新闻记者年度个人工作总结

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新闻记者年度个人工作总结 篇1

新闻记者年终工作总结

一年又快要过去了，回顾这一年的工作，作为一名新闻记者，我充实而又忙碌地度过了这一年。在这篇年终总结中，我将详细地描述我在这一年中所做的工作、遇到的困难以及取得的成就。

我在这一年中参与了许多重要的新闻报道。从政治到经济，从文化到体育，我经历了各个领域的新闻报道。我始终坚持对真相的追求，并努力让人民了解真相。例如，在某次政治选举报道中，我深入调查了候选人的背景，并揭露了一位候选人不为人知的黑幕。由于我的报道，这位候选人被迫下台，人民对我的报道赞不绝口，这让我感到深深的满足和自豪。

除了主流新闻报道，我也参与了一些特殊报道，如人物专访。我采访了许多有影响力的人物，包括政府官员、企业家、艺术家和运动员。通过他们的故事，我向读者传递了不同人生轨迹和成功的秘诀。每次采访都是一次宝贵的机会，我会尽力以客观的角度展现他们的真实形象。

我也遇到了许多困难和挑战。新闻报道的时间紧迫，无时无刻不要求我需要紧急采访、快速撰写稿件。我必须保持高效率和高质量的工作。新闻报道涉及许多政治、经济敏感话题，在采访过程中，我常常面临压力和限制。但是，我始终坚守新闻道德，保持独立、公正、客观的态度，不受外界干扰。

尽管面临这些困难，我在这一年中取得了一些令人骄傲的成就。我的新闻报道被多家主流媒体转载和引用，我的报道在社会上引起了广泛的关注和讨论。我荣获了一个重要奖项，这是对我一年来努力的认可和肯定。

在这一年中，我还参与了一些与新闻相关的培训和研讨会。我深入了解了新闻报道的最新趋势和技巧。我学会了如何更好地处理紧急事件、提高采访技巧和撰写精彩的报道。这些培训和研讨会为我的职业发展提供了宝贵的机会，使我成为一名更优秀的新闻记者。

通过这一年的工作，我对新闻报道有了更深入的理解和体会。新闻记者是社会的见证者和守护者，承载着揭露真相、服务人民的使命。在未来的工作中，我将继续坚守职业道德，以客观、公正的态度为读者提供准确、有价值的信息。

总结一年的工作，我深感自豪和满足。我承认，在未来的工作中还有很多需要改进和提高的地方，但我相信我拥有继续学习和成长的能力。我渴望将来的一年既充实又繁忙，希望能在新闻报道的道路上继续前行，为社会做出更大的贡献。

新闻记者年度个人工作总结 篇2

新闻记者年度考核个人工作总结及计划

作为一名新闻记者，年度考核是提高自己素质和能力的一个非常重要的过程。从这里，我们可以看到我们的不足之处和需要改进的地方。自我反思和总结成为我们不断进步的动力和来源。这篇文章就是我对我自己过去一年的工作和未来规划的总结。

一、 工作总结

在过去的一年中，我主要负责报道社会新闻和特别时政报道。在这个过程中，我深刻的认识到一个好的新闻人员，除了信息和热情外，还需要综合分析、调查能力、写作功力和作为一个共同体的责任感。

1. 提高专业素质

为了不断提高自己的专业素质，我参加了各种类型的研讨会和培训课程，这些研讨会和培训课程包括政治理论、新闻生产、信息收集和分析、采访技巧和新媒体运营等，这些都对我的工作起到了至关重要的作用。

2. 拓展信息渠道

作为一名新闻人员，获取信息是我们摆在第一位的工作。在这一年期间，我不断拓展自己的渠道，与各种类型的人士建立业务联系，包括个人、机构和其他新闻机构等，并通过这些渠道获取到了许多新的信息和素材。

3. 提升写作水平

我们报社的标准非常高，要求我们能够写出深入的和有趣的文章。在这一年的时间里，我致力于提高自己的写作能力，从结构到语言的精细处理，这些都是我反复钻研和总结的，最终取得了一定的进步。

4. 提高编辑和审核能力

在新闻生产过程中，好的编辑能够发现和纠正错误并帮助我们提高新闻质量。在这一年中，我通过更加注重稿件撰写的细节，逐渐提高自己的审核能力，并能够帮助编辑发现和纠正错误。

二. 工作计划

在新的一年里，我将继续加强自己的专业水平并通过更加努力和创新，来更好地完成自己的任务。

1. 提升个人专业素质和技能水平

在新的一年中，我将继续参加各式各样的研讨会和培训课程，提高自己的专业素质和技能水平。同时我也会加强对一些新的热点问题的关注和处理能力。

2. 扩大自己的资源和信息渠道

在这个充满机遇和挑战的年度里，我更加注重与各种类型的人士合作，建立更广泛的业务合作和人脉资源。同时我也会加强对新闻聚合网站和新闻推送速度的掌握和使用能力。

3. 提高写作功力和组稿质量

能够拥有一流的写作能力和组稿质量，是新闻人员的一种根本性素质。在新的一年里，我将继续突破我自己，提高我的写作能力和创作水平，产出更具深度、准确、丰富和有深度的文章。

4. 提高编辑和审核能力

在新的一年里，我还将继续努力，增强自己的审核和编辑能力，并提高自己独立分析和处理能力，成为更为专业、敏锐和具备分析能力的新闻人员。

总之，这一年的工作让我学到了很多，也认识到了许多自己的不足之处。在新的一年中，我会更加努力工作，提高自己的专业素质和创新能力，以更加出色的表现来完成我的使命。

新闻记者年度个人工作总结 篇3

新闻记者年终工作总结

作为一名新闻记者，回顾过去的一年，我感受到了挑战和收获。多年的工作经验让我深刻理解到新闻工作的重要性和责任感。下面是我对今年工作的总结和反思。

我意识到新闻记者的工作并不仅仅是采访和报道。在这个信息高速传递的时代，新闻的发布速度和范围都得到了巨大的提升。因此，新闻记者需要更多地关注突发事件以及社会热点问题。这也使需要更加注重专业知识和新闻素养的提升。

新闻记者需要具备敏锐的观察力和快速反应能力。新闻是时效性强的，需要第一时间了解事件的来龙去脉，准确且快速地进行报道。在这方面，我通过与其他同行的合作和经验积累，不断提高了我的观察力和反应能力。

沟通能力也是新闻记者必备的技能。需要与各种各样的人接触，从中获取信息和新闻线索。通过与政府官员、业界专家、社会人士以及普通民众的交流，我不仅拓宽了视野，也提高了自己的沟通能力。同时，与同事之间的沟通和合作也是关键，需要相互协作，互相支持，以提高整个团队的工作效率和产出质量。

在专业方面，新闻记者需要不断学习和更新行业知识。我参加了一些培训班和学术会议，以跟踪并学习最新的新闻理论和技巧。同时，通过阅读大量的报纸、杂志和相关书籍，我努力保持对各个领域的了解，并持续提升自己的专业素养。

新闻行业也面临一些挑战和难题。社会网络媒体的普及与发展，为新闻记者带来了更多的工作压力。信息的快速传播和大量涌入的信息源，使需要更加审慎地验证和筛选新闻素材。同时，面对网络时代的虚假新闻和信息恶意传播，需要更加坚守新闻伦理，正视这个问题，并寻找适当的解决方法。

在新闻记者的职业生涯中，取得成就之余，我也经历了挫折与失败。但正是这些经历让我更加坚韧和成熟。我学会了从失败中吸取经验教训，并不断反思自己的工作表现，以便在今后的工作中更上一层楼。

小编认为，作为一名新闻记者，我在过去一年中经历了多方面的工作挑战和收获，不断提升自己的专业素养和工作能力。我深知新闻记者的职业荣耀和责任感，在将来的日子里，我将继续努力工作，为传递真实、公正、客观的新闻而奋斗。

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科室年度个人工作总结精选3篇

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科室年度个人工作总结(篇1)

今年在院领导的关心和支持下，我科室全体工作人员忠实的履行医院工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学等各方面取得了一定成绩，现汇报如下：

一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式收受红包、回扣责任追究暂行办法》等文件及反面材料。

二是在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。

三是强化监督、落实承诺。继续聘请社会各界代表为监督员，定期召开会议，听取意见。今年全科共收到锦旗坚持服务月活动，创新优质服务新模式科室继往年开展“优质服务月”、“星级服务月”、“诚信服务月”之后，今年八月在全科范围内开展了“亲情服务月”活动。活动取得了较明显的效果，不仅有效地降低了病人就诊的费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。

一是树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。

二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生回访制度，设置《患者心声本》、建立“医患联系卡”。

三是拓宽医疗服务范畴，设置“便民服务中心”。

一年来，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，看病人数明显增长，均达到历史最好水平。我科室坚持病患服务例会制度，广泛征询社会各界人士、病人及家属对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。结构调整”作为工作的“重头戏”之一。为此，一方面加大对医生的管理和惩戒力度。另一方面，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。4、抓好医德考评制度落实。工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合：

(1)学习模范人物与先进典型相结合; (2)评先树优，职称评定相结合; (3)平常表现与外出进修相结合。

二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次安全、质量检查，对不合格表现给以两彻底：(抓好看病各个环节的管理和监控(加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位工作人员必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。②定期对病历进行检查和评估。③定期对安全隐患进行检查和评估：

一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，我们要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务。

科室年度个人工作总结(篇2)

1、床旁康复理疗工作繁忙，工作千头万绪，常常不是我要做什么事，多半是要我做什么没有时间静下心来从长远打算及处理各项已常工作。

2、要进一步加强业务学习及进修学习，提高我院年轻医务人员的业务技术水平及工作能力。

3、个别人员仍存在不思进取做一天和尚撞一天钟的想法，改变这种消极的态度是下一步的工作要点。

4、各项治疗登记不够及时、认真仔细，针对此情况下一步将健全各项登记制度，杜绝人为因素的存在。

总之，在20xx年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，坚持不懈的抓好管理，将各项工作落到实处，使床旁康复理疗平稳的进行，为我院的医疗工作贡献出所有的'力量，全面提高业务水平及服务态度，以更好的服务于广大员群众。

今后，在医院的正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高认识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗安全，创效益，使科室发展的越来越好，为医院献出自己的一份力。

科室年度个人工作总结(篇3)

今年在院领导的关心和支持下，我科室全体工作人员忠实的履行医院工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学等各方面取得了一定成绩，现汇报如下：

一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式收受红包、回扣责任追究暂行办法》等文件及反面材料。

二是在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。

三是强化监督、落实承诺。继续聘请社会各界代表为监督员，定期召开会议，听取意见。今年全科共收到锦旗坚持服务月活动，创新优质服务新模式科室继往年开展“优质服务月”、“星级服务月”、“诚信服务月”之后，今年八月在全科范围内开展了“亲情服务月”活动。活动取得了较明显的效果，不仅有效地降低了病人就诊的费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。一是树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生回访制度，设置《患者心声本》、建立“医患联系卡”。三是拓宽医疗服务范畴，设置“便民服务中心”。

一年来，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，看病人数明显增长，均达到历史最好水平。我科室坚持病患服务例会制度，广泛征询社会各界人士、病人及家属对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。结构调整”作为工作的“重头戏”之一。为此，一方面加大对医生的管理和惩戒力度。另一方面，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。规范医疗质量管理，提高医疗技术水平强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次安全、质量检查，对不合格表现给以两彻底：(抓好看病各个环节的管理和监控(加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位工作人员必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。②定期对病历进行检查和评估。③定期对安全隐患进行检查和评估。

一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，我们要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务。

美工个人工作总结怎么写通用(6篇)

一篇有特色的范文是什么样的？在现代工作中文档处理已经变得异常普遍，人们对于范文在各个领域中的价值越来越重视和关注。阅读范文可以让我们更好地把握句子结构和语法规则，我在教育网站上看到一篇关于“美工个人工作总结怎么写”的文章内容翔实，热烈欢迎参考这些资料愿你成功迈向更好的自己！

美工个人工作总结怎么写【篇1】

新的一年开始之际，在我们昂首期待未来的时候，回顾总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。 20xx年在领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。我的岗位是美工设计，现将20xx年的工作总结如下：

1、负责淘宝店铺、网站的美工设计，图片处理，要求对户外用品有一定敏感度，用简介文案表达产品的卖点;

自从接触淘宝宝贝详情制作以来，也许是受之前工作的习惯影响，每个任务都是跟着自己的想法和每个类目相同的风格的套用来完成的，慢慢了解到图片的作用及图片好坏的意义重大，再加上韩哥对我的不间断的指导，做出的图片不在那么生硬，也许我自己的想法还是不够成熟，所以现在还是在不断的模仿中学习，希望以后能够慢慢的脱离模仿，以致最终能够自信大胆的喊“这几个月我接触的最多的还是宝贝详情的描述!自我了解的做宝贝详情就是现实中的销售，但是现实中的可以摸到听到看到感受到，了解顾客需要哪方面的信息，(商品的详细用途和功能、是否适合自己、产品附件清单、宝贝规格型号信息、产品质量认证文件、产品制造商信息、产品特点卖点、产品各角度的清晰图片、使用流程或说明)然后做宝贝详情介绍时就可以有规可循了。

2、熟悉网页焦点理论，对网页布局有丰富经验;对色彩敏感，处理各种视觉冲突;

对于海报的制作直有些害怕，整体版面的排版总是不太协调，海报的制作还是我需要努力的方向，在店铺装修时对于淘宝后台的操作不太清晰，装修起来感觉很混乱，这三个多月学到很多的东西，平时还有大家的帮助。

3、负责每款商品的设计和美化，包括拍照及图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计，商品展示模板设计，日常产品维护、调整、美化;

4、独立完成淘宝店铺的主页美化，制作促销、描述模板，根据公司产品的上架情况和促销信息自主制作促销广告位。

设计工作是痛苦并着快乐，每当面临重大的设计任务时充满了压力，接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时。

5、站在用户角度去思考，提高网站的可用性，优化设计;挖掘消费者的浏览习惯和点击需求;

6、负责上级交办的其他设计工作;

作为下属，严格纪律，遵守公司制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，不骄不躁，高质、高效的完成本职工作。绝对服从领导的安排，向领导们学习，前仆后继，尽心尽力为公司的进步作出最大的努力。

展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务能力，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，为公司带来更大的效益。

美工个人工作总结怎么写【篇2】

在淘宝做美工真的挺辛苦的，虽然说工资高，今天终于提出了辞职，因为一点做的不开心。毕业出来做设计也一年了，慢慢的发现设计有时是多么无奈的职业呀，可能我技术不够好吧!但是就算你技术再好有时也很无奈的。其实这都没什么，只不过是人生的一点小事。

对于海报的制作直有些害怕，整体版面的排版总是不太协调，海报的制作还是我需要努力的方向，在店铺装修时对于淘宝后台的操作不太清晰，装修起来感觉很混乱，无从下手。 这三个多月学到很多的东西，平时还有大家的帮助，越来越感觉我们这个大家庭很好很温暖，希望明年我们一起创造我们的奇迹。

为什么呢?因为在这里提出来就是对老大有意见。好吧!我就当初不知算了。记得，以前在哪公司，老板对我说过，工作要有自己的思想，在那里他会征求你的意见，好的他会接受，不好的，他就说出来给你听听，但他从不怪人的。可是在有些公司跟本就行不能，老大老板跟本不会听你的。刚毕业出社会一年，慢慢看到了社会的残酷性，或许我不能说社会怎样，可能是自己能力不够吧!呵呵……还好，自己出来社会不断努力，现在工资也不断提高下，我想我应该感到高兴的吧!想想刚从学校出来那时，找工作多么难呀，很多大学生也体会到了，所以那些算不了什么。

今晚其实想说说的是淘宝美工这职位，当然可能我的情况像我一样的职业的也许常会遇到。为什么我要离开这公司呢，因为销售的责任基本落在美工身上，我想这压力还是有的。因为店长什么都不懂，从其它部门调过来的，又是老板身边的红人，整个部门怪得最多的是我。

本人是xx学校xx级美术设计专业毕业生，在步入社会正式工作之际，我先到xx公司为期两个月的实习，两个月的实习也许是短暂的，它是我在学校学习知识和实际应用的充分结合。

想想摄影师拍的照前期不好，你以为PS真是万能的呀。而我却一个美工装修那么多店，装修好挂上去才没几天又要换。当然我也知道要换，其实这些都不算什么。最不开心的是做设计了，设计时又不给条件，一句话不行。当然一两次没关系，你还常这样说，你说我听到爽吗?我是学设计的，在书本上学过很多套经典设计方法，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正成为一个美工时，才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的设计案例，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。体验到社会竞争的残酷。

今天我提出辞职就老实说了句，做的不开心!反正本就那样!当然去工作都会受气，但是不要因一点点东西搞得那么糟糕，当然你是我老大，我没话说。可是你想想，可能我话多了。这段时间学到了不少学校里没有教的东西，也许这就是社会吧。给我感触最深的还是认真的态度。不管做什么事都要认真对待，否则一不小心就会出错。因为我马马虎虎的毛病，老是做错。也许现在的错误看起来很小。可是如果不能改掉这个毛病的话，以后可能会给公司带来很大的损失。

美工个人工作总结怎么写【篇3】

时光匆匆，xx年马上离我们远去。回首这走来的一年，似乎去年的圣诞歌还在耳边萦绕，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。不知不觉中，充满希望的20xx年就伴随着新年伊始临近。回首xx年的工作，有硕果累累的喜悦，也有遇到困难和挫折时惆怅。

在医院我所从事的岗位是网络美工，工作主要涉及到网站的广告设计，广告图片替换，页面策划修改;网站的页面制作，后期维护等不同工作。

独创性原则实质上是突出个性化特征的原则。鲜明的个性，是排版设计的创意灵魂。试想，一个版面多是单一化与概念化的大同小异，人云亦云，可想而知，更谈不上出奇制胜。要敢于思考，敢于别出心裁，敢于独树一帜，在排版设计中多一点个性而少一些共性。

设计工作是痛苦并着快乐，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料(包括文字的、图片的)，接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐!充满了快意。

下面是我过去一年来工作回顾，工作主要围绕以下内容：

1、官方网站改版。

2、激光美容网制作与设计。

3、中韩整形美容网站相关样式修改，日常维护，广告设计，内容更新。

用点、线、面交织绘制的各种商品的墨稿，制版印刷的效果较一般黑白照片要清晰、肯定。特别是运用夸张、变形的漫画、卡通，有故事性的连环组画形式，表现科学幻想世界、太空景观、童话与神话故事等等，的理想境界描绘得逼真迷人，容易引起男女老幼共有的阅读兴趣。深刻地剖视、透视表现，虽然照片也可表现某些商品(如水果、蔬菜)剖视的效果，但毕竞没有插画表现来得自如和深刻。均可以用插画形式表现其解剖、切面(纵断面与横断面和肉眼看不到的内部组织结构。平面设计艺术只能在有限的篇幅内与读者接触，这就要求版面表现必须单纯、简洁。

4、活动专题，与项目专题的设计。根据文案提供的内容来设计策划专题活动。平均 3天/个。

二、经验总结：

作为一个网页美工除了要求网页三剑客，ps这些必会的软件之外，还要求对html用得熟练。

为了使排版设计更好地为版面内容服务，寻求合乎情理的版面视觉语言则显得非常重要，也是达到最佳诉求的体现。构思立意是设计的第一步，也是设计作品中所进行的思维活动。版面构图布局和表现形式等则成为版面设计艺术的核心，怎样才能达到意新、形美、变化而又统一，并具有审美情趣，这就要取决于设计者文化的涵养。排版设计是对设计者的思想境界、艺术修养、技术知识的全面检验。版面的装饰因素是由文字、图形、色彩等通过点、线、面的组合与排列构成的，并采用夸张、比喻、象征的手法来体现视觉效果。

1.表达一定的艺术效果，特别是医疗网站，视觉效果很重要。一个成功的网站应该把网页设计得吸引人，同时又要传达设计思想和情感。网页作为一种媒体，它必须具有一定的艺术感染力，一个平淡无奇、杂乱无章或毫无美感的网页很难会有浏览者喜欢，更不说去浏览它的内容了。

2.使页面结构清晰可读性强

上面堆砌了许多内容，却没有考虑它的空间框架，让人无法知晓那些内容才是最具权威的。没有流畅的视觉流程。

排版设计中的趣味性，主要是指形式的情趣。这是一种活泼性的版面视觉语言。如果版面本无多少精彩的内容，就要靠制造趣味取胜，这也是在构思中调动了艺术手段所起的作用。版面充满趣味性，使传媒信息如虎添翼，起到了画龙点睛的传神功力,从而更吸引人，趣味性可采用寓意、幽默和抒情等表现手法来获得。独创性原则实质上是突出个性化特征的原则。鲜明的个性，是排版设计的创意灵魂。一个版面多是单一化与概念化的大同小异，更谈不上出奇制胜。

3.实现不同的功能：在网络这条信息高速公路上，网页最主要的功能就是一种传递信息的手段。因此，它一切内容都是为了这个目的而服务。都要围绕这个中心进行设计。然后，要实现这个功能，网页的美工设计和内容都必须有针对性。所谓针对性，就是指对不同类别的网页要求采用不同的美工艺术效果。

4.网页的内容：

网页设计人员美化网页，增加网页设计的艺术感，都是为了网页设计的内容服务的。一般来说，网页的几项基本内容：标题、网站标志、主体内容、导航、广告栏等。

5.确定网站的风格：

整形美容行业的网站或者专题，浏览用户群体，一般都是爱美人士。年龄大约在20~45岁之间，对于这类群体，页面设计得浪漫并有艺术感。

6.确定网页之间的链接关系：

在网站的部体规划列出来后，就必须要考虑各个网页之间的关系，是星型、树形、网型还是直线链接!

从事了一年多的医疗行业网页美工，终于体会到网页设计无非是图文混排的那点事。而且并不是每次设计的东西都能被别人认可。

谁负责”要求各部门负责人“管好自己人，确定目标，落实责任，将综合治理的责任落实到每一个基层部门，学校一方面积极与住地公安部门加强工作联系。抓紧对校园周边环境的整治，认真贯彻预防为主的工作方针，尽力将校园治安综合治理工作做细做好，学校保卫科还邀请民安防火中心的工作人员来校对实验室教师、班主任和食堂从业人员进行了消防安全教育，我们还根据市综治委的要求;组织实施天网工程，投资8万元安装了校园安全防盗报警系统。

其实工作是人生活的重要部分，都会给人带来不同的感受。而精彩的生活往往又来源于有意义的工作中，所以我不会让自己因工作的烦恼、困难和压力。开办的重要专业如高等护理(涉外)、临床医学放在校外租地和合作办学，教学点的教学管理和实验室建设、学生管理工作等诸多方面存在一定弊端。

20xx年已经到来，新的一年意味丰新的起点新的机遇新的挑战，我决心在现有的基础上再接再厉，一定努力使自己的工作能力再上新的台阶。我们面临继续贯彻落实校园东区建设规划、组织实施东区工程项目建设、按照高校管理模式运作、加快专业建设和师资队伍建设、继续深化人事制度和教学管理以及后勤服务改革、进行迎接高职高专医学类专业评估准备工作等一系列繁重而艰巨的任务。

美工个人工作总结怎么写【篇4】

我已经加入咱这个大家庭已有3个多月了，初开始的一个月多对于我来说，了解和学习淘宝相关的知识，这几个月我负责了顿尼亚及西然鞋业的店铺装修及优化，对于店铺的装修设计技术也慢慢提高，工作量也逐渐提高了，感觉工作越来越有动力的同时，压力也增加了不少!

自从接触淘宝宝贝详情制作以来，也许是受之前工作的习惯影响，每个任务都是跟着自己的想法和每个类目相同的风格的套用来完成的，慢慢了解到图片的作用及图片好坏的意义重大，再加上韩哥对我的不间断的指导，思维稍有些改变，做出的图片不在那么生硬，也许我自己的想法还是不够成熟，所以现在还是在不断的模仿中学习，希望以后能够慢慢的脱离模仿，做我们自己的原创设计，以致最终能够自信大胆的喊“这几个月我接触的最多的还是宝贝详情的描述!自我了解的做宝贝详情就是现实中的销售，但是现实中的可以摸到听到看到感受到，那怎样才能抓住买者的心呢，了解顾客需要哪方面的信息，(商品的详细用途和功能、是否适合自己、产品附件清单、宝贝规格型号信息、产品质量认证文件、产品制造商信息、产品特点卖点、产品各角度的清晰图片、使用流程或说明)然后做宝贝详情介绍时就可以有规可循了，(把自己当成非专业人士介绍产品价值点，先让顾客了解产品的优点，抓住买者购买欲。

今天我提出辞职就老实说了句，做的不开心!反正本就那样!当然去工作都会受气，但是不要因一点点东西搞得那么糟糕，当然你是我老大，我没话说。可是你想想，你这个电子商务来来走走的人还少吗?像流水那样。生意却差得很。

对于海报的制作一直有些害怕，整体版面的排版总是不太协调，海报的制作还是我需要努力的方向，在店铺装修时对于淘宝后台的操作不太清晰，装修起来感觉很混乱，这三个多月学到很多的东西，平时还有大家的帮助。

自从接触淘宝宝贝详情制作以来，也许是受之前工作的习惯影响，每个任务都是跟着自己的想法和每个类目相同的风格的套用来完成的，慢慢了解到图片的作用及图片好坏的意义重大，再加上韩哥对我的不间断的指导，做出的图片不在那么生硬，也许我自己的想法还是不够成熟，所以现在还是在不断的模仿中学习，希望以后能够慢慢的脱离模仿，以致最终能够自信大胆的喊“这几个月我接触的最多的还是宝贝详情的描述!自我了解的做宝贝详情就是现实中的销售，但是现实中的可以摸到听到看到感受到，了解顾客需要哪方面的信息，(商品的详细用途和功能、是否适合自己、产品附件清单、宝贝规格型号信息、产品质量认证文件、产品制造商信息、产品特点卖点、产品各角度的清晰图片、使用流程或说明)然后做宝贝详情介绍时就可以有规可循了。

美工个人工作总结怎么写【篇5】

篇一：配电工个人工作总结

本人在多年的工作中，根据变电所实际情况，发现各变电所的缺陷及整改之处，注意到有不少故障是各种低压电器经期使用其元件老化并缺乏经常性维护而产生的。以下是通过本人在检修工作中的一些实例来说明低压电器的故障检修及要领。

一、常用电压电器故障的几个检修实例

1、电压断路器故障

触头过热，可闻到配电控制柜有味道，经过检查是动触头没有完全插入静触头，触点压力不够，导致开关容量下降，引起触头过热。此时要调整操作机构，使动触头完全插入静触头。

通电时闪弧爆响，经检查是负载长期过重，触头松动接触不良所引起的。检修此故障一定要注意安全，严防电弧对人和设备的危害。检修完负载和触头后，先空载通电正常后，才能带负载检查运行情况，直至正常。此故障一定要注意用器设备的日常维护工作，以免造成不必要的危害。

2、接触器的故障

触点断相，由于某相触点接触不好或者接线端子上螺钉松动，使电动机缺相运行，此时电动机虽能转动，但发出嗡嗡声。应立即停车检修。

触点熔焊，接停止按钮，电动机不停转，并且有可能发出嗡嗡声。此类故障是二相或三相触点由于过载电流大而引起熔焊现象，应立即断电，检查负载后更换接触器。

通电衔铁不吸合。如果经检查通电无振动和噪声，则说明衔铁运动部分沿有卡住，只是线圈断路的故障。可拆下线圈按原数据重新绕绕制后浸漆烘干。

3、热继电器故障

热功当量元件烧断，若电动机不能启动或启动时有嗡嗡声，可能是热继电器的热元件中的熔断丝烧断。此类故障的原因是热继电器的动作频率太高，或负级侧发生过载。排除故障后，更换合适的热继电器、注意后重新调整整定值。

热继电器误动作。这种故障原因一般有以下几种：整定值偏小，以致未过载就动作;电动机启动时间过长，使热继电器在启动过程中动作;操作频率过高，使热元件经常受到冲击。重新调整整定值或更换适合的热继电器解决。

热继电器不动作。这种故障通常是电流整定值偏大，以致过载很久仍不动作，应根据负载工作电流调整整定电流。热继电器使用日久，应该定期校验它的动作可靠性。当热继电器动作脱扣时，应待双金属片冷却后再复位。按复位按钮用力不可过猛，否则会损坏操作机构。

二、常用电压电器的故障检修及其要领

凡有触点动作的电压电器主要由触点系统、电磁系统、灭孤装置三部分组成。也是检修中的重点。

1、触点的故障检修

触点的故障一般有触点过热、熔焊等。触点过热的主要原因是触点压力不够、表面氧化或不清洁和容量不够;触点熔焊的主要原因是触点在闭合时产生较大电弧，及触点严重跳动所致。

检查触点表面氧化情况和有无污垢。触点有污垢，已用汽油清洗干净。

银触点的氧化层不仅有良好的导电性能，而且在使用中还会还原成金属银，所以可不作修理。铜质触点如有氧化层，可用油光锉锉平或用小刀轻轻地刮去其表面的氧化层。

观察触点表面有无灼伤烧毛，铜触点烧毛可用油光锉或小刀整修毛。整修触点表面不必过分光滑，不允许用砂布来整修，以免残留砂粒在触点闭合时嵌在触点上造成接触不良。但银触点烧毛可不必整修。

触点如有熔焊，应更换触点。若因触点容量不够而造成，更换时应选容量大一级的电器。

检查触点有无松动，如有应加以紧固，以防触点跳动。检查触点有无机械损伤使弹簧变形，造成触点压力不够。若有，应调整压力，使触点接触良好。触点压力的经验测量方法如下：初压力的测量，在支架和动触点之间放置一张纸条约0.1mm其宽度比触头宽些,纸条在弹簧作用下被压紧,这时用一手拉纸条.当纸条可拉出而且有力感时,可认为初压力比较合适.终压力的测量,将纸条夹在动、静触点之间，当触点在电器通电吸合后，用同样方法拉纸条。当纸条可拉出的，可认为终压力比较合适。对于大容量的电器，如100a以上当用同样方法拉纸条，当纸条拉出时有撕裂现象可认为初、终压力比较合适。

以上触点压力的测量方在多次修理试验中效果不错。都能正常进行，如测量压力值不能经过调整弹簧恢复时，必须更换弹簧或触点。

2、电磁系统的故障检修

由于动、静铁心的端面接触不良或铁心歪斜、短路环损坏、电压太低等，都会使衔铁噪声大，甚至线圈过热或烧毁。

(1)衔铁噪声大。修理时、应拆下线圈，检查、静铁心之间的接触面是否平整，在无油污。若不平整应锉平或磨平;如有油污要用汽油进行清洗。

若动铁心歪斜或松动，应加以校正或紧固。

检查短路环有无断裂，如断裂应按原尺寸用铜板制好换止，或将粗铜丝敲打成方截面，按原尺寸做好装上。

(2)电磁线圈断电后衔铁不立即释放。产生这种故障的主要原因有：运动部分被卡住;

铁心气隙大小，剩磁太大;弹簧疲劳变形，弹力不够和铁心接触面有油污。可通过拆卸后整修，使铁心中柱端面与底端面间留有0.020.03mm的气隙，或更换弹簧。

(3)线圈故障检修。线圈的主要故障 是由于所通过的电流过大，线圈过热以致烧毁。

这类故障通常是由于线圈 绝缘损坏、电源电压过低，动、静铁心接触不紧密，也都能使线圈电流过大，线圈过热以致烧毁。

线圈若因短路烧毁，均应重绕时可以从烧坏的线圈中测得导线线径和匝数。也可从铭牌或手册上查出线圈的线径和匝数。按铁心中柱截面制作线模，线圈绕好后先放在105110℃

篇二：配电工个人工作总结

一、思想政治学习及民主管理方面

我认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，以三个代表的精神指导生产实践。积极参加各种民主活动，参与民主管理，以厂为家，努力工作，做好一名生产一线电工应做的职责。

二、安全生产方面

1、贯彻落实上级文件精神，提高职工安全用电意识，增强职工责任心。

2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度。

3、加强班组用电安全管理，巩固安全基础。

4、一个确保，用电者要确保自身安全和他人安全。

三、培训学习方面

多年来，我积极参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，plc控制等有关知识体系。每次学习，我都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，控制系统进行改进，受到一致的好评。

四、在节能降耗方面

在节能方面，我积极运用已学的知识，为工厂的节能降耗方面做了不少贡献。如对工厂线路改造方面，为工厂每年节约电能十几万度。同时又对工厂的老的设备，进行电气改造，使一些老设备重新焕发青春。

五、实践生产方面

在生产实践方面，例如：电动机的电气故障的查找和排除实例。电气方面：1、检查引出线 绝缘是否完好，电动机是否过热，查其接线是否符合铭牌规定，绕组和首、尾端电否正确;2、测绝缘电阻及直流电阻 测查绝缘是否损坏。绕组中有否断路、短路及接地等现象;3 、通电检查 在上述检查后末发现问题时，可以直接通电试验，用三相调压器开始施加较低的电压，再逐渐上升到额定电压等。利用上述检查方法，为工厂多台电机查找故障，并将其修好。及时总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提高自己的业务水平。

总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。多年来，工厂未发生一起电气引起的人生安全故障，而工厂通过多次技术改造，设备运行更加科学化、合理化

篇三：配电工个人工作总结

自从事本职工作以来，我一直在不断地加强自身修养，努力地提高思想道德水平，认真地进行各项文化和专业知识的深化学习，不断地探求新知，锐意进取，积极地开展智能范围内的各项工作，完整履行好一个技师的工作职责，起好模范带头作用。积极参与技术交流和科技创新活动，大地做好了传、帮、带的作用，并全面完成了上级下达的各项任务及指标，在公司的生产和发展中发挥了应有的作用。现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：

一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质

没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动到生产过程中去，保证自己在思想和行动上始终与党和企业保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。有人说：一个人要成才，必须得先做人，此话有理。这也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人!特别是干我们这项技术性很强的工作的，看事要用心、做事要专心、学习要虚心。容不得有半点马虎和出错。所有首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。

二、端正工作态度，起好带头作用

自从进入公司参加工作开始，我就从事所有了所有的机电事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知机电管理工作在建设期间的重要性，特别是含有大部分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就摆机我们作机电管理的面前是一种考验和责任。作为我是一位机电班班长和一名电工技师，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对我自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干，而且要比工人干的多、下得力;二要在遇到技术性难题是挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关;我始终坚持以尽我最大努力做好每件事，以公司利益为重。包括建成后的生产过程中，有时是抢时间争分夺秒地处理了大大小小的电气设备故障有几十起，为公司赢取了宝贵的生产时间，为公司的发展打下了坚实的基础，为公司创造经济利益和社会效益提供了坚强的后盾和强有力的保障。三是我要求自己能勇于承担责任;我认为既然自己是一名技师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般工人要强一些。在公司分配任务时，在一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与工人推诿扯皮，要做出师者风范，勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了我作为一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的良好形象。

三、加强业务学习，提高技术水平

长到老，学不了这句话是我的。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是电气自动化这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，就和电脑软件一样，天天在更新，时时在发展。说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。一年来，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《电气设计制图》、《电子技术》、《现代变频技术》、《直流在工业中的应用》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，如：pLC编程控制原理，ABB变频器设置和控制原理、SIpMOS大功率双向可控硅的控制原理等等使我的确受益匪浅!不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。

美工个人工作总结怎么写【篇6】

美工年终个人工作总结

作为一名美工，在过去的一年里，我积极投入到工作中，通过不懈努力和持续的学习，取得了一些显著的成绩和进步。以下是我个人工作的年终总结。

在美工方面，我在过去的一年中承担了多个项目的设计工作。我参与了公司重要客户的品牌项目，负责设计他们的LOGO和整个品牌形象。通过深入了解和研究客户的核心理念和目标受众群体，我成功创作出了一系列的设计方案。具体来说，我利用不同的色彩组合和视觉元素，传达了客户想要表达的价值观和形象。通过与客户的反馈和沟通，我不断改进和优化设计，取得了良好的效果。最终，客户对我的设计非常满意，他们的品牌形象也成功得到提升。

除了品牌项目，我还负责了其他各类设计作品。例如，我参与了公司线上平台的UI设计以及各种宣传和广告材料的制作。通过灵活运用不同的设计技巧和工具，我成功地创造了一系列具有吸引力和与众不同的视觉效果。这些设计不仅仅是简单的美化，更注重与目标受众的互动和传达信息。通过我的努力，这些设计作品帮助公司吸引了更多的用户，并提升了品牌的知名度和美誉度。

除了设计工作，我还注重自身的专业技能和知识的提升。在过去的一年中，我参加了多场设计行业的培训和研讨会，并阅读了各类设计书籍和文献。通过这些学习和交流，我不仅了解了最新的设计趋势和技术，还不断丰富了自己的设计思维和创作能力。我还学习了一些新的设计软件和工具，提高了工作效率和质量。这些学习和实践的经验，让我在工作中更加自信和有能力面对不同的设计需求和挑战。

在团队合作方面，我积极与其他职能部门合作，协调和沟通工作。我与项目经理、市场部门和开发人员保持密切的联系和配合。在项目中，我能够与团队成员共同分析和解决问题，提供有针对性的设计解决方案。通过与其他人的合作，我的设计能力和专业知识得到了更好的应用和发展。

在过去的一年里，我承担并完成了多个设计项目，取得了一定的成绩和进步。通过不断地学习和锻炼，我提高了自身的设计能力和综合素质。同时，我也通过与他人的合作和交流，拓宽了自己的视野和思维方式。回顾过去，我感到自豪和满足，并意识到还有很多需要提升和学习的地方。展望未来，我将继续保持积极的态度和学习的心态，不断努力提高自己的设计水平，并为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源个人工作总结范文精选3篇

人力资源个人工作总结范文(篇1)

2017年人力资源部工作总结报告

2017年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，也是为全面建成小康社会奠定基础的重要一年。

在经济发展不够景气、市场需求较低迷的状态下，我部深感责任大、压力大。在公司领导帮助、关心下，在同事们的支持下，我部坚持用改革和发展的思路解决工作中的实际问题，较好地完成了各项工作和领导交办的各项任务，我部始终坚持以人为本，不断激励创新、努力培养、吸收，为造就一大批高素质的化工队伍而不懈奋斗，努力做到人尽其才、才尽其用、用有所值。不断提高人力资源管理的水平，为实现我司化工战略发展提供强大的人力资源。现2017年度工作总结如下。

提高质量、调整结构、绩效引导、完善体系、实现提升”为指导思想，从变革大局出发，建立《开展全员岗位技能达标和提升活动实施方案》、《全面推进职业准入制度实施方案》、《专业技术和技能人员年度考核工作实施细则》制度，推动企业的改革创新管理。同时在管理上下功夫，结合实操梳理规范《工作流程》，加快编写《岗位说明书》，做到工作有标准、考核无盲区、奖惩有依据，进一步规范了我司的人力资源管理工作，为今后工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。

人尽其才。根据公司战略发展要求，从控制总量、提高质量、调整结构上下功夫。生产经营需要，及时调整人员招聘计划，调整校招48人，社会招聘17人，整体招聘65人，减少招聘70余人。

技能的培训，促进员工整体素质的提升。

第一，在培训工作中加强政策引导。组织开展三个层次的培训，通过培训，加强了各系统等对公司各项规章制度的理解和有效运用，提高业务管理水平，提高专业知识，促进企业的经营发展。

第二，不断加强内、外部培训实施。严格执行年度培训计划，整体完成内部培训217项，其中外部培训34项，通过培训在不断提高专业知识水平，为职业准入的实施做好准备，对公司的改革有重要意义。

第三，加强分级落实培训责任及讲师队伍建设。根据项目人员配置的需要，制定了生产准备人员培养实施方案，组织培训责任部门与公司签订人才培养责任书，落实公司本部各部门人才培养目标责任。整合内部培训资源，聘请公司内部思想品德好、职业素养高、技术过硬、知识丰富的人才建立部门级内部培训师，加强了专业技术、知识的传递，促使全员知识、技能的提升。

第四，加强校企合作。为保证校招质量和来源，与职业院校加强合作，2017年累计接收教学实习生139名学生到企业实习，通过校企合作，促进了校企间的交流，扩大了企业的影响力，为公司招聘工作起到了一定的铺垫作用。

领导决策提供了有力的数据支持。我司薪酬项目多，数据量大、时间性要求强、细致环节多，对各部门绩效计算后，还需进行二次考核发放，每月对岗位变动人员进行相应的薪资调整，需要仔细且无差错。今年对适应期调整转正工资，以上工作在确保准确无误的同时，保证对员工利益的及时兑现。

严格控制加班总额。根据各部门上年加班使用情况，我部牵头生产技术部、企业管理部、安全环保部结合今年经营计划，大胆核定生产分厂及部室加班工资，每月及时通报部门结余情况，通过公司全体同志努力对加班费用的严格控制在核定额内，达到预期效果。

组织绩效提升，为企业创效益。绩效引导以完善“双考”、“双聘”制度和岗位管理制度为重点，对新进员工在试用期、见习期进行，月度考试、考核，采取师傅评定和月度考试相结合的`方法，考察新员工的工作情况。以学习能力、责任心、基本素养为重点考察指标，坚持严格教育、严格培养、严格管理。今年累计转正考试适应期熟悉公司制度，扎实业务知识。

高效、快速发展。加强劳动纪律管理，规范员工违纪档案。对原有的考勤制度、请假制度、休假制度、劳动纪律、员工辞职、辞退制度进行了整理汇编，形成《劳动纪律管理办法》，提报工会进行讨论，职工代表审议，不断完善公司的劳动纪律管理办法。

2017年人力资源逐步规范化，但仍有不足之处，2017年人力资源工作坚持立足于公司生产经营目标和发展战略目标，按照公司的思路，从几方面进行开展，做好人力资源工作：

第一，切实实施总量控制，完善公司人工成本管理控制体系。

第二，统筹兼顾推进人才优先发展战略实施。

第三，围绕岗位技能达标，抓好职工教育培训工作。

第四，全面推进职业准入制度。

第五，健全绩效引导机制。

在做好以上几方面内容的同时，将继续抓好中层管理人员的制度贯彻学习及人力资源系统培训指导工作，分析探讨制度执行中存在的问题，及时纠偏，提高企业的执行力，向管理规范化的方向发展，为公司的发展做出应有的贡献。

人力资源个人工作总结范文(篇2)

回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展20xx年度工作奠定基础。

一、建立开放创新的人力资源管理制度

当今社会是信息社会，市场开放社会，人才竞争的社会，谁拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有一流的人力资源，同时拥有人才竞争核心优势。只有这样，才能去拉动人力资源制度的优化改革和落地执行。具体做法有以下几个方面：

1、建立人力资源基本管理框架

（职责及管理权限

确定构架、整理工作范围、职责、权限及流程的梳理等，甚至到公司部门、分公司及项目部的各个环节的岗位职责。让员工都能清晰地知道自己的岗位职责，工作内容，工作权限，工作条件和必备的岗位技能及相关岗位的连接与责任关系。

截止目前，人力资源部对新入职员工都严格按照规范的入职程序进行管理和操作，基本达到了从不规范到规范，从无程序处理到固定程序管理，搭建了人力资源基本管理框架，初步建立了一整套部门管理模块。

（2）日常人力资源管理精细化

从今年下半年开始，人力资源部在运行管理模块的基础上，把日常人力处理工作延伸到精细化管理程序。也就是每个人力资源部门员工包括分公司及项目部，每天哪个时间段，办理哪项工作内容，都固定在部门岗位处理流程中去，而且都是每天必完成日常工作，更新的具体内容。让员工形成严格流程化工作程序，真正使公司人力资源管理上升到部门内部管理精细化，工作有计划、有目标、有标准。

（3）初步建立人力资源管理制度

合法的规范是公司用人留人的基础管理条件，同时也是公司人力资源管理基本尺度。本年度，主要是建立健全了人力资源管理的各项管理制度，如《员工手册》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《劳动合同规范版本》、《薪酬管理制度》（注：有待于进一步完善与补充，建立真正适合公司现状薪酬管理体系）、《新员工入职、转正、调动与离职程序》、《调整确定公司组织架构》、《本部门工作职责、流程》等。

（网络化的动态管理模式

年初，在员工个人信息资料管理基础上，建立了员工个人信息管理平台。首先，建立了员工个人信息档案管理，对公司各部门、分公司及项目部实行一级管理程序，严格员工移动流程，员工工作岗位调动到哪，个人档案资料管理就移动到哪。其次，分类员工信息档案管理，把专业人才和管理人才根据专业类别和管理职位，都做了相应的归类管理标准要求。最后，实行人事档案的保管，使用和销毁制度。在公司内部实行人事档案可提供利用工作，做到了人事档案的查阅、调阅、出具证明材料、提供人等都有具体的管理规定程序，实现了员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式。

二、通过人才引进，提升和满足公司对各类专业管理人才需求

由于公司近三年发展规模的急剧膨胀，从管理层到基础管理岗位员工，甚至项目开发、施工各类专业人才都发生急剧诉求状况。为满足公司目前对各类人才的速求，人力资源部从以下几个方面加大招聘工作的力度：

校园招聘、专业招聘会、甚至和当地人力部门结合联合招聘。具体合作网站有建筑人才网、智联招聘网、天基人才网、百姓网、赶集网等。合作院校有“xx工业大学”、“财经学院”等，实现了人才信息资源共享通道，随时需求那类人才，随时筛选现有人才信息资源库，选配到公司需要的人才。

公司从进人的角度，提出了明确规定必须内部推荐，公司领导严格把关。所以，我们就这些特殊岗位，配合公司更进一步严格了把关手续，做到了在个人背景调查清楚，专业技能突出，综合素质高的候选条件范围内优化选择，真正把我们特需人才选聘到匹配合适的岗位上去。

三、积极开展员工思想动态管理，稳定员工队伍

今年人力资源部配合公司高层，就员工思想动态管理展开了一系列工作。如：新员工入职，人力资源要给员工做岗前基本培训，把公司文化、公司管理模式，公司理念，公司发展愿景提前传递给新员工。让员工带着饱满的工作热情，带着清晰的工作目标和职位发展愿景去进入工作状态。我们倡导的人文文化是，“工作一天就要快乐的一天，就是累也是件并快乐着的工作在做”。使员工快乐的工作，快乐的分享，快乐的合作，快乐的成长，快乐的有成就感。这样，有一个稳定的思想和快乐的状态，才能全身心的投入工作。

其次，人力资源部及时跟进部门经理管理工作，对发现部门员工出现思想波动，或工作和生活中出现未能解决问题，人力资源部会及时配合部门经理做好员工的交流、谈心、疏导，服务及全方位提供帮助工作，至此解决到位为结果。

通过一年来的努力，人力资源部虽然取得了以上成绩，但离公司人力资源战略管理要求，还有一定差距，还需要在六大模块管理基础上提升，并要侧重其它模块具体工作开展。如：员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面延伸。在原有管理基础上，加大力度完善、补充适合现行公司管理的“人才培训与开发管理机制”“绩效管理制度”“薪酬管理制度”，为公司的发展贡献部门的力量。争取2014年的人力资源管理再上新台阶，再建新功业。

人力资源个人工作总结范文(篇3)

人力资源工作总结范文

人力资源工作总结范文

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的 重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将 20XX 年度工作总 结,计划如下

1、员工招聘和入职管理

(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘补充 工作。

(2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流动较 大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难度。好在经过一段时间的努力及时 解决了用人急需.入职后顺利招聘:客服部两人,操作部六人,IT 部两人,财务部 一人, 司机一人,业务部一人,快递部一人.

(3)入职以来,行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了 对新进员工的监控力度,人员入职要跟踪,了解,关怀新员工工作.员工转正须通 过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。

将以前残留的社保卡未取的事情,处理完成.并且和银行相关 部门对接人员友好的保持联系.以后处理社保事项会方便很多.

(2) 劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将 劳动合同进行企业盖章,生效。

打破以往不合法的劳动合同.并且所有员工 都有签订正规的劳动合同.全员合法在职.

离职、调动人员及时进行备注。并 (2) 收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储 备人才，提高工作效率。

4、公司团体票 入职刚好临近年关,因公司之前没有过历史团体票办理经验 .本次为企业办 理团体票,找到各相关部门,提交资料.按照程序去办理,落实了团体票事项.来年 后对办理团体票需要的资料及程序都熟悉了.后期会顺畅.

5、员工关系 入职近两个月,对全体人员都有接触,交流.并且能够很友好的处理关系.对于 离职,入职人员的沟通和关注.处理的个人感觉还是不错.不管是叔叔阿姨,上级, 同事,清洁工,还是基层都能够很好的融洽的谈笑.并且与操作部女孩子们一起有 活动.

6、工牌制作及制度配戴 入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计,和广告公司人员相处融洽,有 经常联系,后期对企业文化需要制作的一些东西.有很好的帮助.

7、 工资的制作 之前参加人事工作几年没有接触过做工资 ,入职后,学习了如何制作工资,如 何计算员工的薪酬,和上级领导一起对之前不太合理的工资计算方法进行了适当 的调整计算模式.后期对工资计算统一按这种模式.入职近两个月,每天对全体伙伴问早安,发正能量的话语,和各部门之间,各员 工之间沟通,交流,相处的非常愉快.我己经融入,喜欢上这个团队.并且对人事上 的工作己经顺利上手.当然这一切的成绩和结果都少不了陈总给我这次就业的机 会.少不了伍总耐心对我工作的指导.少不了周总对我很多工作上的大力支持,还 有各部门对我工作的配合和对我个人的认可.让我顺利度过了我入职最困难的时 期,在入职的时候,因自己和前任的确交接的不够仔细,有很多未交接的地方,各 部门对我帮助很多.在这里借此机会,我发自真心的感谢给我帮助和支持的伙伴, 愿我们新的一年事业都更上一层楼! 行政人事部 20XX 年的工作中，任何部门提出需要配合，人事行政部都会通力 协作，但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改进。

工作细心度仍有所欠缺,第一个月做工资,就有好几个员工薪资加班费 ,产生了 不必要的少算.就是因为不够仔细造成的.

3、做事情大多是用感情做事,缺乏一种职业化.性格方面不够成熟. 我己经做好准备了,下一年的计划,希望人事部越来越正规 ,发挥的作用越来 有无限!计划如下

20XX年主要工作计划 在持续 20XX 年优秀的工作项目,再根据 20XX 年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部将从以下几个方面开展 20XX 年工 作。

1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划 根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，为北京分部人才规划做好准 备。

现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔 等多种方式相结合，努力提高招聘效果，降低离职率。行政人事部在保证日常招 聘与配置工作基础上， 主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的 学历水平，增强公司综合实力，提高市场竞争力。

3、绩效考核

行政人事部将在三月之前制定一个科学的绩效表格,由领导对各部门人员进 行划分,每月底对各位人员进行评估,业绩,工作表现进行奖励.

4、员工培训

这个工作我计划在六月之前将 PPT 和培训计划全套的做出来,其中包括:企业 文化 公司制度 应知应会 阳光心态等几项培训。操作起来.我在培训方面有经验.可以亲自上台演讲.每个月针对新入职员工至少培训一次企业文化及规章制 度.阳光心态每季度至少准备培训一次.

5、企业文化

员工组织团体活动至少每季度至少一次,增加员工的凝聚力!企业文化墙应该 做在显眼的位置.准备素材,更换企业文化墙上的内容 .

在一定程度上促进了公司的文化宣传。

6、员工福利

员工生日登记,每月对过生日的员工发放小礼品,或者给他们聚餐一次. 7、员工会议

每月或者季度需要如开员工大会,评定优秀员工,月度之星等.每个部门每个 岗位竖立标杆,有力于标杆员工更加努力的工作,有责任在身,不是优秀员工更努 力的工作,争取下一月评上优秀员工.员工产生荣耀感.

8、公司制度建全

公司之前的制度还有很多需要完善,撰稿制度后和伍总对公司制度进行修改, 制定,和执行.

9、公司 5S

针对各部门各角落,制订好的卫生清扫管理办法 .做卫生评比办法.使我们的 办公环境更加整洁明亮.

树立公司对外形象

根据需要对工作服装进行规定,选样.制度执行.

做好行政服务的细节工作 行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听 员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中 的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。

在即将过去的 20XX 年里，行政人事部面对困难没有停下脚步，依旧朝着适 合公司发展的管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将继续围绕公司中心 工作，克服缺点，改进方法，实事求是，加强管理，改进服务，促进工作再上新 的台阶，为公司快速健康发展做出新的贡献。

人力资源工作总结范文

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的.面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。

四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。