员工辞退通知书模板

写公告通知时有没有可借鉴的模板？我们很有经常用到公告通知。公告通知可以让员工更好地了解和支持企业的创新方向，栏目小编为您搜罗了“员工辞退通知书模板”的相关资讯下面是详细介绍，希望本文能为您提供一些参考！

员工辞退通知书模板【篇1】

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书模板【篇2】

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退通知书模板【篇3】

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_________有限公司

______年___月___日

员工辞退通知书模板【篇4】

员工拒收辞退通知书

近日，一则引人瞩目的新闻在网络上广泛传播：某公司的员工竟然拒收了自己的辞退通知书。这一事件引起了公众的广泛关注和热议。究竟是什么原因导致这位员工如此不合作？让我们一起来看看这个令人匪夷所思的故事背后隐藏的真相。

这名员工名叫张晴，是某家知名互联网公司的一名资深工程师。她加入公司已经有五年了，一直表现出色，备受上司和同事们的赏识。然而，就在不久前，她突然接到了公司领导的辞退通知。

对于张晴来说，这是一个巨大的打击。她一直以来都认为自己在公司里表现得非常出色，做出了许多对公司有益的贡献，哪怕是一些领导层都意想不到的创意和解决方案。因此，她从未想过会有一天被公司辞退。

当张晴接到辞退通知书的时候，她的内心充满了愤怒和不解。作为这家公司的骨干员工，她不明白为什么自己会被迫离开。她深知，自己在工作中从未有过失误，也从未做出任何有损公司利益的行为。她觉得，公司的决定是完全不公平和不合理的。

于是，张晴决定前去找公司的人力资源部门，向相关负责人详细了解辞退的原因。她确信自己有权知道为何被辞退，而且公司方面肯定会给出合理的解释。然而，事实远比她想象中的复杂和扑朔迷离。

当张晴来到人力资源部门时，负责人告诉她，公司方面并不打算向她透露原因。他们只向她提供了一份辞退通知书，要求她立即停止工作，并在72小时内离开公司的办公室。面对这样冷漠和不负责任的态度，张晴愤怒和失望之情愈发加深。

于是，张晴心生一计，她决定拒收辞退通知书。她认为，这是自己维权的一种方式，也是向公司展示对公司决策的不服从。她坚信自己对公司的付出和贡献是无法衡量的。她要通过这种方式让公司知道，不能随意对待那些对公司付出了心血和努力的员工。

这一事件引起了公众的广泛关注，许多人对张晴的行为表示了理解和支持。他们认为，张晴是为了维护自己的权益而采取的行动，而且她并没有做出任何违法或不道德的事情。他们也对公司的决策提出了质疑，认为公司应该向员工提供辞退的具体原因，并对员工的贡献给予充分的承认和回报。

然而，也有一些人对张晴的行为表示了反对。他们认为，作为公司的员工，张晴应该尊重公司的决策，即使不同意辞退的原因，也应该以正当和合法的方式来解决问题。拒收辞退通知书只会给张晴自己带来更多的麻烦和不利后果。

无论是支持还是反对，这个事件都引发了大家对员工权益和公司管理的思考。在当今社会，企业应当认真对待员工的付出和贡献，遵循合理的劳动规范，不可随意辞退员工。而员工也应该以合法的方式维护自己的权益，但同时也要考虑到自己的行动是否合理和有效。

在这个事件的影响下，詹晴最终和公司取得了联系。公司重新考虑了辞退的决定，并向詹晴表示了歉意。通过一番对话和协商，双方终于达成了共识。詹晴已经回归公司，并得到了一份新的职位，她也表示将会继续为公司做出更多的贡献。

这个事件引起了公众对于公司人事管理的关注和讨论，也提醒了公司要慎重处理员工辞退的事宜。员工权益应得到合理保护和尊重，而公司也应该对员工的付出给予足够的回报和肯定。只有确保公平公正的企业管理，才能实现员工和企业的共同发展。（注：以上情节纯属虚构，与任何公司和个人无关）

员工辞退通知书模板【篇5】

员工xx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书模板【篇6】

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，HR必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，HR首先应当把握好自己的角色扮演，如果是HR单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果HR和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，HR应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的`范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料，那最好把档案带上。其次是《协商一致解除合同协议》、《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。

4、面谈需要注意的事项：面谈时的着装最好是严肃大方的职业装，女性HR如果能画个淡妆是最好的。

二、 沟通时HR应有的信念

意志、信念这种东西，说起来比较空洞，但事实上又对沟通的帮助很大，在沟通开始之前你做好了充分的思想准备，就不怕在沟通中害怕、紧张。笔者认为，HR在沟通之前必须要有以下信念：

1、不逃避。

辞退员工是企业客观存在的现象，所以辞退员工的面谈便成为HR份内的工作，作为一名成熟的HR，一定不能逃避;

2、辞退面谈时要尊重客观事实，对事不对人;

3、学会换位思考，充分尊重员工的合法利益，合法、合理辞退员工;

4、树立企业文化，创建和谐的沟通氛围。

当然，所有信念的前提是：HR在沟通的过程中一定要保护自身安全。

三、 沟通的过程及注意事项

进入沟通流程，笔者将整个沟通过程分解成前奏、正题、尾声三个环节。首先是前奏，前奏部分主要是寒暄，比如说问问员工今天中午吃的什么，每天乘坐什么交通工具上班，家里人身体好不好等，一是和员工拉近距离，二是了解员工的近况，以免出现员工有不能辞退的情形，仍然一意孤行导致违法辞退。然后要对员工入职以来的工作表示适当的肯定，再说明公司目前的现状及员工工作的不足之处，寒暄的时间不宜过长，3分钟即可。

接着进入沟通正题，HR应当主动开口，告知员工出于综合考虑，决定与员工协商一致解除劳动关系，看员工的反应，根据员工的不同反应，HR要做出不同的应对：

对于态度平静、不说话、面无表情、目光呆滞、纹丝不动的员工(我们称之为自我否定型)，人力资源应对打破僵局，让员工开口说话，比如说问一些特别简单的问题，一旦员工开口说话了，沟通基本就进入实体阶段了;

对于态度理性、跟HR讲条件、讲道理、讲理由的员工(我们称之为自我肯定型)，人力资源应该比员工更为理性，向员工清晰地分析他提出来的理由是否充分、条件是否合法;

对于情绪激动、暴跳如雷、蛮不讲理的员工(我们称之为自我保护型)，人力资源应该保持充分的冷静，不要跟员工发生正面的冲突和顶撞，等员工情绪稳定一些以后再做沟通，笔者就曾经遇见过员工听说要被开除，直接躺在地上撒泼，扬言要赖上企业一辈子，后来发现律师和HR都不理他，在地上躺了20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了;

对于根本就不跟HR谈，听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我逃避型)，人力资源应当适当挽留员工，但挽留次数不宜过多，以挽留一次为原则。

员工的肢体语言比较容易辨别，话语也比较容易理解，但是心理状态却很难认定，这就要求人力资源工作者对被辞退员工的心理做分析。著名心理学家马斯洛将人的需要分为了五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、被尊重的需要、自我实现的需要。

根据马斯洛的理论，笔者将被辞退员工的需求分为了物质需求和精神需求两个部分，对于工资较低、工作年限较短、家庭条件较差的员工，他们对物质的需求暂时高于精神需求，所以也许一份稳定的收入或者较高的经济补偿金能够对员工起到作用。

但是作为工资较高、社会阅历比较丰富的员工来说，工作带给他们的不仅仅只是一份稳定的收入来源，更多的是体现他们被社会认可、被他人接受和尊重的程度，金钱对他们的弥补作用反而比不上为其做好职业指导或者给予员工充分的尊重。

当双方条件谈得差不多时，HR可以择时促成，并签署书面解除协议，或者做出单方解除通知，如果一直无法达成一致，本次沟通失败，HR可以平静地结束本次沟通，择时机再谈，但对于解除理由明显合法的情形，比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等，HR在沟通中也不用过多顾虑，可以通知员工解除合同了。

沟通过程中需要人力资源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根据员工的反应，迅速做出应对。

四、 沟通中解除方式的确认

为了避免出现违法解除，规避员工申请仲裁的风险，HR应该事先确认好解除的方式，将风险降到最低。本文笔者将解除方式的风险由小到大划分为以下三种：

1、劝说员工主动辞职，体面地离开。

这种方式比较适合公司想辞退员工，员工也不一定想在公司干，或者员工犯了一些小错误，又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险，主动提出辞职，交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁，但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险;

2、双方协商一致解除劳动合同。

这种方式的风险也比较小，建议人力资源在签署《双方协商一致解除合同协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中，并明确表述双方再无其他任何争议;

3、企业单方辞退员工，确保解除理由合理、合法，实体和程序均符合法律规定。

辞退员工沟通并非一件容易的事情，需要HR在实践中去多多锻炼，积累经验。希望本文对各位人力资源从业者有所裨益，尽量减少劳动纠纷的发生

员工辞退通知书模板【篇7】

超龄员工辞退通知书是一份令人遗憾的文件。在现代职场，人力资源管理无疑是一个非常重要的环节，其中之一就是适应年龄层次的优化，即保证公司员工的年龄分布符合公司的战略发展需要。然而，在一些特殊情况下，公司不得不面对超龄员工的辞退，这是一个非常困难且令人痛心的决定。本文将从员工和公司的角度分别论述超龄员工辞退的原因，并对通知书的写作进行详细探讨。

从员工的角度来看，超龄员工可能会因为身体状况或工作表现的下降而面临辞退的风险。随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，一些工作既耗费精力又对身体造成负担，影响了员工的工作效率。此外，年轻一代员工对新技术的适应能力和学习能力更强，他们更容易适应公司的变革和发展，与公司保持同步。因此，为了保持企业的竞争力，公司可能需要在人力资源管理的层面上进行调整，选择更适合公司发展的人才。

从公司的角度来看，超龄员工辞退可能是基于公司战略调整的需要。随着市场的竞争加剧和技术的不断更新，公司需要不断优化员工结构，以提高竞争力。辞退超龄员工可能会释放出更多的资源，公司可以用这些资源去吸纳更多的年轻人才，形成一支更富活力的团队。鲜活的思维和创新力对于公司的发展至关重要，因此，公司为了适应市场的需求，可能选择辞退超龄员工以保持竞争力。

接下来，我们将着重讨论超龄员工辞退通知书的写作。作为一份重要的文件，通知书需要精确而明确地表达公司的决定。以下是通知书的主要部分：

1.标题：超龄员工辞退通知书

标题应该简单明了，能够准确地表达文件的目的和内容。

2.引语/致辞：亲爱的员工，公司重要决定的标题下，引语应该充满同情和感激之情。在这一部分，可以回顾员工在公司的贡献，并表达公司的感谢之意。

3.背景说明：在这一段中，需要明确解释公司面临的困境以及对员工的辞退决定的原因。同时，要突出公司的愿景和发展战略，以使员工明白这一决定是出于对公司最大利益的考虑。

4.辞退通知：在这一部分，明确指出公司经过认真考虑后决定辞退员工。同时，通过直接而诚挚的语言表达对员工的遗憾和理解。毕竟，这是一份令人痛心的决定，需要在通知书中体现公司对员工的尊重和关怀。

5.离职安排：在这一部分，详细列出辞退员工的离职安排，包括工作交接、薪资结算、离职证明等事宜。同时，给予员工一定的离职补偿和帮助，以缓解员工的经济和心理压力。

6.感谢和祝福：在这一部分，再次表达对员工的感激和祝福。公司可以表达对员工未来的关注和支持，并打造一个良好的离职环境和口碑。

7.正式签名：在这最后一部分，需要有公司高层的正式签名和日期作为文件的确认。

在撰写超龄员工辞退通知书时，必须非常慎重。通过严谨而明确的文笔，表达公司的决定和情感，并尽力减少员工的困扰。此外，公司还可以提供一些离职补助、就业指导等帮助，以保障员工的权益。

总而言之，超龄员工辞退通知书是公司管理中的一个敏感而痛苦的环节。在写作时，应该站在员工和公司的角度进行思考，以确保通知书的合理性和准确性。尽管这是一个令人遗憾的决定，但通过合理而周到的处理，可以最大限度地减少员工的压力和困扰，同时保障公司的长远发展。

员工辞退通知书模板【篇8】

强制辞退员工通知书

尊敬的某某某先生/女士：

希望这封信能够找到您时心情愉快。我代表公司，遗憾地向您通知，鉴于您在公司的表现不符合我们的期望，我们不得不做出艰难的决定，即要结束您在公司的雇佣关系。

作为一家知名企业，我们一直致力于建立一个团结高效的团队，以实现公司的长期发展目标。我们深知每位员工的价值和重要性，希望每一位员工都能够在公司里发挥自己的潜力和才华。然而，在过去的几个月里，我们注意到您的工作表现一直不尽如人意。

自您加入公司以来，我们一直对您怀有高度期望。我们在您的职位选拔上看到了您独特的技能和经验，并希望您能够在这个岗位上大展拳脚。然而，不幸的是，您在实际工作中经常出现的问题让我们对您的能力产生了怀疑。

首先，我们注意到您在与同事合作方面存在困难。团队合作是公司文化的核心价值观之一，也是我们非常看重的方面。然而，我们注意到您经常无法与其他团队成员有效沟通和协作，这给团队的效率和氛围带来了负面影响。

其次，我们发现您的工作效率不尽如人意。我们充分认识到每个人的工作节奏和能力各不相同，但是我们仍然希望每一位员工都能够在规定的时间内完成自己的工作任务。然而，您经常延迟提交工作成果，这不仅影响了整个项目的进展，也使我们对您的责任心和效率产生了质疑。

最后，我们注意到您的工作质量不稳定。我们的客户对我们的产品和服务质量寄予了很高的期望值，他们期望我们能够提供最好的产品和最优质的服务。然而，您在任务完成过程中经常出现错误和疏忽，这给客户带来了不必要的麻烦和不愉快的体验。

鉴于上述问题的频繁发生以及我们多次的反馈和指导，我们认为我们已经尽力帮助您改善您的工作表现。然而，我们遗憾地发现，您并没有在改进方面取得显著的进展，这使得我们别无选择，只能决定结束您在公司的雇佣关系。

我们希望您能够理解这一决定并接受我们的决定。我们对您个人的发展和未来职业道路仍然抱有诚挚的祝福。我们鼓励您在寻找新的工作机会时，对您的弱点进行自我反思，并采取措施加以改进。我们相信，只要您认真对待并从中吸取经验教训，您将能够找到适合自己的职业道路，并在新的岗位上发挥出自己的潜力。

最后，我们要再次感谢您在公司的贡献和努力。虽然我们现在走上了不同的道路，但我们希望我们的分道扬镳能够给您带来更好的发展和机会。

衷心祝愿您在未来的工作中取得更大的成功！

此致

某某某公司

日期：

员工辞退通知书模板【篇9】

尊敬的先生/女士：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

__公司

20__年__月__日

员工辞退通知书模板【篇10】

员工旷工辞退通知书模板

尊敬的XX先生/女士：

您好！根据公司的相关规定和劳动合同的约定，我们不得不对您的劳动合同进行解除。原因是您在最近三个月内旷工次数较多，违反了公司的考勤制度，并且对您的旷工情况我们也进行了多次的耐心教育和警告，但成效甚微。经过慎重考虑，公司决定即日起与您解除劳动合同。

首先，我们想提醒您，作为一名员工，遵守公司的考勤制度是您的基本义务。考勤制度的执行是公司进行有效管理的重要手段之一，对于保持工作秩序、提高工作效率、维护公司利益具有重要意义。旷工不仅会影响到您个人的工作表现和成绩，同时也会对团队的工作秩序和项目进度造成不可忽视的负面影响。我们深知每位员工可能会有不可避免的特殊情况，例如生病、家庭变故等，但是公司已经多次给予您机会解释旷工原因并提供相应的证明，可是您并未提供相关证明或提供的理由无法被公司接受。

其次，公司尽职尽责地对您进行了多次的面谈，试图用沟通和教育的方式解决旷工问题。我们曾对您的责任心、工作态度进行了耐心的解释和引导，同时也给予了适当的纪律处分，但很遗憾的是，您并未能够从中认识到您的错误并加以改正。这个问题已经严重影响到了公司的正常运营，损害了公司的形象和利益，公司不能再容忍下去。

最后，根据《劳动法》和劳动合同的约定，公司决定与您解除劳动合同。在解除劳动合同后，我们将在规定时间内结算您应得的工资、奖金和福利，并与您进行结清手续。希望您能理解公司的决定，并尽快办理离职手续。

请您尽快与人力资源部联系，安排具体的解除劳动合同事宜。如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与我们联系。公司将尽力提供必要的帮助和指导。

再次感谢您过去对公司工作的付出和努力，希望您能够在今后的职业生涯中吸取教训，改正错误，希望您能早日找到一份适合自己的工作，祝愿您在未来的生活和职业发展道路上一帆风顺。

此致

公司人力资源部