备任何设备，完全不合格。

美术：配备了一个石膏像，四个静物台，40个小画板，其余均不合格。

5、生机比：学生用电脑56台，每百名学生拥有计算机台数为8台，生机比：1，不合格。

6、图书仪器设备：设有图书室和阅览室，藏书13265册，生均藏书册，与生均合格指标(初中生均藏书30册以上)差距册，不合格，按目前学生数计算，共需添置7555册图书才能达到指标要求。

(四)教师队伍

全校现有专任教师53人，共有学生694人，师生比1：13，教师编制配备合格。

1、教师岗位设置：教职工总数61人，上级相关主管部门核准编制数为67人，专任教师占教职工比例为87%，与>88%的标准只差一个百分点。高级教师10人，占专任教师比例为19%(标准为≤20%);中级教师22人，占专任教师比例为42%(标准为≤50%);高级工4人，中级工1人，初级工1人。教师岗位设置不合格。

2、教师学历合格率：全校53名教师中，本科学历48人，专科学历5人，教师学历合格率100%，达到合格指标。

3、校长任职资格：我校校长学历为专科，高级教师职称，参加了岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。校长任职资格指标合格。

我校办学基本标准十项指标中，合格六项，不合格四项。

(五)素质教育

我校坚持一手抓义务教育均衡发展工作，一手抓教学质量，既注重硬件设施建设，又抓教学常规管理和教学改革，使我校的教育质量不断地提高。

小结

大兴地镇属全国扶贫攻坚乡镇，经济落后，家长重教意识不强，基础教育薄弱，给我校的控辍保学工作带来极大困难，完成普及任务任重道远。我校属乡镇初级中学，硬软件设施建设亟待加强，特别是音、体、美器材紧缺，亟需配备到位。教师编制配备总体上岗达到合格标准，但因为学科结构不合理，有些学科教师人数不够(如语文学科)，严重影响我校教学质量的提高，即将退休的有一名语文教师，两名数学教师，教师编制配备即将面临不足。要在XX年实现县域义务教育初步均衡的目标，既要靠全体师生的努力，也要靠上级人民政府及教育主管部门的大力支持。

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项目经理个人工作总结报告(合集4篇)

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项目经理个人工作总结报告(篇1)

临床项目经理工作总结

作为一名临床项目经理，我在过去一年里承担了多个医疗项目的管理工作。通过努力和团队合作，取得了一系列令人骄傲的成果。在这篇文章中，我将详细介绍我的工作职责、项目成果以及遇到的挑战和解决方案。

作为临床项目经理，我的主要职责之一是确保项目按时完成，并符合预定的质量标准。我在项目起始阶段就与团队成员建立了良好的工作关系，并明确了项目目标和时间表。在项目开始之前，我们根据项目需求精心制定了详细的工作计划，并安排了每个成员的具体任务。通过这种合理的分工，我们能够高效地推进项目的各个方面。

我在项目执行过程中广泛与内外部利益相关者进行沟通与协调。与内部团队的沟通主要包括每周例会、进度报告和问题讨论。通过定期与团队成员交流，我能及时了解项目进展，发现并解决潜在的问题。与此同时，我的工作还涉及与合作医疗机构、研究人员和监管机构的沟通。我与医院的临床研究部门建立并维护了密切的工作关系，以确保项目顺利进行。与研究人员和监管机构的沟通则有助于及时了解项目进展和获得必要的批准。

除了执行职责外，我还积极参与团队的协作与培训工作。在项目执行过程中，我经常组织团队成员进行技术交流和经验分享。这有助于提高整个团队的专业水平，并促进不同成员之间的合作和理解。另外，我还制定了培训计划，向新加入团队的成员介绍项目的背景和方法，并帮助他们尽快融入项目。

通过持续的努力和良好的团队合作，我们在过去一年里取得了一些令人骄傲的成果。在一项临床试验中，我们成功地完成了受试者招募，并且在规定的时间内收集到了丰富的数据。这为后续的数据分析和研究奠定了基础。另外，在一项疗效评估项目中，我们的团队开发了一种新的评估工具，该工具得到了医生和患者的高度认可，并成为了下一个研究周期的基础。

当然，在项目的过程中，我们也遇到了一些挑战。例如，在某个项目中，由于合作医疗机构的变动，我们需要重新评估病例的可用性和数据的完整性。为了解决这个问题，我与医院的临床研究部门保持密切联系，并协调了与合作医疗机构的会议，最终找到了可行的解决方案。在另一项项目中，我们遇到了团队成员的职业发展问题。我主动与相关成员沟通，帮助他们制定个人发展计划，并与人力资源部门协调，提供培训和晋升机会。

小编认为，作为一名临床项目经理，我在过去的工作中努力承担着属于我的职责，并在整个项目周期中促进了良好的团队合作。通过与内外部利益相关者的沟通和协调，我们成功地完成了多个医疗项目，并取得了一系列令人骄傲的成果。在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的技能和专业水平，为更多医疗项目的顺利进行做出贡献。

项目经理个人工作总结报告(篇2)

本人现任xx公司项目经理，在日常工作中，遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新。始终奋战在施工第一线，以下为今年的工作总结。

一、优化组织施工方案，提高科学管理水平

在施工管理中，始终把科学管理，优化方案放在工程管理的首位，经常不断地在研究和探讨适合工程管理，且可操作性强的施工方案，来不断满足工程需要和甲方需求。在每次施工方案的制定中，我都是不断根据工程的特点、难点，进行多次论证，并运用科学的态度，加大组织方案的科技含量。不断延伸方案中的科学管理渠道。

1、xx住宅楼工程，钢筋砼剪力墙结构。质量目标为创市优工程和质量无通病示范工程，为了保工期，针对现场狭窄，周围居民楼住户多的特点，将原方案设计的基坑支护灌注桩止水帷幕，改为圆型平面布置的密排水泥搅拌桩，即到达了支护桩又起了止水作用。深得甲方满意，在粗钢筋连接上，我采用了变形钢筋套管冷挤压连接技术，比压弧焊连接法提高工效三倍。

在模板支撑工艺上，原方案采用剪力墙支模穿墙镙栓的支杆为塑料管不能拔出，这样浪费太大，经研究我们把穿墙镙栓的塑料管自行加热，制成大小头能拔出的塑料管。

2、原模板采用小钢模支护体系，但在开发的清水砼施工技术工程上，宜采用大模板钢木组拼体系支护，减少模板之间的缝隙，施工缝无明显痕迹，从而取消抹灰层，经涂料装饰后，到达高级抹灰数据标准及使用功能要求，节省抹灰材料及人工，并减轻建筑本身的自重，减少模板费用的投入，避免因质量通病造成的超多修理费用发生。

在架子搭设上，原方案采用双排落地式外架子，大型工具使用数量太多，占用时间较长，而且租费成本高，为降低成本根据建筑物特点我采用工具式挂架子，即安全，又轻便，又节省超多资金。

二、严格质量管理，争创名牌工程

质量第一是企业永恒的主题，更是自己追求的目标。我在施工中，能自始至终把质量放在首位，坚持了用质量来赢得企业信誉，来满足业主需求，来扩大企业建筑市场，为美化市容多创精品。

按要求去操作。项目上的专职质量员，我主动给其必须的相应权力，让其主动牵好质量创优质，使他们进一步做好了质量监控预案，并协助整体基础上搞好了本工程质量管理的分工，确保质量监控无空白点。

2、重点部位，重点监控。对于工程易出现质量事故的施工部位，我坚持设专人把关，并做好监控管理，发现问题及时解决。

3、严格规范，提高作业水平。在质量管理中动员大家要严格按规范去验收，把住每一道工序，要把市优的标准落实到操作面，使参建人员都明白，干出什么样产品为市优标准，使产品一次成优，杜绝二次维修。

4、层层管理，人人把关。我始终坚持在项目上构成人人把关的质量管理氛围。质量管理不单质量员一人的工作，其它项目管理人员也要有质量指标。也要对质量创优负责。要在层层管理上构成操作人员对自已施工面负责，分包队要对承包区域负责。项目管理人员要对各自工程创优指标负责，项目经理要对全工程创优达标负责，从而使工程质量管理严格处于受控状态下。

通过自己在质量管理方面的摸索，个人掌握了一些质量管理上的招法。为自己驾驭项目上的质量管理工作充实了力量。

三、合理安排工序，加快施工速度

做为一名项目上的指挥员，自已在注重工程施工方案、质保措施的同时，对生产进度的落实从不放松。在施工管理中，不管遇到什么样的困难，从未因生产计划管理而延误工期。

加强部位控制，落实计划安排，自己在日常的生产管理中，对施工部位计划比较清楚，到什么周期，完成到什么部位，我心中有数。由此在施工管理上，我坚持用施工计划指导和严细现场的作业安排，严格控制施工管理节奏，确保施工进度，按照计划去落实。

项目经理个人工作总结报告(篇3)

即将过去的一年我们在项目管理上特别是安全管理方面确实做了一些工作，但同时也要清醒地看到存在的不足。

我们要在今后的工作中严格执行公司的各项规章制度，进一步加大对危险性较大的分部分项工程及重大危险源的监控管理力度，继续把保障房项目作为质量安全监管的重点，增加巡查的频率，督促及时排除质量安全隐患，争取在今后的项目管理工作中做得更加扎实。同时也要做好以下工作：

1、进一步完善和修订项目管理各项制度;

2、以公司的质量方针和质量目标为依据，制定项目管理的工作计划，促进项目管理工作的提升。

3、“强化制度建设，实行分级管理”，进一步强化落实分公司的制度建设和项目管理工作，要求各分公司健全管理制度，并对所属的项目巡查督促到位，真正做到以制度管项目，切实把分公司项目管理工作落到实处。

4、加强员工的培训工作，增加新员工的培训频次，努力提高员工的业务素质和工作能力。

新的一年即将到来。我们要不断总结成绩和认识存在的不足。在今后的工作中加大监管力度，为公司的强大与发展做出更大的贡献。

项目经理个人工作总结报告(篇4)

展厅项目经理工作总结

展厅项目经理是展览行业中不可或缺的角色，对于展览项目的成功与否起着至关重要的作用。作为一个展厅项目经理，我积累了大量的经验，通过不断学习和总结，在展厅项目中不断完善自己的工作方式和技巧，使展览项目的执行更加高效和成功。在这篇文章中，我将详细介绍我的工作总结，希望能给大家提供一些有价值的经验。

首先，作为一个展厅项目经理，我深知一个成功的展览项目的关键是良好的计划和组织。在每个展览项目开始之前，我会与展览团队举行会议，明确项目目标和需求，并确定项目的时间表和里程碑。在制定计划的过程中，我会充分考虑每个环节的时间和资源，并制定相应的措施来降低风险和解决问题。这样做可以确保项目的顺利进行，并最大限度地实现项目的目标。

其次，良好的团队管理是展厅项目经理成功的关键因素之一。在展览项目中，我会负责组建一个高效的展览团队，并确保团队成员具备必要的技能和经验来完成各项任务。我会与团队成员保持密切的沟通，并及时解决他们遇到的问题和困难。在展览项目期间，我会根据团队成员的不同特长和经验，合理分配任务，并确保每个团队成员都能充分发挥自己的能力和潜力。通过有效的团队管理，我成功地推动了展览项目的进展，并确保了项目的高质量和准时完成。

此外，作为一个展厅项目经理，我注重与客户的沟通和合作。在每个展览项目中，我会与客户进行频繁的沟通，了解他们的需求和期望，并及时解决他们的问题和疑虑。我会尽力满足客户的要求，并确保他们对项目的结果和服务满意。我相信良好的客户关系和合作可以帮助展览项目更好地实现目标并取得成功。

最后，展厅项目经理工作的总结离不开不断地学习和提升自己。在我过去的展览项目中，我遇到了各种各样的挑战和问题，通过解决这些问题和不断学习，我获得了很多宝贵的经验和教训。我会定期参加相关的培训和研讨会，更新自己的知识和技能，并了解最新的展览行业趋势和技术。通过持续学习和自我提升，我能够更好地适应展览项目的需求，并提供更好的服务和支持。

展厅项目经理工作是一项充满挑战和机遇的工作。通过良好的计划和组织、团队管理、客户沟通和合作以及持续学习和提升，我能够成为一个高效和成功的展厅项目经理。展览项目的成功不仅仅是一个人的努力，而是一个团队的努力和合作的结果。展厅项目经理的工作总结无法在文章中详尽全述，但我希望通过分享我的经验和见解，能够帮助其他展览行业的从业人员更好地开展他们的工作，并取得更多的成功。

生物毕业论文开题报告合集(5篇)

以下是小编为大家整理的“生物毕业论文开题报告”内容。自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先，我们在平时的学习工作中。都会使用到报告，写报告也是一种写作，写作的前提就是阅读，读得够多，就可以慢慢摸索到写作的窍门。感谢您的耐心阅读希望这篇文章能够满足您的期望！

生物毕业论文开题报告 篇1

课题名称：微生物驱油数值模拟研究与应用

1、选题意义和背景

根据预测，21世纪原油需求总量为2500-2600亿吨，按照现有油藏开发技术和措施年均仅能提供380亿吨。因此，要满足需求总量，必须将采收率提高到65%-70%，即现有水平的2倍。提高原油和天然气产量的途径主要是增加地质储量和应用高效生产技术，而后者的作用越来越重要。目前，石油天然气工业面对的`最重要的挑战之一就是提高采收率。在过去的20年里，采收率提高了10%，但这主要归功于油藏工程，提高采收率方法的贡献很小。由于较低的波及系数和洗油效率，油藏中有2/3的地质储量不能采出。波及系数可以通过油藏工程和化学工程的方法得到提高，洗油效率则只能依靠化学工程。按采收率达到64%-66%的目标，现有技术可将采收率提高20%达到48%，剩余16%要依赖于化学提高采收率方法的应用。近些年来，随着新开发区块的减少以及大量高产油田的减产，提高原油采收率技术（IOR）正在世界范围内不断得到推广和应用。

微生物提高采收率技术就是一种主要利用化学原理提高波及系数和洗油效率的提高采收率技术，室内实验和矿场试验表明，这是一种具有潜在经济效益的方法，特别对枯竭的生产井更是如此。在美国，枯竭井（指产油速度少于10 bbl / d的井）的产量占总采油量的将近50%；我国的一些大油田近些年来相继进入高含水后期，所以需要一种低成本的提高采收率方法（I CFA.微生物提高采收率方法尤其适合应用于今天这种经济环境。有足够的资料证明了利用微生物技术增加原油生产的可行性和灵活性。在世界各地，己经有大量的生产井和油田己经用微生物配方进行了处理。

2、论文综述/研究基础

我国的石油微生物学始于1955年，开始研究细菌勘探；20世纪60年代研究了油田微生物的生态学和生理学，参加的单位有中国科学院、石油部、地质部及一些大专院校，并取得了丰硕的成果。近几年来，国外（主要是美国）在这方面己有成熟的技术，并开始向我国市场渗透，这在一定程度上促进了我国这方面研究的发展。我国吉林油田和中国科学院微生物研究所协作研究了一项微生物吞吐技术，有较好的增油效果，但在注入微生物的同时需要注入大量的营养液，这相对提高了原油开采的成本。大庆油田在“七五”国家科技攻关成果简介中，介绍了利用微生物地下发酵的研究成果。利用微生物地下发酵提高原油采收率是当前引起石油界广泛重视的一种生物技术。大庆石油管理局和中科院微生物所在国内首先开创了将细菌直接注入地下提高采收率的室内评价方法，大庆石油管理局利用混合菌种进行了创造性的放大发酵工艺、注入工艺及矿场试验研究。

据中国石油报1995年5月19日报道，油田专用微生物工厂在徐州建成（投放1吨微生物可增产原油400吨）。它由华东输油管理局和美国迈克尔?白克微生物公司合资兴建，采用美国的技术设备，按美国标准生产油田专用微生物，年产微生物7万加仑。大大促进了国内微生物提高采收率研究的进展。

3、论文的理论依据、研究方法、研究内容

微生物提高采收率是一项具有很大应用前景的提高采收率技术。其中，微生物驱油技术由于能处理更大范围的地层，因而具有很好的增油效果，能较大幅度地提高原油采收率。本研究属于油气田开发工程的提高采收率领域。核心内容为利用油藏数值模拟方法研究微生物驱油动态过程，阐述微生物驱油的原理。通过室内实验，对微生物菌种与油层环境的配伍性进行研究，利用选择的数值模拟软件进行方案优化，为微生物驱油技术的矿产应用及推广提供依据，并且验证选用的数值模拟软件的计算能力和准确性。通过对微生物驱油数学模型的研究，详细分析微生物驱油过程所发生的物理、化学和生物的作用，从而深入理解微生物提高原油采收率的机理。因此，本文将开展如下的工作：

（1）建立模拟计算油藏的地质模型，详细描述油藏静态地质特征，包括地层构造、沉积相、储层、油藏类型，油层厚度等，为选用实验菌种培养物和数学模型提供依据；

（2）根据模拟油藏的环境选择提高采收率菌种，在室内开展微生物菌种与油藏环境的配伍性实验评价，优选出能适应油藏环境的、能最大幅度提高采收率的菌种，这一步是关键；

（3）根据所用菌种的特点和模拟油藏的条件，选择合适的数学模型，也就是要选择已建立的描述油藏渗流的偏微分方程组、相应的辅助方程、初始条件和边界条件；

（4）利用选用的模拟软件，进行方案优选；

（5）根据矿产试验的结果，分析微生物提高原油采收率的效果，检验所用微生物菌种在实际油藏中的适应能力和提高采收率的能力，验证选用的数学模型的准确性。确定微生物驱油技术推广的可行性。

4、研究条件和可能存在的问题

试验区各井连通状况存在差异，驱油效果明显不同。与注入井主吸水连通好的油井效果明显，中心井和2口基础面积井油层发育较好，与周围注入井有2个以上连通方向，并且与注入井主吸水层连通厚度大，比例高，注微生物后见效早，综合含水下降幅度大，日增油高达14t，综合含水下降9.8个百分点，目前仍保持微生物效果。而试验区连通状况较差的井见效滞后，4口角井油层发育较差、单向连通、与周围注入井主吸水层连通厚度小，注入微生物第二段塞后开始见效，含水下降幅度小，下降4个百分点，日增油3t。以上数据说明在油层连通情况下，微生物驱改善水驱效果技术可行，因此，若今后再开展微生物驱油试验，应选择连通状况较好的井。

根据试验方案设计，影响到微生物驱油效果评价，下一步研究微生物注入浓度、段塞用量大小、交替注入次数及间隔周期的优化，以提高驱油效果。同时研究调剖与微生物菌液驱油的联作技术，可有效的调整注入剖面，扩大波及体积，提高微生物驱油效率。

5、预期的结果

微生物驱油技术能处理大面积的地层，增油效果显着，这是微生物采油技术发展的主要方向，能较大幅度地提高采收率。

室内实验表明，所选微生物与油藏环境具有良好的配伍性，能有效激活水驱后的滞留油。

选择的包括组分运移方程、黑油模型、微生物动力学方程、渗透率降低模型和激活滞留油模型的三维三相多组分流动数学模型能比较全面地描述微生物在多孔介质中发生物理、化学和生物反应。

矿场试验表明，所选微生物在模拟油藏中具有较强的适应能力，使试验区降水增油幅度较大，试验效果较好，可进一步扩大应用范围。

所选数值模拟软件具有较强的计算能力和较高的准确性，能有效指导矿场试验。

6、参考文献

[1]Rebecca S. Bryant， Rhonda P. Lindsey. WORLD-WIDE APPLICATIONS OF MICROBIAL TECHNOLOGY FOR IMPROVING OIL， RECOVERY SPE/DOE35356， 1996: 127-134

[2]汪卫东。我国微生物采油技术现状及发展前景。石油勘探与开发。2002， 29（6）：87-91

[3]张训化微生物采油数值模拟研究。硕士学位论文。中国科学院渗流流体力学研究所， 2003. 9一10

[4]王岚。微生物采油及其作用机理。世界地质。2002， 21（ 2） : 138-140

[5]裴雪林，刘丽，赵金献。微生物采油技术在国内外的研究现状及实例。断块油气田1997 5（4）：61一66

[6] Corapcioglu， M.Y and A. Haridas: “Transport and Fate of Microorganisms in Porous Media:A Theoretical Investigation，” J. of Hydrol.， Vol. 72， （1984）：149-169.

[7] Bear， J: Dynamics of Fluids in Porous Media， New York， Elsevier， （1972）：605一616.

[8] Bu'； Lock， J. and B. Kristiansen: Basic Biotechnology， Academic Press， New York， （1987）75一131.

[9] Bajpai， R.K. and M. Reuss: “Coupling of Mixing and Microbial Kinetics for Evaluating the Performance of Bioreactor，” Can. J. Chem. Eng.， 60， （Jun. 1982）：384-392.

[10] Cernansky， A. and R. Siroky: “Deep-Bed Filtration on Filament Layers of Particles Polydispersed in Liquids，” International Chemical Engineering， Vol. 25， No. 2， （1985） 364-375.

[11」Adamson， A. W:Physical Chemistry of Surfaces， 3rd Edition， Joh Wiley&；Sons， Inc.， New York， （1976）。

[12]Knapp， R.M.， F. Civan， and M.J. McInerney: “Modeling Growth and Transport ofMicroorganisms in Porous Formations，” Presented at IMACS， Paris， France， Jul. 18-22，1988， Proceedings of 12th World Congress on Scientific Computation， Edited by R.Vichnevetsky， P. Borne， and J. Vignes， Vol. 3， （1988） 676-679.

[13]Zhang， X.， R.M. Knapp， and M.J. McInerney: “A Mathematical Model for Microbially Enhanced Oil Recovery Processes，” Proceedings of the 1992 International Conference onMicrobial Enhanced Oil Recovery， Developments in Petroleum Science， Edited by E.Premuzic and A. Woodhead， Vol. 39， （1993）：171一186.

[14] Chang， F.F， and F. Civan: “Modeling of Formation Damage Due to Physical and ChemicalInteractions between Fluids and Reservoir Rocks，” SPE 22656， Presented at the 66th Ann.Conf.， Dallas， TX， Oct. 6-9， 1991.

[15]Popplewell， L.M.， O.H. Campanella， and M. Peleg: “Quantitative Characterization of Particle Size Distributions of Instant Coffee Mechanical Attrition，” J. of Food Science， Vol.

生物毕业论文开题报告 篇2

研究方法：以钾长石粉为惟一钾源的硅酸盐细菌选择性培养基筛选能够降解土壤中钾元素的细菌.利用梯度稀释分离法和平板划线分离法对其中的细菌进行筛选并纯化。用纯化的细菌进行培养，利用ICAP仪器检测钾元素的含量，筛选高效解钾菌株。

技术路线：土壤样品稀释液制备→涂布接种→恒温培养→定期观察记录→挑菌落纯化菌株→ICAP仪器检测

实验方案：

1、土壤样品稀释液制备：所取材料为吉首大学内土壤

2、涂布接种：按梯度配制的稀释液接种到培养基上进行恒温培养

3、初次筛选：在平板上挑选大部具有一定特征的菌落进行纯化培养

4、经过两次的纯化后，得到纯的菌落

5、用纯菌株配制的检测液用ICAP仪器检测，从而筛选出高效解钾菌株

可行性分析：主要运用微生物的一些基本实验方法，操作简单，但需要细心和耐心。指导老师彭清静教授曾经做过此方面的.研究工作，具有丰富经验，能很好的指导我完成论文。实验室也具备该论文实验的条件。

生物毕业论文开题报告 篇3

论文题目：应面法优化曲霉产多糖培养基的研究

一、本课题研究现状及可行性分析

本课题研究现状：

多糖具有各种生理活性，活性多糖的保健功能是目前保健食品功能因子中研究焦点之一。活性多糖作为一类有前途的天然药物，在预防和治疗肿瘤、艾滋病等顽症上已显示出诱人的前景，但目前能够用于临床的多糖药物并不多，近年来，有大量有关糖保健功能的研究报道，主要集中在多糖的促进免疫、抗肿瘤、抗病毒等方面。另外，多糖来具有降血糖、降血脂、抗肿瘤、阻抗放射性元素和毒素的吸收等作用。 从真菌中寻找新型药物已为世界瞩目，这是一个亟待开发的自然宝库，对生命科学、医药科学的研究与开发具有重要意义。在了解真菌多糖化学结构、组成成分和生物活性的基础上，提高多糖产量具有现实意义。本研究采用响应面法对曲霉产多糖培养基进行优化，为多糖产量提高和后继发酵放大试验研究奠定基础。

可行性分析：

实验所需条件和仪器具备：电热恒温培养箱、电热恒温鼓风干燥箱、超净作台、立式压力蒸汽灭菌锅、CCS45恒箱培养摇床、水浴锅、721分光光度计、电子天平、pH计、烧杯、锥形瓶、培养皿等，实验药品满足，本课题的研究方案已经设计完毕。

二、本课题研究的关键问题及解决问题的思路

1、研究的关键问题

本课题研究的关键问题主要是确定影响曲霉产多糖培养基中的主要因素，确定因素水平以及响应值的测定，利用响应面法分析结果分析结果。

2、解决问题的思路

曲霉由本院微生物实验室筛选获得，先将曲霉接种于种子培养基（PDA液体培养基）培养一段时间后接种于发酵培养基，待发酵完成后，测多糖含量，本实验所用方法是苯酚硫酸法和3，5-二硝基水杨酸比色法（DNS法）。苯酚硫酸法测得的是总糖量，DNS法测得的是还原糖量，多糖量=总糖量-还原糖量。苯酚易氧化，见光或空气逐渐变成淡红色，因此测定时尽可能避光且操作迅速。苯酚在水中溶解度较小，故需限制苯酚用量，否则会生成乳白色沉淀或针状结晶而干扰测定。采用Plackeet-Burman法对发酵培养基中碳源、氮源、无机盐、磷酸盐几种主要营养成分影响曲霉产多糖量的多少进行优化。最后分析结果。

三、论文纲要

（一）概述：简要介绍关于多糖保健作用的情况。

（二）材料与方法：

1.曲霉

2.培养基制备

3.培养条件

4.糖含量测定

5.响应面法优化实验

（三）结果与分析

1.碳源的选择

2.氮源的选择

3.无机盐的选择

4.磷酸盐的选择

5.响应面法优化培养基

（四）讨论

四、主要参考文献

[1]赵玉萍，朱春等.田口设计优化曲霉产多糖培养基.食品科技，2011，36（7）：16-19

[2]乔均俭，王世英，郝粉霞等.响应面法优化黑曲霉产果胶培养基中无机盐成分的研究.生物数学学报，2010，25（3）:508-514

[3]刘伟雄.游离果胶酶和固定化果胶酶酶学性质.[J]食品研究与开发，2001，22（4）:5-7

[4]Zhou X，Zheng Y，et al.Fermentation medium optimization of themophilic proteinase by response surface methodology [J] Journal of Biomathematics，2007，22（1）:113-118

[5]杜国军，刘晓兰，郑喜群.产果胶酶黑曲霉发酵条件的优化[J].农业与技术，2008，28（5）：83-85

[6]牛广才，朱丹，李志江.响应面法优化桑黄菌产胞外多糖液体发酵培养基的研究[J]生物数学学报，2009，24（3）:523-530

[7]张双凤，林香娟，于村.苯酚—硫酸法测定胖大海凉茶中多糖的研究.河南预防医学杂志，2000，11（3）：144-145

五、指导教师意见

本研究可行性较强，有一定的创新性，符合专业培养目标，同意开题。

生物毕业论文开题报告 篇4

硅酸盐细菌又称钾细菌,是一类特殊的细菌。这类细菌能分解岩石矿物,把其中植物不能利用的养分释放出来。

自然界中含钾素很丰富的长石和云母等硅酸盐矿物,是组成地球表面岩石和土壤的主要成分(占60%以上)。这些矿物虽然含有丰富的钾素,可是并不能为植物所利用,因为它们都是很稳定的矿物。但是,有些细菌能分解稳定的矿物,把其中对植物有用的钾素释放出来,硅酸盐细菌即属此类。

硅酸盐细菌研究已有80多年历史,这类菌可分解土壤中难溶的磷、钾,此类菌发酵液中有激素类物质,在植物根际形成优势种,可抑制其它病原菌生长,达到增产效果。这类菌能分解土壤矿物,在瓷业中作添加剂，还可用来处理污水。其代谢产物如多糖、有机酸、蛋白质对作物有增产效果。

已经发现的硅酸盐细菌有胶冻样芽孢杆菌(Bacil—lusmucilaginosus)和环状芽孢杆菌(B.circulans)等。李凤汀等人在1997年报道了分离到硅酸盐细菌HM8841菌株,经工业发酵制成菌剂,使农作物提高产量。

本论文通过分离、收集硅酸盐细菌,丰富菌种资源库,筛选高效解钾菌,不仅具有理论意义,而且,在菌肥生产及农业生产上也有十分重要的应用价值。

生物毕业论文开题报告 篇5

[1]连宾.硅酸盐细菌的解钾作用研究[M].贵阳:贵州科技出版社,1998.

[2]周德庆.微生物学教程[M].北京:高等教育出版社,1993.

[3]俞大绂,李季伦.微生物学[M].北京:科学出版社,1985.

[4]中国科学院微生物研究所细菌鉴定分类组编.一般细菌常用鉴定方法[M].北京:科学出版社,1978.

[5]王大耜.细菌分类基础[M].北京:科学出版社,1977.

[6]唐亮,张进忠,于萍萍,等.硅酸盐细菌的分离、纯化、鉴定及生物学特性研究[J].山东农业科学,2008(1):71-73.

[7]胡开辉.微生物学实验[M].北京:中国林业出版社,2004:95-97.

[8]李凤汀,郝正然,杨则瑗.硅酸盐细菌HM8841菌株解钾作用的研究[J].微生物学报,1997,37(1):79-81.

[9]刘光华,林洋,黄昭贤.硅酸盐细菌解钾兼拮抗活性菌株的筛选[J].应用和环境生物学报,2001,7(1):66-68.

[10]连宾.硅酸盐细菌GY92对伊利石矿粉释钾作用研究[J].矿物学报,1998,18(2):234~238.

[11]刘荣昌,李凤汀,郝正然,等.生物钾肥在农业生产中的应用[A].葛诚.微生物肥料的生产应用及其发展[M].北京:中国农业科技出版社,1996.66~74

[12]MonibRoleofSilicateBacteriainReleasingKandSifrombibliteandorthoclasetheBiosphere.SoilBiologyandConservationoftheBiosphere[J].1984,(2):42-47.

[13][美]Breed等.BERGE’SMANVALOFDETERMINATIVEBACTERIOLOGY(EighterEdition)[M].WillansWilkins,1974.

以上就是以生物工程类专业的毕业论文开题报告的详细介绍，看完以后是不是能够有所收获呢?希望广大毕业生们可以顺利通过论文答辩，取得自己满意的成绩。

工会年度总结报告范文合集11篇

没有阅读过“工会年度总结报告范文”的朋友肯定不应该错过这篇文章，一篇属于自己的岗位年度工作总结究竟要怎么写呢？不一会儿今年的工作将会画上句号。领导这时候一般会让员工写写年度工作总结，通过工作总结可以直接看出工作的成功和失败，我们希望以下的建议能对您有所启发和帮助！

工会年度总结报告范文 篇1

文章标题：工会主任2008年个人述职报告

一、圆满完成上级布置的各项任务完成工会组织发展任务72个单位，发展会员3200名；完成了裕华大厦楼宇工会组建（全省首家楼宇工会试点）；召开了燕山乡、纬二街道区域性职代会，38个单位签定了集体合同；结对帮扶122户；开展向困难职工“一日捐”活动，募捐36744元；完成禁毒宣传组织1200名职工进行禁毒知识竞赛，在街头开展了禁毒有奖知识竟答，在禹花苑社区开展了禁毒板报展和禁毒学习活动；安全生产活动月组织1000名职工开展了安全知识测试；参加职工创业技能培训班受训人员20名，参加工会干部理论培训班培训18人；配合市总组织部对青年、天桥工会进行调研；组织28个单位参加了安康杯竞赛获优秀组织单位奖；组织了大型座谈会，完成了市总关于“创业、维权”的调研，形成论文一篇，获市总论文评选二等奖；参加体育舞蹈培训班训练8人；组织队员参加全市登山比赛获优秀组织奖；参加全市民营企业招聘周暨就业再就业政策宣传活动提供岗位53个；会员会籍管理全区登记办证3800多人；劳动合同法（草案）意见征集完成书面120条，网上1000余条；“五一”节假日全民创业活动完成10个摊位；配合市总为劳模办理荣誉证和发放生活补贴；组织六个队参加了蚌埠市《劳动者之歌》比赛获优秀组织奖；庆“五一”表彰大会组织1个职工方阵；开展女职工健康保健知识讲座4场；[找文章到☆ ()一站在手，写作无忧!]参加军地书画摄影展送作品二件分获二、三等奖；组织150名职工参加全国预防控制艾滋病知识竞赛；组织街道社区35人参加再就业研讨；组织100人参观再就业成果展；圆满完成了蚌埠市先进单位、先进生产者、模范班组、蚌埠市职工民主管理先进单位和先进者、2005年至2008年度“双爱双评”先进集体、先进个人、蚌埠市文明单位创建、文明窗口、文明职工的评选。

二、结合自身实际积极开展，提升工会组织的社会影响力

1、履行工会职责，做好维权帮困

全年参与劳动争议仲裁5起；以“安康杯”竞赛评选先进单位为契机，对区属有关单位进行了安全生产检查，并提出整改要求；参与残疾人职工就业培训，印制并购买了《劳动者维权手册》、《蚌埠市工会会员优惠待遇暂行规定》、《职工读本》等发送给职工；参与“党员奉献日”活动印制了《中华人民共和国工会法》、《最低工资规定》、《创建学习型组织，争做知识型职工》向职工发送；向市总工会输送免费培训人员116人；免费为职工体检50人；为40名特困单亲女职工办理免费防癌保险；逐户走访25户省级劳动模范每户送救助金300元；陪同86位帮扶结对领导走访困难家庭；到医院、家中看望重病困难职工和因工致残人员；为18位考入大学生活困难的职工子女解决入学问题；参加天洋集团“风雨七载同舟济、功成汇报暖人心”大型捐赠活动，50100名特困职工受到救助；为22名突遇特殊困难的职工申请救助。助残日活动走访看望“培智班”儿童；“六一”期间陪同市区领导分别看望特困职工家庭子女7户，以“自强不息、努力奋进”为主题开展了向困难女孩赠书等系列活动，获全市“十五”期间婚育新风进万家先进单位。

2、开展特色活动，提高影响

在天桥街道成功的举办了裕华大厦楼宇工会成立大会暨蚌埠市楼宇工会现场推进会；春节外出农民工返乡期间，在燕山乡开展了农民工入会活动，1680名农民工加入了工会组织；在纬二街道开展现场办理会员证活动，当天100多人前来办证、换证，在青年街道所属民营企业工会开展了“双评双爱”座谈会，在美发行业开展了劳动技能大赛；在黄庄街道开展了共建和谐社区文艺演出及向残疾家庭儿童赠送书籍和食品活动；以“参与禁毒斗争、构建和谐社区”为主题在禹花苑开展禁毒板报宣传及现场答题活动；组织全区300多名职工开展___区职工迎“五一”“百惠”杯长跑比赛；组织街道、社区工会干部召开“围绕经济抓创业、围绕创业抓维权”座谈会；开展以“创建和谐、促进发展”为主题的板报展；组织辖区各界人士16人参加“安徽省第三次万人评行风”活动。

3、工会从大力组建逐步走向规范管理

年初制定了工会目标考核办法，每季召开一次基层工会干部会议学习有关文件，讨论近期。同时以区域性职代会形式完善工会民主管理制度。11月底对区属工会进行了检查、互查、考核，12月13日召开了区工会表彰大会，6个单位，26名个人受到了表彰。

各级工会组织状况、特困职工状况、领导结对帮扶情况、工

工会年度总结报告范文 篇2

一.努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

(1)不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育，创建文明学校》的工作汇报。

(2)坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人;有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉;有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。

其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。

在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审，现正在南通复审。

二.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1.实施民主管理。

每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革;管理体制的改革与设想;学校专业设置;专业科管理走产业化道路;毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系;关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，今年，我们不仅新建了使用面积为2550m2的男生宿舍楼，还修建了300m的环形跑道的标准操场。

工会年度总结报告范文 篇3

局工委按照市总工会 、省建设建材工会工会 工作部署要求， 紧紧围绕 局党委中心工作开展工作，除完成日常性、常规性工作外，主要开展了以下工作：

1 、xx 年4 月，新世纪建设集团被授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号，黄建华总经理代表公司到省里受奖 ;市建设技工学校高教处 被授予“全国工人先锋号”荣誉称号，吕晓萍处长被省选派到北京受奖。

2 、扎实开展“五水共治” 劳动竞赛 活动。 在全局系统所属单位全面深入开展“五水共治” 劳动竞赛 活动，助推局党委中心工作开展 。 9 月中下旬，会同市总工会经济技术事业部领导对所属有关单位开展“五水共治”劳动竞赛活动情况进行检查指导。并形成“五水共治”劳动竞赛汇报材料报省总工会参加会议交流。

3 、积极开展“安康杯” 竞赛 活动和职工技术创新活动。 广泛开展对职工安全生产教育，重点开展安全生产专项整治工作，全面加强劳动保护，坚决防止安全生产事故发生 。 4 月， 市总工会 对职工技术创新、合理化建议进行表彰，市自来水公司 工会 为先进单位，城建混泥土公司 工会会员 郑宝春为先进个人。xx 年12 月，致远监理公司 工会 申报金华市“安康杯”优胜企业，建材实验所公司 工会 申报金华市“安康杯”优胜班组，市四建公司 工会会员 公司 技术负责人钱刚申报金华市“安康杯”先进个人，市建设局工委申报金华市“安康杯”优秀组织单位。xx 年12 月，晟 元集团 工会 申报职工经济技术创新优秀组织单位，晟 元集团 工会会员 公司 副总裁兼总工程师 王斌申报职工经济技术创新优秀成果奖，新世纪集团 工会会员 公司 副总裁兼总工程师 邓刚、技术处处长程世韬申报职工经济技术创新优秀成果奖 。

4 、认真开展理想信念主题教育。 围绕24 字社会主义核心价值观、围绕党的群众路线教育实践活动 ，开展“发现身边典型、学习闪光言行”道德讲堂和最美金华人演讲会 ， 诠释平凡人不平凡的心路历程和平凡人对“爱岗、责任、奉献”的理解。通过 理想信念主题教育，凝聚职工群众团结奋进力量，夯实团结奋进的思想基础，和谐组织团队。

5 、开展“ 争当好职工 、奉献中国梦” 主题征文及演讲比赛活动。 局工委通过层层选拔 ， 8 月25 日 ， 市自来水公司俞进同志代表 局工委参加由市总工会组织的演讲比赛 ，题目为 《做一名踏实 、奉献的供水人 》。

6 、认真推进工资集体协商工作，构建和谐劳资关糸。 局工委先后数次会同市总工会工资集体协商指导员到市装饰装修行业协会 工会 进行工资集体协商工作指导，并会同市总工会工资集体协商指导员到有关单位对工资集体协商工作进行检查, 对规范工资管理，维护员工利益起到积极作用。市装饰装修行业协会经近半年多方努力, 于9 月完成工资集体协商工作, 成为我市第 二家 行业协会完成工资集体协商工作单位，此项 工作在我市走在了前列。局工委为 顺利推进此项工作完成， 积极为市装饰装修行业协会争取资金补助，将 市总工会给予我局工委经费补助8000 元 ，全部用于市装饰装修行业工会开展行业工资集体协商的工作经费补助。

7 、开展职工医疗互助保障工作，切实保障职工利益 。 局工委对所属28 个工会会员单位进行宣传发动，宣传职工医疗互助保障工作的意义，并按照市总工会的目标任务进行分解，逐个单位抓落实，尽最大的工作努力增大覆盖面，让广大职工受益。9 月30 日, 经所属会员单位工会主席多方努力，全部为职工办理了医疗互助保障。

8 、开展 “ 职工之家创优达标 ” 活动。 局工委对所属28 个工会会员单位进行职工之家创优达标工作进行推进 ，积极争取市总工会给予我局工委经费补助 ，用于职工之家建设，今年 争取2.5 万元用于新世纪建设集团 职工之家建设 经费补助 。11 月15 日前完成对基层单位工会“职工之家创优达标”考核，确定示范职工之家单位5 家，合格职工之家单位23 家。其中示范职工之家：新世纪建设集团有限公司工会、晟元集团有限公司工会、金华市自来水公司工会、浙江致远建设工程咨询监理有限公司工会、金华市装饰装修协会工会联合会。

9 、组织开展职工民主管理研究工作 。 局工委通过层层选拔 ，新世纪建设集团王志鹏撰写的 《民主管理：混合所有制经济发展的坚强保障》 ，晟元集团傅福东撰写的 《浅谈企业班组民主管理建设》等两篇文章被选报市总工会。

10 、局工委积极组织开展多种形式活动，活跃干部职工身心，保持团队的朝气和活力，增强组织凝聚力。

⑴4 月25 日，局女职委邀请专家为系统女干部职工进行文明礼仪讲座，提升女干部职工的礼仪修养 ; 7 月， 组织系统女干部职工参加面点讲座，提升女干部职工的生活情趣。

⑵6 月12 日，局工委 参与省建设建材工会举办建筑工地食堂菜厨师技能比赛，会同市安监站通过层层选拔 ，金磐建设集团代表 局工委组队参加比赛，获得2 个二等奖1 个三等奖的好成绩，推动了我市建筑工地民工生活保障水平的提高 ; 11 月， 参与组织建筑架子工比武。

⑶6 月27 日，局工委积极参与市总工会举办的第三届职工排舞大赛，局工委通过层层选拔 ，市建设技工学校代表 局工委组队参加比赛，获三等奖，活跃了我局系统职工文化生活。

⑷8 月28 日，局工委会同局行政举办 “ 最美环卫人 ” 主题演讲比赛。选拔一名选手代表我局参加10 月在舟山市举行省决赛，在 省决赛中获二等奖 ; 10 月， 参与组织环卫工人代表到杭州市参观学习。

⑸局工委积极参与指导系统基层单位工会组织多种形式活动，丰富职工文化生活，有效地增强了会员单位凝聚力。

11 、组织有关走访、慰问困难党员、特困职工、退休职工活动。 在春节和七一前夕组织走访、慰问困难党员、特困职工、退休职工活动，切实关心职工会员的切身利益。

12 、局工委积极配合市总工会开展慰问活动。 8 月3 日 晚和8 月5 日晚，分别到市秋滨污水厂二期工程工地和市环卫处进行慰问演出，丰富职工文化生活 ;到 “五水共治” 工程工地，市垃圾填埋埸改造工程工地、市城中村改造工程工地、东市街南延3 、4 标工程工地、栖凤街工程工地、光南路西延工程等工地进行高温慰问， 给劳动建设者送上清凉 。

13 、局工委积极支持市环卫处开展环卫工人爱心休息点工作。

14 、局工委《金华市企业职工思想状况、存在问题与对策研究》课题调研。 分别向新世纪建设集团有限公司工会、晟元集团有限公司工会、金华市自来水公司工会、浙江致远建设工程咨询监理有限公司工会、市环卫处工会、市四建公司 工会等单位发放调查问卷180 份

指导思想： 以党的十八届三中 、四 中全会精神为指针，按照市总工会 、省建设建材工会工会 工作部署要求，紧密结合我局建设系统 工会 工作实际，紧扣 工会 工作时代主题，紧扣 局党委工作意图 ，围绕服务中心，助推中心工作任务完成。着力在创建学习型、服务型、创新型组织上下功夫，打造一支守纪律、听指挥、敢负责、勇争先的 工 会 干部 队伍，为我市建设事业健康有序发展奠定坚强的思想组织保障。

具体开展以下工作：

1 、认真 做好十八届四中全会精神的宣贯 工作 。

2 、推进工会组织规范化建设 ， 继续 开展 “ 职工之家创优达标 ” 活动 。按“五好”建家标准 ， 进一步完善工会组织基础性工作 ，把党员活动室与职工之家做好有机结合，体现职工之家的存在，在党务 、政务 、工务公开栏中公布有关工会 工作信息 ，设立工会干部桌牌等反映工会干部身份等，方便职工群众办事，全面 提高 工会 工作水平。

3 、加强基层工会组织宣传教育、引导展示工作 ，通过 做好“ 穿针引线” 和“ 串珠成链” 工作 ， 教育引导好所属团队成员一心一意干事业 ， 宣传展示好本单位的工作成绩 ，树立 单位良好形象 。

4 、继续开展“五水共治”劳动竞赛活动，以劳动 竞赛 凝聚 力量，推进“五水共治”，助推局党委中心工作开展。继续开展“安康杯”竞赛活动和职工经济技术创新活动等项活动，助推局系统安全发展 、创新发展。

5 、继续扎实推进工资集体协商工作，为构建和谐劳资关系，维护社会稳定做出积极努力。切实开展职工医疗互助保障工作，推动所属工会会员单位为职工办理医疗互助保障，切实关心职工群众利益。对所属工会会员单位困难职工情况进行全面调查摸底 ， 并汇总建档 ，及时把 工会 组织的关怀送到 所属工会会员单位困难职工心中。

6 、加强建设系统基层工会组织职工思想政治工作研究 ，增强 工会干部看家本领。工会干部负有弘扬正气 、传播正能量的'责任和使命 ，进行 思想政治工作研究是工会干部的必修课 ，引导 工会干部明确当前我局建设系统思想政治工作研究方向 ，克服理论与实践 “ 两张皮 ” 的现象 :( 公共层面) 以社会主义核心价值观为思想基础，构建建设系统干部职工的精神家园。( 企业层面) 着力在企业文化构建上下功夫，筑牢企业团结奋进的思想基础。( 业务层面) 以深化改革的精神勇气，探索研究推进新型城市化建设的办法途径，助推城乡建设事业发展。 引导 工会干部紧密结合我们的实际工作 ， 开展思想政治工作宣传研究。为我市城乡建设事业凝聚人心、营造声势、烘托气氛。

7 、根据形势任务要求， 工会组织组织好宣传教育，以 “道德讲堂 ”等形式为载体， 以社会主义核心价值观为主线，贯穿身边人说身边事，培树职业道德精神 。根据形势任务要求， 工会组织组织开展各类活动，贯穿于 工会工作之中，使 工会工作富有活力。根据上级工会组织工作部署要求，组织各类活动， 围绕中心工作任务， 助推中心工作任务完成; 组织开展多种形式活动，活跃职工身心，保持团队朝气与活力，增强组织凝聚力。

8 、工会干部要理直气壮地宣讲工会干部在推进团队建设各项工作中所取到作用。一方面工会干部要配合行政干部，主动靠上去做工作，有为方有位; 另一方面行政干部要支持工会干部工作，清楚地认识到工作目标的一致性，实现工作同心同向 、同心同德 。

根据市总工会的统一部署， 市建设局 工委对照 考核内容 ，逐条按标准要求进行自评打分。具体自评分如下：

现将市建设局xx 年工委工会工作总结及 工委工作考核 自评情况上报金华市总工会组织部，请市总工会给予我 局工委 工作 评定。

工会年度总结报告范文 篇4

20XX年，X群工作部全面贯彻落实集团X委、纪委、团委、工会下发的文件精神及工作要求，认清形势，把握重点，深学实做，不断探索工作方法，创新工作机制，扎实抓好各项党建、群团各项工作落实，为推进企业又好又快发展提供了有力的思想、组织和作风保证。

在集团、xx党政的领导下，xx工会坚持以人为本，尊重关爱职工群众，服务企业发展的大局，在抗击新冠肺炎下沉工作取得阶段性收尾之后，坚持开展职工相关文化创建活动，充分调动职工积极性和创造性，全面履行落实“4+3”企业文化精神，为促进企业突破性开拓市场，创新发展和稳定职工队伍发挥了工会组织应有的作用，扎实做好当前工会的重点工作，促进工会工作全面开展。现将具体内容汇报如下：

一、工会工作情况：

（一）重点工作

1.发挥工会示范作用做好疫情防控抓实事xx围绕“顶级策划、工匠精神、分享机制”的企业文化，秉承着“共建和谐企业，共谋企业发展”的理念，着力打造“企业·文化·家”的和谐氛围，促进企业高质量、可持续发展。20XX年是特殊的一年，上半年遵循集团和上级单位的各项要求，发挥工会职能，发挥示范作用，做好疫情防控工作，真抓实干战疫情。1月以来，协助xx组织部分党员职工奋勇下沉社区支援一线。4月，各类复工复产，XXX陆续开展各项业务，组织xx全员进行核酸检测，做好疫情防控常态化工作。6月，根据省、市总关于“职工爱心消费扶贫、助推全面迈入小康”活动的要求，紧跟国家精准扶贫的步伐，积极开展“职工爱心消费扶贫、助推全面迈入小康”活动，把扶贫工作做到实处。随着XXX防汛进入二级响应，船务部船员驻守“XXX”保障安全，7月30日xx工会主席李晶代表xx送去各类慰问物资，落实xx人文关怀，xx全员以四个力企业文化为指引，为“XXX”高速持续发展做出更大贡献。8月，配合集团工会组织开展“防汛抗暑送清凉”慰问活动，切实把对一线干部职工的关心关怀落地，让广大职工深深感受到集团xx的关爱，更加增强了职工的凝聚力和向心力。本着“两学一做”学习教育常态化，实现xx民主管理、创建模范和谐企业，xx组织开展“我为xx建言献策”活动，总计有43个实名和3条匿名建议，各项建议涉及人才培养、提高xx行政管理水平、加强企业文化建设、党建工作、企业市场营销策略以及改善办公用餐及环境等多领域版块，切实发挥员工主人翁意识，调动员工积极性，增强员工民主管理意识。

（二）特色工作

1.加强对外联络推进多单位共同合作20XX年，我部门积极与市总工会、市广电、区教育局、XXX图书馆、水利委等单位联系，牵线搭桥相关资源，共同举办一系列活动。9月，为助力企业发展，发挥工会作用，XX参加市总工会直属工会供需推广接待会，积极推动复工复产，XX与多家单位建立了合作关系，同时与XXX和平科技集团现场签署了战略协议，为助推企业疫后重振，实现高质量发展发挥工会作用。11月，我部门承办XXX“社区教育—20XX年XXX全民终身学习活动周启动仪式”为推动全民智学，助力幸福美丽XX党建设出一份力，进一步推动全民终身学习，更与XXX教育局建立长效合作共建机制。随着XXXX项目的托管，我部门联合XXX教育局及社区教育学院积极开展“助力终身学习共享美好生活”观演活动，引起社会各界媒体的广泛关注和XXX社区居民的连连称赞。

2.加强职工素质培养组织读书捐书活动6月，为进一步丰富职工书屋书籍资源，为职工创造更优质学习环境，开启爱心捐书活动，倡导全体职工为工会职工书屋添砖加瓦。11月，为推动书香企业建设，创建学习型企业，增强企业发展软实力，举办“感受经典魅力·品味高雅文化”20XX年XXxx金秋读书会，近20名职工代表参与个别职工还将所分享书籍捐赠与职工书屋。

3.疫情后组织参观展览馆参观活动11月25日，xx组织开展“人民至上生命至上”XX走进新冠肺炎抗击疫情展览馆活动，组织全体职员参于此活动，活动结束后收获各部门的观后感，进一步提高职工对于生命的感悟和疫情之后企业对于生命的另一层定义。

（三）常规工作

1.做好职工福利发放及关爱职工健康工作一是各类福利发放及节日慰问工作。今年，我部门组织开展了职工中秋节、生日慰问发放等工作，为全体职工送去了体贴关怀和节日福利。二是于8月开展慰问一线职工“送清凉”活动，确保广大职工在夏季高温工作过程中的安全与健康。三是推进职工医疗互助、女职工安康险的办理工作，为2名住院员工申请互助补偿。

2.广泛开展文体活动，推动企业文化建设一是大力开展职工交友活动。7月我部门积极组织xx职员积极参加“首创伴你·甜蜜到底”交友活动。二是大力开展职工文体活动。11月积极组织职工代表以“XXX队”参于集团组织的“激发活力筑梦未来”职工趣味嘉年华运动会，彰显XXX的风采面貌。三是开展职工技能大赛。6月，为促进“XXX”高素质船员队伍和高技能人才建设，举办“XXX”船员技能比武活动。四是不断完善《XX内刊》发行制度，开办“XXX快讯”、图片新闻、内部培训等特色专栏。全年共完成7期内刊策划及出版工作。五是定期配合人事部进行新员工培训，加强企业文化宣传，进一步加强新员工凝聚力，给新员工留下深刻的企业形象。

二、团总支工作情况：

一是积极开展“一学一做”学习教育活动，为纪念五四运动101周年，弘扬五四精神，绽放战役青春，团总支开展深入学习宣传贯彻XXXXXX关于疫情防控工作的系列重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实XXXXXX给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员的回信精神，XXX于五四青年节前夕开展了以“绽放战疫青春·坚定制度自信”为主题的系列活动。依托QQ群，开展线上“青年大学习”，征集战疫感人瞬间，选出先进典型，树立模范榜样。二是开展推进“讲文明树新风”等志愿服务，全面做好将疫情常态化各项防控工作，将文明二字融合到一线工作中去。三是积极发展XXX团员，在今年疫情下沉中发展一批优秀的敢于牺牲吃苦耐劳的团员展现XXX的精神面貌。8月26日，xx党员、团员前往解放桥社区开展清洁家园活动，共创文明城市。四是完成团总支换届工作，不断为团总支注入新鲜血液，保证组织的创造性与活力。此外，团总支还积极参加上级单位的各项活动，进行青年文明号命名复核等工作，XXX团总支也荣幸地被评为旅发投集团五四红旗团总支。

三、存在的主要问题：

20XX年以来，抗击疫情下沉工作，复工之后伴随着各项工作的开展，我部门各项工作都取得了阶段性的成绩，但也存在不少问题，主要表现为以下几个方面：

一是对党员的学习教育管理还不够：虽然支部已经按照集团及上级单位要求，在前期学习强国app学习活动中，在集团排名靠后，虽经过调整后有较大改善，但仍有个别党员还存在思想意识不到位、自觉学习不主动等问题，在明年的工作中，我们将制定相关机制，继续狠抓日常学习教育活动。

二是工作方式创新能力提升方面：一直以来，我部门为推进xx企业文化建设做了不少工作，但在工作创新和主题策划提升方面还略显不足。尤其在党建工作上，还需进一步打开思路，专业能力还需加强培训学习与提高。

四、下一步工作

1、完善组织架构确保各组织平稳运营

坚持以X的建设带动和促进群团组织建设，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。一是以“和谐企业”为标杆，以工会和团总支为抓手，完善民主管理、民主监督体系。不断提高民主管理工作的规范化程度；二是认真做好困难帮扶工作，坚持以人为本，关心员工生活，促进企业和谐稳定发展。

2、积极开拓对外联系扩大资源优势

由于我部门对接单位较多，资源分布较广，一方面通过开展基层党组织结对共建，创新党建工作内容和活动载体，将党建工作与“XXX”中心工作有机结合，另一方面，要积极与上级单位联合开展有亮点、有特色、有影响力的公益活动，巧妙合理地将优势资源与“XXX”嫁接。

3、做好企业文化宣贯抓好员工日常学习工作

以“弘扬企业文化，促进工作交流”为宗旨，组织开展职工喜闻乐见的团建活动，加强职工沟通与交流，增强职工归属感，提高团队凝聚力；以"岗位建功、岗位立业、岗位成才"为核心，积极开展劳动竞赛和读书活动，在职工中形成"爱岗位、学知识、练技能、比贡献"的良好氛围，努力建设学习型、服务型、创新型职工队伍。以“争先创优”为手段，以学聚力，以做促优，树立先进典型，宣传榜样力量。

4、扎实做好当前工作促进工会工作全面开展

要放眼于未来，着手于现在。XXX工会接下来的工作要一步步围绕企业建设发展为目标，贴近xx中心工作，发挥工会组织重要作用，进一步增强责任感、使命感，坚定战胜困难的欣欣决心，围绕着“用心铸造城市文化旅游灵魂，塑造重情、重义、重情怀的XXX城市新形象，树立中国文化强品牌”的企业之礼，团结带领广大职工始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，解放思想、锐意进取，努力推进工会事业的创新发展，为推动企业健康和谐发展做出贡献。

工会年度总结报告范文 篇5

小学2018工会工作总结范文

2010年，学校工会在县教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心，加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了年初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素质

1、工会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动，努力提高教职工的政治素质。

组织教职工认真学习中共十七届四中全会精神，学习胡锦涛在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话，学习新的《中小学教师职业道德规范》，学习蒋国珍、潘小卉等老师先进事迹，聆听了蒋国珍老师师德报告。举行了建国60周年教师乒乓球赛、跳绳比赛、定点投蓝赛和教师大会，开展教职工征文和选派教师参加教育局举办的“师德师风”演讲比赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。

2、学校工会配合教导处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。

我校大多数教师年龄在45岁以下。学校高度重视青年教师的成长，鼓

励教师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素质。学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“蓝青工程”。通过骨干引领、课题研究、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在校内，鼓励青年教师自动拜师，结对助教。让新教师提前入门，缩短 “过渡期”，尽快步入“成熟期”，尽快适应新的环境并迈出做个好老师的第一步。在老教师指导的同时我们还强调青年教师发挥自我主动性，鼓励形成自己的教学风格，在组内造就一个互帮互学，共同促进的良好氛围。为逐步、有序、深入地推进我校校本教研，学校出台了《青年教师分层培养方案》，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。加大青年教师的培养力度，落实青年教师分层培养目标。通过多种

形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。

二、加强民主管理，推进民主建设

1、落实党的全心全意依靠广大教职工办教育的方针,坚持和完善教代会制度。

7月中旬召开了四届一次教职工大会，教职工代表大会审议通过了学校《绩效工资考核和发放办法》、《岗位值班制度》、《班主任工作考核方案》、《教师工作奖励方案》，并对中层以上干部进行民主测评;广大教师参政议政，民主管理学校意识进一步加强，大大提高了教职工的主人翁地位。

2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。

“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园网站专门设立了“校务公开”栏目，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教育教学工

作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。

3、参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策。

学校工会每年组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。本次活动共收集到30余条金点子，并将建议分类整理，提供给校领导决策。学校还对建议进行认真评议，评出优秀建议7条。其中钟芳老师有关“提高办学品位”的建议被校长推荐为最佳建议，供大家共享。

4、加强和改进工会信息的宣传、报道工作，认真办好“学校教育”网页，利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向教育局教育信息网提供信息报道，宣传我校教育教学工作，提高学校知名度。

三、积极开展丰富多彩健康向

上的有意义活动，增强工会组织的凝聚力

1、开展谈话沙龙活动，提升教师幸福感。

10月份，校工会立足教师生活及工作实际，在全体教师中开展谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“寻找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、聊天、请心理专家老师给老师上“心理辅导课”，并对老师进行心理测试，心理辅导等形式关注教职工心理健康，并给予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。

2、继续开展“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。

落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。多年来，教师们坚持每天参加早跑锻炼;大课间时间开展跳绳、打羽毛球、打篮球、打乒乓球、打太极拳等社团文体活动。大家积极参与，增强了教职工的体质。

3、开展读书活动，提升我校教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。

为此学校工会自今年七月开始便如火如荼地开展起“假期师生同读一本好书”活动，促使教职工养成终身学习的习惯，努力使其成为新时代科研型、学者型的人民教师，并为营造学校书香校园建设及分宜县教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。

4、认真组织好每月一次大型教工活动，全体教师参与，活动做到精心设计，精心安排，活动有方案，有记录，有小结。

三月份：开展庆祝“三八”妇女节系列活动：《美丽心灵妇女权益保障法学习》，女教师“两病”普查，体检，并组织女教师参加县教育工会举行的“托乒乓球跑步接力”活动。

四月份：开展了“我爱我校”活动。

组织教师黄希宾、张小娇参加县“学为人师”演讲比赛，全体青年教师撰写相关师德论文参加征文，取得可喜成绩。

五月份：庆“五.一”抱排球50米迎面接力赛，“五.四”青年教师座谈会。

工会年度总结报告范文 篇6

20xx年公司工会按照市总工会20xx年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。

一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能

1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。2月5日召开了公司二届一次会议，一届工会委员会届满，根据工会章程经请示上级批准，经代表先举产生公司二届工会委员会，代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理，扩大领先优势，为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告，民主评议了公司领导干部，签订了安全生产责任书，涉及员工切身利益规定办法，都提到了职代会审议通过。

2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事，20xx年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家，送去尉问金1700元，给10户特困职工发放困难补助6200元，为减少女员员工多发病种的风险，减轻女员工肩负工作与家庭双重压力，公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。

3、为离预退职工增加了工资，并进行常见病、大病检查和体检。

二、培育优秀企业文化、促进和谐发展

企业文化作为一种先进的管理方式，反映了全业管理的高层资追求，创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。20xx年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。

1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。

2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。

20xx年元旦成功举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。

这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

三、高标准创建，高起点培育

全面推进建“家”工作，再上新台阶

20xx年在建“家”工作上，我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高认识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存，认真归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。

通过努力，20xx年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年5月份晋升为“省模范职工之家”，10月份晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。

四、围绕“双领先”战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动

按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。

公司工会精心组织、情心安排，把工作落实到各个科室，各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中，形成了全员参与，人人争做好员工的局面。

五、20xx年工作中存在的主要问题

1、政治学习、业务的自学性不够。

2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。

六、20xx年工会工作安排

20xx年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作，大力实施经济技术劳动竞赛创新工程，加强源头参与，认真履行指责，依法做好维权工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。

工会年度总结报告范文 篇7

今年，县教育工会在上级工会和县教育局党组的正确领导下，紧紧围绕20__年全县教育工作的总体目标，以师德师风建设为抓手，以进一步加强师德建设和维护教职工合法权益为重点，大力加强基层工会组织建设，充分调动广大教职工工作的积极性和创造性，为我县教育事业的快速发展做出了应有的贡献，现将一年来的工作总结如下：

一、加强工会组织建设。全县各校都建立了工会委员会，基层工会组织体系健全，切实加强了基层工会班子建设，今年完成了胡长保小学和六合小学的换届选举工作，把政治思想过硬、工作作风优良、群众威信度高、有组织管理经验、热心工会工作的干部、有多年行政工作经验的同志选拔到教育工会工作岗位。

二、促进学校稳定发展，认真做好师德师风建设，坚持以全面转变教育思想和教育观念为宗旨，以培养广大教师爱岗敬业精神、建设一支道德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、高素质的教师队伍为目标，以“建廉洁教育，展园丁风采”为主题，突出“办人民满意的教育，做人民满意的教师”的总体要求，为加强新时期师德建设，弘扬教职工爱岗敬业，无私奉献的精神，塑造园丁新形象，办廉洁教育，人民满意的教育，开展园丁形象工程建设系列活动。引导教职工统一思想认识，规范职业行为，全面提高师德素养，为我县教育事业跨越发展提供有力的队伍保障。

三、完善教代会建设，提高学校民主管理能力。基层工会组织是联系党群、干群关系的桥梁和钮带，是巩固工会组织为群众服务的重要阵地，一年来我们在加强教代会建设，培养工会组织干部队伍、加强民主管理等方面做工作。促进了学校的民主管理，提升了学校管理层次，促进了教育工作的整体推进。

四、充分发挥工会组织职能，关心教职工，切实维护教工合法权益。工会组织作为教职工自己的组织，承担了维护职工利益，协调党群、干群关系，促进和谐发展等重要职责，因此，将工会组织建设好，充分发挥其职能，具有非常重要的意义。一是保障教职工在职务评聘、继续教育等方面的合法权益。切实履行工会的维权职能，关心教职工，倾听教职工心声，做广大教职工的贴心人。对教师绩效工资实施、考核聘用、评先晋职等关系到教职工切身利益的工作，注重发挥工会组织民主参与和监督的作用，积极反映教职工的合理诉求，努力畅通党和群众的沟通渠道，发挥好桥梁纽带作用，今年没有教职工合法权益受到学校侵害而提起申诉和诉讼案件。二是积极开展送温暖活动，及时帮助困难教职工排忧解难。

一年以来，教育工会工作，既有成绩也有不足，在今后的工作中，我们将一如既往坚持以服务群众为重点，拓宽工作思路，不断巩固和发展工会工作成果，全面做好新形势下的教育工会工作。

工会年度总结报告范文 篇8

XX年上半年，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕学校工作重点,构建和谐校园的目标，加强学校民主管理，加强师德教育，加强工会自身建设，认真履行工会的基本职能，团结动员全校教职工为学校教育现代化建功立业。现将工会XX年上半年工作总结如下：

一、塑造良好的师德，转变教育观念。

坚持教育发展为中心，紧紧围绕学校教育工作的中心任务，努力建设一支“师德优良、技能过硬、知识面广、经验丰富、人民满意”的教师队伍。继续加强教职工的思想政治工作，认真组织学习了《中小学教师职业道德规范（XX年修订）》。

通过隔周的政治理论学习活动，关注培育优秀教师群体和先进个人，关心青年教师的健康成长。通过多种形式，开展“建功在岗位，和谐促发展”实践活动，充分利用工会组织的优势，开展结对、竞赛、评比、研讨等多种活动，倡导青年教师岗位成才。激励每一位教职工爱岗敬业，实现自身价值。

二、完善教代会制度化、规范化和程序化建设。

按照苏州市《关于进一步完善和加强学校教职工代表大会制度建设的意见》要求，我校在本学期期末召开了沙溪镇第三小学第四届第四次教代会，采取无记名投票表决的方式通过了《沙三小关于现代化教育设备使用的奖励规定》，在小组讨论时，代表提出了许多合理化建议。

学校工会配合党政进一步完善校务公开工作，按照《苏州市中小学校务公开目录》，落实校务公开的主要内容，做到了经常性事务定期公开，阶段性事务及时公开，通过网上校务公开和设立校务公开专栏等多种形式，及时向教职工公开学校内部事务，如教育收费，教师聘任、评优评先，教师培训、进修，推荐学生升实验中学等。关心教职工的工作、生活，反映他们的呼声和愿望，尽可能为他们排忧解难，多做好事和实事。开展了“我为学校发展献一计、我为节能减排献一计”活动，协助学校行政进一步做好“送温暖工程”。

三、积极开展党政工共建“教工之家”活动，丰富建家内容，抓住阵地建设，提升建家水平。

把建家的重点放到工会小组，以学科教研组为小组，把建“小家”与加强学校建设紧密结合，不断提高“小家”建设水平。努力建设学习型工会组织，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。开展创建学习型组织，争做知识型职工活动， 加强教职工学习过程的督促，重日积月累，做好了资料和典型事例的收集。继续开展了“读书写作工程”，以每月读一本教育期刊，上交一份读书记录，每学期读一本教育书籍，写好一篇读书心得。

开展了“教育随笔”征集、评比活动。同时发挥女教师在教育科研和精神文明建设中的特殊作用，继续深化妇女工作“巾帼文明示范岗”的创建工作，开展了以“共克时艰促发展，建功立业展风采”为主题的庆“三八”活动及第十九次“三·八”义务奉献周活动。学校努力营造有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，使学校成为每一位教职工的温馨之家。

四、加强工会自身建设，加强工会委员的学习，提升服务意识。

严格执行工会财务制度，及时足额收缴工会经费。工会继续开展“一帮一”爱生活动，做好下半年工作计划，配合学校做好困难学生的帮困助学，向身边的困难学生伸出援助之手。协助退教小组，为退休教职工做好服务工作。营造一个健康向上的文化生活环境和一个充满关爱的人文工作环境，是学校工会努力追求的目标。

工会年度总结报告范文 篇9

三年来，院工会在上级工会和院党政的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六届四中全会精神，团结并引导广大教职工围绕中心，服务大局，认真履行工会基本职能，较好地完成了工会各项工作任务，在此我代表院工会第十四届委员会，向大会作工作总结报告，请予审议。

1、认真贯彻落实全心全意依靠教职工办好学校的方针，开好每年一次教代会，并做好教代会日常工作。

教代会是实行民主管理的基本载体，是全面贯彻依靠方针的主要途径之一。几年来，工会重视教代会工作，教代会制度健全，程序规范。召开大会前认真做好各项筹备工作，开好联席会，认真审议并修改提交大会讨论通过的各种文件；确定大会议程；做好代表提案审查和落实情况的总结，征集新的提案；安排好大会日程；协调有关部门做好会务工作，确保大会圆满成功。

教代会提案工作是教代会代表履行职责，参与学院民主管理，民主监督的重要内容。搞好提案工作，有利于教职工积极参与学院管理，有利于激发教职工的主人翁责任感，有利于群策群力做好各项工作。六届一、二、三次教代会共征集提案30余件，院领导高度重视代表提案，闭会后及时召开会议进行研究，并责成各主管院领导协调各职能部门进行落实。几年来，提案回复率保持100%，其中绝大多数提案都得到了落实，代表对教代会提案办理结果满意。

工会作为教代会日常工作机构，闭会后能够认真贯彻教代会精神，做好闭会后的各项工作。如：召开教代会各工作小组工作会议，学习工作条例，明确工作职责；提案审查工作小组对代表提案及时进行归纳、整理，立案后呈交院领导审阅，批示后督促落实，同时不断规范提案工作程序，使提案工作质量每年都有提高。闭会期间，工会根据工作需要及时召开教代会联席会讨论学院新近出台的与广大教职工切身利益相关的文件规定；配合组织部组织职工代表参与干部年终考核工作、干部聘任工作，进一步落实教代会四项职权。

2、进一步完善校务公开制度，规范校务公开日常工作。

开展校务公开工作是工会组织维护广大教职工在学院管理中拥有知情权、参与权、决策权、监督权的有效形式，也是对教代会制度的进一步补充和完善。为了有效规范和推进校务公开工作，按照党委部署，协助制定了有关开展校务公开的一系列文件，同时制定了《一级校务公开工作内容责任分工细则》，责任落实到了具体部门并确定了责任人。文件中对校务公开的内容、公开的形式、公开的时间及主办部门和负责人都做了详细的规定，这些文件的制定为进一步推动和规范校务公开工作奠定了基础。学院积极推进二级校务公开工作，工会积极配合，督促各部门分别制定实施二级校务公开工作细则，使得二级公开工作也有章可循。各部门认真开展工作，本着公开透明的原则，及时公示本部门的事务，做到系（处）务透明。同时配合院纪委对各系处的二级校务公开工作进行了抽查，有效地促进了二级校务公开工作的开展。

二、树立围绕中心，服务大局的'观念，为学院教育教学改革和发展贡献力量。

1、教学是学校的中心工作，提高教学质量是学校的永恒主题。青年教师基本功比赛是市教育工会抓的一项重要工作。这项活动是工会工作贴近中心、贴近教师、履行工会职能的切入点。为了加强学校师资队伍建设，提高教师的业务素质和教学水平，鼓励教师苦练基本功，使教师能够更好地担负起教书育人的光荣使命，20院工会联合有关部门举办了我院第一届教师教学基本功比赛，参赛教师在比赛中全部采用了多媒体教学手段，他们良好的业务素质和教学水平，赢得了评委和观摩教师的一致好评，也为广大教师树立了榜样。同时还从中选出优秀代表参加了市教育工会组织的青年教师基本功比赛，并取得三等奖的好成绩。又举办了第二届教师教学基本功比赛，本次比赛得到了院领导的大力支持，各系领导也高度重视，积极动员并组织教师参加，教师参赛率达到80%以上。这是一次教学大练兵，对于培养青年教师，促进教师教学技能、教学质量的提高及教学经验的交流，起到了很好的促进作用。工会还将择期组织此次比赛的决赛，以此带动更多的教师深入教学研究，提高教学水平，促进学校教育教学质量的提高，为办好示范性高职教育作出更大贡献。

2、学校是培养人才的基地，建设一支高素质的教职工队伍，是培养高素质人才的保证。多年来工会积极配合院党政坚持开展一年一度的“三育人”评选活动，通过这项活动的开展，树立先进典型，挖掘先进典型的闪光点，宣传他们的先进事迹，为广大教职工树立学习的榜样，形成人人积极进取的良好精神风貌，与学院其他工作协调一致，为共同建设一支高素质职工队伍而努力。

据调查表明，目前中青年人群的亚健康状态及发病危险明显高于普通人群。工会十分关注教职工健康状态，除了经常开展丰富多彩、健康有益的文体活动外，还积极组织培训班，如：青年教工健美操培训班；二十四式

工会年度总结报告范文 篇10

公司工会年度总结报告

一年一度的公司工会年度总结报告，是每个工会成员都期盼的重要时刻。

在过去的一年里，公司工会积极响应市委、市政府的号召，逐步深入实施工会改革和创新发展，更好地发挥工会组织的作用，为全体员工谋取福利待遇，增进员工团结和谐做出了积极的贡献。

近年来，随着市场的竞争越来越激烈，企业的生产力和竞争力面临着巨大的压力。针对这种情况，公司工会秉承“服务员工、促进和谐”的宗旨，一方面发挥工会在员工维权方面的作用，另一方面通过团队建设和精神文明建设，增强员工的团结意识和竞争力，使公司员工的工作氛围更加和谐，创造了优秀的工作环境。

在过去的一年，公司工会先后举办了多项文体活动，提高了员工的身体素质，更好地丰富员工的业余生活。这些活动包括篮球、羽毛球、乒乓球等多种项目，不仅是员工之间的竞技活动，更是为公司人员提高体质保驾护航，增加队员们的活力，使员工保持愉快、健康的状态，好好加油，拼搏奋斗！

在加强员工交流方面，公司工会精心组织了各类知识、文化、艺术等培训班，包括英语、音乐、舞蹈、插花等课程，使员工升级自己的能力，提高自己的艺术品位，让每个人都有了收获。

在生产过程中，公司工会开展了多项服务员工的活动。把员工的生产工作和生活细节与企业协调一齐整合，让员工对公司的投入更有信心，并大力推动公司工作的顺利开展。

当然，公司工会的成就还有很多，比如一年四季开展各种慰问活动，勤奋工作的员工不但获得了奖励，还享受到了美好的生活待遇，更是让员工们在这个大家庭中有着家的归属感和家的氛围。

总而言之，公司工会的年度总结报告，也是我们全体员工为我们企业建设、发展所送上的一份浓墨重彩的报告。

希望在新的一年里，我们每个人都能为公司作出更加积极的贡献，如一只蜜蜂，来不自私奉献，能让自己更快乐，让企业更强大，让时代更美好。

工会年度总结报告范文 篇11

小学工会工作总结

我校工会工作在县教育工会和学校党支部的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和十六大精神为指针，认真学习“三个代表”的重要思想，抓好贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学指导的方针，认真开展校务公开和民主评议，切实发挥教职员工民主参与、民主监督作用，提高教职员工整体素质，促进学校教育改革、发展稳定。根据市教育工会的工作部署，结合学校的工作实际，一年来，主要抓以下几项工作：

一、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。

每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商议列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。

2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开全校教职工大会及教职工代表大会，向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、评先、考核、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。我校“校务公开”受到老师们的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校领导及教师的工作，进行考评。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校二十多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。在我市“双创”活动中，校领导带头，和老师们一起不怕苦，不怕累，坚持每天与学生一起彻底打扫校园、教室、办公室、厕所等角角落落的卫生，走进上徐小学的每个人都对我校的卫生赞叹不已。节假日里，学校班子成员坚守岗位，确保校园财产安全，卫生无“四害”。这都缘于对学校无限的热爱和对教育事业的无比忠诚。

二、积极创造条件，办好“教工之家”。

学校的建设和发展离不开教职员工的辛勤工作，因此，校工会极为关注学校对教职员工福利待遇的投入，尽力多为教职工办实事，送温暖，努力营造一个团结、温馨、文明的教工之家。与后勤处配合，努力营造一个团结、温馨、文明的教工之家。

为活跃教师的业务文化生活，推动学校精神文明和物质文明建设健康发展，使教师体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个教师都融入快乐工作的氛围中。关注教师身体健康，组织教师开展健身活动，努力提高全体教师的身体素质。今年三月组织教师庆祝“三八”活动,四月份组织教师春游活动,九月份搞了庆祝第二十三个教师节活动，“新风育师德,正气促和谐”师德演讲比赛,国庆书画比赛,十月份组织教师重阳节登高活动。这些活动内容丰富形式多样，一方面丰富了教职工的生活、另一方面促进教师之间的交流，增强了学校的凝聚力，也使得学校始终洋溢着浓郁的文化气息。

三、保证女工权益，做好女工工作。

为进一步宣传“妇女权益保障法”的内容，组织女职工参加了“女教职工权益保障法律法规知识”问答活动，让广大女教职工清楚地了解自身的权益，懂得用法律的武器保护自身权益。我校工会还为女教职工办了大病保险，为女教职工送来温暖。

我校工会还配合计生部门做好计划生育工作,每月按时进行孕检 ,发放好避孕药具,确保无人工流产,无计划外生育,无婚前生育。三八期间还为女教师进行健康普查并发放了生活用品；

四、关心职工生活，为职工办实事。

平时凡教职工患病，不管是在职还是退休，工会组织都会前往家中看望慰问，春节也要对那些困难教师和退休教师进行慰问,还对因病住院的教职工和亲属逝世的教职工进行慰问，给他们送去全校老师的关心和温暖。并与后勤处配合 ,安排好家远教师住宿问题,与市直小学联系,解决教师子女就学问题。

总之，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥民办学校体制和工会自身的优势，取得了显著成效，今后我们要继续以《教育法》、《教师法》为依据，以贯彻《工会法》为契机，努力加大源头维护力度，大力推进校务公开工作，继续为教职工办好事实事，不断促进新时期教师队伍的建设，提高工会干部自身素质，努力开创学校工会工作新局面。2010、6、28