辞退员工通知

辞退员工通知(篇1)

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类

1.预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

辞退的法律规定

根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者。

如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。

辞退员工通知(篇2)

__先生/女士：

由于本公司的战略和业务重心发生了重大调整，我们需要寻找符合新发展方向的人才。经过认真考虑和评估，我们决定您的专业背景和个人能力与我们现在的需求不太匹配，因此我们不得不提前终止与您的劳动合同。非常感谢您长期以来对公司的贡献和支持，祝您未来一切顺利。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司

年 月 日

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辞退员工通知(篇3)

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

　xxx公司

20xx年x月x日

辞退员工通知(篇4)

员工xx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

辞退员工通知(篇5)

强制辞退员工通知书

尊敬的某某某先生/女士：

希望这封信能够找到您时心情愉快。我代表公司，遗憾地向您通知，鉴于您在公司的表现不符合我们的期望，我们不得不做出艰难的决定，即要结束您在公司的雇佣关系。

作为一家知名企业，我们一直致力于建立一个团结高效的团队，以实现公司的长期发展目标。我们深知每位员工的价值和重要性，希望每一位员工都能够在公司里发挥自己的潜力和才华。然而，在过去的几个月里，我们注意到您的工作表现一直不尽如人意。

自您加入公司以来，我们一直对您怀有高度期望。我们在您的职位选拔上看到了您独特的技能和经验，并希望您能够在这个岗位上大展拳脚。然而，不幸的是，您在实际工作中经常出现的问题让我们对您的能力产生了怀疑。

首先，我们注意到您在与同事合作方面存在困难。团队合作是公司文化的核心价值观之一，也是我们非常看重的方面。然而，我们注意到您经常无法与其他团队成员有效沟通和协作，这给团队的效率和氛围带来了负面影响。

其次，我们发现您的工作效率不尽如人意。我们充分认识到每个人的工作节奏和能力各不相同，但是我们仍然希望每一位员工都能够在规定的时间内完成自己的工作任务。然而，您经常延迟提交工作成果，这不仅影响了整个项目的进展，也使我们对您的责任心和效率产生了质疑。

最后，我们注意到您的工作质量不稳定。我们的客户对我们的产品和服务质量寄予了很高的期望值，他们期望我们能够提供最好的产品和最优质的服务。然而，您在任务完成过程中经常出现错误和疏忽，这给客户带来了不必要的麻烦和不愉快的体验。

鉴于上述问题的频繁发生以及我们多次的反馈和指导，我们认为我们已经尽力帮助您改善您的工作表现。然而，我们遗憾地发现，您并没有在改进方面取得显著的进展，这使得我们别无选择，只能决定结束您在公司的雇佣关系。

我们希望您能够理解这一决定并接受我们的决定。我们对您个人的发展和未来职业道路仍然抱有诚挚的祝福。我们鼓励您在寻找新的工作机会时，对您的弱点进行自我反思，并采取措施加以改进。我们相信，只要您认真对待并从中吸取经验教训，您将能够找到适合自己的职业道路，并在新的岗位上发挥出自己的潜力。

最后，我们要再次感谢您在公司的贡献和努力。虽然我们现在走上了不同的道路，但我们希望我们的分道扬镳能够给您带来更好的发展和机会。

衷心祝愿您在未来的工作中取得更大的成功！

此致

某某某公司

日期：

辞退员工通知(篇6)

_____：

我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、 __________________

2、 __________________

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务。

________________________。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知!

______有限公司

20___年___月___日

辞退员工通知(篇7)

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx年X月X日

辞退员工通知(篇8)

______(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

__________(员工工号：______)：你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

________公司

____年____月____日

辞退员工通知(篇9)

这些员工如果在没有犯错的情况是辞退是需要给予补偿的1、合同期没到而解除劳动关系的是需要补偿工作满一年补一个月，没有得前一个通知解除的需要补多一个月。

2、合同期到而终止劳动关系的，2008年前入职的员工，可从2008年1月起开始计算工作满一年补偿一个月；2008年后入职的是工作满一年补一个月；

3、补偿的基数按离前12个月应发工资的平均。

4、这些员工建议你还是教育教育吧，或者可以等犯错了再处理。

可以连续放三个月假的，但放假期间都给工资的，放假第一个月按原的工资发放，第二、第三个月可按最低工资的80%发放。

合同期到期终止2008年前入职与2008年后入职计算补偿不一样的合同终止，2008年前入职的都是从2008年1月起计算工作满一年补一个月

2008年1月后入职的，按入日期计算工作满一年补一个月。我也查过了

没参保的在经济补偿中是不可以一次性补的。

社保是由员工和企业共同缴交的。

如这些员工要追社保一定要到劳动部门立案受理后，由员工先交个人部份到企业再由企业办理补缴的手续。

这些员基本上都是生产员工，可制定质量、件数等未能达标下警告书给员工，发第三份警告就可以解除劳动关系 另外：可以在制度上严些，员工好容易就范的是呀，员工不能太久的，你或者可以合同到期将员工换来换去，38和12车间之间换都可以的，不过调动时一定要重新写入职表

是呀，员工不能太久的，你或者可以合同到期将员工换来换去，38和12车间之间换都可以的，不过调动时一定要重新写入职表

最好调动12车间

在调往12车间时一定要员工同时签订三份（12车间的入职表、12车间的劳动合同、38车间的辞职书），这样你公司就会有好大空间变换了

创辉没有在工商注册的，签合同一定要用38车间或12车间签。

你先叫人把刚才的资料拿过来吧，调动12车间是最好的方法

12车间现在都有车间的吗？？？

这些人两边换

一定要签辞职书，你公司有辞职书的样板吗？？

发过来帮看看

辞退员工通知(篇10)

员工拒收辞退通知书

近日，一则引人瞩目的新闻在网络上广泛传播：某公司的员工竟然拒收了自己的辞退通知书。这一事件引起了公众的广泛关注和热议。究竟是什么原因导致这位员工如此不合作？让我们一起来看看这个令人匪夷所思的故事背后隐藏的真相。

这名员工名叫张晴，是某家知名互联网公司的一名资深工程师。她加入公司已经有五年了，一直表现出色，备受上司和同事们的赏识。然而，就在不久前，她突然接到了公司领导的辞退通知。

对于张晴来说，这是一个巨大的打击。她一直以来都认为自己在公司里表现得非常出色，做出了许多对公司有益的贡献，哪怕是一些领导层都意想不到的创意和解决方案。因此，她从未想过会有一天被公司辞退。

当张晴接到辞退通知书的时候，她的内心充满了愤怒和不解。作为这家公司的骨干员工，她不明白为什么自己会被迫离开。她深知，自己在工作中从未有过失误，也从未做出任何有损公司利益的行为。她觉得，公司的决定是完全不公平和不合理的。

于是，张晴决定前去找公司的人力资源部门，向相关负责人详细了解辞退的原因。她确信自己有权知道为何被辞退，而且公司方面肯定会给出合理的解释。然而，事实远比她想象中的复杂和扑朔迷离。

当张晴来到人力资源部门时，负责人告诉她，公司方面并不打算向她透露原因。他们只向她提供了一份辞退通知书，要求她立即停止工作，并在72小时内离开公司的办公室。面对这样冷漠和不负责任的态度，张晴愤怒和失望之情愈发加深。

于是，张晴心生一计，她决定拒收辞退通知书。她认为，这是自己维权的一种方式，也是向公司展示对公司决策的不服从。她坚信自己对公司的付出和贡献是无法衡量的。她要通过这种方式让公司知道，不能随意对待那些对公司付出了心血和努力的员工。

这一事件引起了公众的广泛关注，许多人对张晴的行为表示了理解和支持。他们认为，张晴是为了维护自己的权益而采取的行动，而且她并没有做出任何违法或不道德的事情。他们也对公司的决策提出了质疑，认为公司应该向员工提供辞退的具体原因，并对员工的贡献给予充分的承认和回报。

然而，也有一些人对张晴的行为表示了反对。他们认为，作为公司的员工，张晴应该尊重公司的决策，即使不同意辞退的原因，也应该以正当和合法的方式来解决问题。拒收辞退通知书只会给张晴自己带来更多的麻烦和不利后果。

无论是支持还是反对，这个事件都引发了大家对员工权益和公司管理的思考。在当今社会，企业应当认真对待员工的付出和贡献，遵循合理的劳动规范，不可随意辞退员工。而员工也应该以合法的方式维护自己的权益，但同时也要考虑到自己的行动是否合理和有效。

在这个事件的影响下，詹晴最终和公司取得了联系。公司重新考虑了辞退的决定，并向詹晴表示了歉意。通过一番对话和协商，双方终于达成了共识。詹晴已经回归公司，并得到了一份新的职位，她也表示将会继续为公司做出更多的贡献。

这个事件引起了公众对于公司人事管理的关注和讨论，也提醒了公司要慎重处理员工辞退的事宜。员工权益应得到合理保护和尊重，而公司也应该对员工的付出给予足够的回报和肯定。只有确保公平公正的企业管理，才能实现员工和企业的共同发展。（注：以上情节纯属虚构，与任何公司和个人无关）

辞退员工通知(篇11)

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵

员工违纪辞退通告范文篇

了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日