民办幼儿园教师合同

对于合同的存在也更为熟悉了。为了有效地维护双方的合法权益可以选择签订合同，你知道合同的基本格式是什么吗？本文的重点在于与“民办幼儿园教师合同”相关的讨论，请不要忘记把这篇文章放在您的收藏中！

民办幼儿园教师合同【篇1】

第十七条 本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：

(一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理。

第十八条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。

第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(三)严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;

(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的;

(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的;

(六)合同期内，泄露幼儿园机密，导致幼儿园产生损失的;

(六)违反本合同第九条第(八)款的;

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(一)乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第二十一条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：

(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的;

(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;

第二十二条 有下列情形之一的，乙方必须提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

(三)合同期满不再与甲方续签合同的。

第二十三条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资(因乙方重大违纪被甲方开除的除外)。

第二十四条 乙方在甲方工作(含试用期)十日以内(含十日)离职(含自行离职或甲方解聘)的，视为乙方自动放弃享受期间工资待遇。

第二十五条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，造成重大损失的将通过仲裁部门予以解决补偿。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。

第二十六条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。

第二十七条 符合第十九条、第二十条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。

第二十八条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方必须在甲方工作一学年，甲方每月从乙方月薪中提取 元作为协议服务期保证金;工作期满，甲方根据乙方服务期内综合考评，予以返还。如乙方终止合同或被甲方解除劳动合同，该保证金不予返还。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

第二十九条 乙方在合同期内除死亡、重伤(病)(需由县级以上医院证明材料)外单方面终止合同的，应归还合同期内甲方为其缴纳的全部保险金额。

第三十条 除被主管部门裁定破产以外，甲方不得无正当理由终止与乙方的劳动合同，否则应给予乙方5000元经济补偿;乙方在合同期内除死亡、重伤(病)(需由县级以上医院证明材料)外不得单方面终止合同，否则应给予甲方3000元经济补偿且不享受终止合同的当月

第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

第三十二条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

法人(负责人)：

常住地址： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。工资为( )元/月，并于每月( )日支付给乙方。

(二))乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。

6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

八、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：

民办幼儿园教师合同【篇2】

民办幼儿园教师合同

作为一名民办幼儿园教师，签订一份正式的合同是必不可少的。教师合同是一种法律文书，是规范教师行为，保障教师权益的重要保障措施。本文将从民办幼儿园教师合同的内容和要点两方面进行介绍。

一、民办幼儿园教师合同的内容

1.合同的基本信息

教师合同的基本信息包括：合同编号、签订日期、合同期限、签约双方的基本信息、协议事项等。合同编号是合同文书中的唯一标识，便于管理和查阅。签订日期是合同生效的起点。合同期限应当明确，双方也应当清楚合同到期后的处理方式。签约双方的基本信息如姓名、性别、联系方式、身份证号等，应当真实有效。协议事项包括教师职位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等。

2.关于工作内容的约定

教师的工作内容包括幼儿教育教学、幼儿保健和安全、家长沟通、值班要求、课程研究等。教师应当根据教育部门的教育教学要求进行教育教学活动，并遵守幼儿园的各项规章制度。同时，教师应当负责幼儿的保健和安全，保护幼儿的人身安全和权益。教师需要随时与家长沟通，了解幼儿的成长过程和情况，协助家长更好地引导孩子成长。除此之外，教师还需要参加幼儿园的值班工作，并进行必要的课程研究。

3.关于工资待遇的约定

教师的工资待遇应当按照国家有关规定和地方标准进行支付。同时，交通、住房、餐费、节假日等福利也应当有明确的规定。教师应当根据实际情况在园所内开展工作，不得擅自外出，避免耽误工作时间。

4.关于社会保险的约定

教师应当有社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。教师与园所应当在合同中约定社会保险的缴纳方式和比例，以及社会保险种类的覆盖范围。

二、民办幼儿园教师合同要点

1.了解园所情况

教师在签订合同时应当了解园所的基本情况，如园所的规模、办学资质、教学设施、管理制度等。了解完之后再考虑是否签订合同。如果园所的情况不符合自己的工作要求和利益，可以选择不签订合同。

2.认真阅读合同

教师在签订合同时应当认真阅读合同内容，对其中的约定有疑问或不确定的地方可以向园所领导或人事部门进行询问。尤其是一些与自己工作和生活息息相关的细节问题，应当认真核对。

3.不要随意修改合同

教师在签订合同时，不得自行修改合同内容。如有需要更改某些约定内容，应当与园所协商，达成一致意见后再进行修改，否则可能会引起争议。

4.保留复印件

教师应当保留合同复印件，以备不时之需。在一些特殊情况下，教师可以凭借合同复印件进行维权和讨薪。因此，教师应当妥善保管好合同和其他相关文件，以便在需要时取用。

总之，民办幼儿园教师合同是教师工作中的一项重要法律制度。教师应当认真阅读合同内容，并在签署合同之前了解园所情况，以免在工作中遇到不必要的争议。为保障自己的权益和利益，教师应当根据合同内容积极履行职责，维护合法权益，与园所共同创造良好的工作环境。

民办幼儿园教师合同【篇3】

随着我国城市化进程的不断加快，民办幼儿园在城市中的地位也越来越重要。然而，对于民办幼儿园教师来说，如何保障自身权益，维护合法权益成为亟待解决的问题。因此，在明确民办幼儿园教师合法权益的基础上，规范民办幼儿园教师合同，不仅是维护民办幼儿园教师权益的必要手段，更是提高民办幼儿园教师素质的重要途径。

一、民办幼儿园教师合同的信息

1.劳动合同的起止时间：劳动合同应当明确起止日期。

2.工作地点：要明确幼儿园的具体地址。

3.岗位职责：明确职责，以便幼儿园教师有明确的工作职责，从而更好的尽职尽责。

4.工作时间：规定工作时间，确保幼儿园教师不受不合理的工作时间影响。

5.月薪待遇：规定月薪，确保幼儿园教师的劳动报酬得到保障。

6.福利待遇：规定福利待遇，例如吃饭补贴、交通补贴、社保等，使幼儿园教师的生活得到更好的保障。

二、合同应具有的要素

1.合法性：劳动合同应当符合国家和地方法律法规的规定，不得违反劳动法规。

2.协商性：双方应当依照自愿协商的原则进行合同的签订。

3.公平性：劳动合同应当公平合理。

4.保密性：个人信息要保密。

5.有效性：劳动合同应当符合法律规定的内容，保证因劳动合同产生的合法权益得到保障。

6.证明性：劳动合同应当是对员工劳动情况的有效证明。

三、民办幼儿园教师合同应该注意的事项

1.公平性：民办幼儿园教师劳动合同的内容必须合法、公平、合理。

2.合同的签订：劳动合同的签订必须符合法律要求，需要用双方约定的形式加以确认。

3.合同的维护：劳动合同的签订后，双方都有责任认真履行合同，维护另一方的合法权益。

4.合同的更新：劳动合同到期后，双方可以根据实际情况重新协商更新劳动合同。

5.违约责任：如果任一方违反合同，造成损害，该方应当承担相应的法律责任。

6.劳动者的权利：劳动者有权自愿选择、撤销或解除劳动关系。

四、最后的想法

民办幼儿园教师是具有社会责任的职业，也是具有专业特殊性的职业。因此，在民办幼儿园教师合同的签订过程中，应当人性化、科学化、规范化，尽可能保障民办幼儿园教师应有的权益。同时，民办幼儿园教师必须加强自身素质，提高职业能力，实现自我成长。只有通过双方的共同努力，民办幼儿园教师合同才能更加合理、规范、完善，为保障民办幼儿园教师的权益提供有效的法律保护和制度安排。

民办幼儿园教师合同【篇4】

民办幼儿园教师合同：职业责任与常识

随着人民生活水平的提高，家长们对于幼儿教育的投入也越来越大。民办幼儿园作为一个亟待发展的行业，受人潮汹涌的影响，也在快速增长中。对于教师来说，民办幼儿园工作环境的不确定性和职业责任的不清晰性，成为了其在这一行业内的一大困惑。本文将从民办幼儿园教师的职业责任和常识入手，与读者展开一场探讨。

民办幼儿园教师的职业责任

任何职业都离不开职业责任，而在民办幼儿园教师这个职业里，其职业责任不仅涵盖教学工作，还包括区别于其他工作室的特殊性质。具体而言，民办幼儿园教师的职业责任包括以下几个方面：

1. 对于学生的呵护和启蒙。

幼儿时期是人类智力和人格发展的黄金时期，幼儿的心理和身体尚未成熟，需要得到全面和细心的呵护，以便正常生长和发展。作为民办幼儿园教师，必须深明大义，以高尚的道德、人格魅力和责任感，帮助孩子树立正确的人生观和价值观。

2.对于幼儿教育的教学、管理和运营。

在民办幼儿教育这一行业里，教师不仅要对教学内容有所涵盖，还要通过有效管理和问题解决技巧，带领团队以优异的业绩，让民办幼儿园能够在行业中活的更加长远和稳健。

3. 对于职业道德和创新建设的推进。

任何职业的前沿都离不开道德和创新两个重要的支撑点。民办幼儿园教师有职业道德与要求，要注重职业道德的建设和发展；同时，要提升自身的职业水平和竞争力，并积极参与到创新建设中去。

民办幼儿园教师的工作常识

除了职业责任，民办幼儿园教师还需要掌握一些常识，才能在这样的环境中立足。比如：

1. 对于法律法规的了解

教师需要了解国家有关幼儿教育的相关政策和法律法规，以便更好地处理各种管理要求和教师管理工作。

2. 对于幼儿教育的专业知识和技能的掌握

教师要熟知幼儿教育的专业知识和技能，如儿童心理学、教育哲学、教育学，以及常用的教育方法和技巧等，不断提高自己的专业水平，为幼儿教育奠定坚实的基础。

3. 对于团队合作的参与和建设

作为民办幼儿园的教师，个人的奋斗和竞争力难以达到相应的效果。因此，教师需要参与到团队合作中去，建立融洽和谐的团队氛围，在共同的目标下积极开展工作，更好地拓展自己的职业领域。

最后，民办幼儿园教师对于职业责任和理解常识的掌握，不仅是自我提高的一个步骤，也是底线之一。希望所有的教师们，对于自己所从事的职业有着深入的认识和理解，以实际行动为孩子们的成长和成才添上坚实的砖石。

民办幼儿园教师合同【篇5】

民办幼儿园教师合同

近年来，随着我国经济的不断发展，民办幼儿园的数量不断增加，教育行业的需求也越来越大。在此背景下，民办幼儿园教师合同的签订也变得格外重要。本文将从教师合同的定义、内容和实施过程等方面展开论述，以期为广大幼教工作者和教师提供一份参考。

一、教师合同的定义

教师合同是指民办幼儿园与招聘的教师之间达成的一种法律约束关系的文书。教师合同不仅规定了教师的工作职责、岗位要求、薪酬福利等内容，也是保障双方权益、充分发挥人才作用的一种规范。

二、教师合同的内容

1.劳动合同

教师合同首先要明确双方的劳动关系，约定教师的工作内容、工作时间、工作地点、工作性质等。合同中还应体现适应幼儿园教育教学改革的要求。在具体约定教学任务时，要根据幼儿发展特点、家长的要求和年度计划要求，设计具有针对性、实际意义的教学任务。

2.薪酬福利

教师工资应根据教师的履职情况，绩效考评结果，及时发放。教师签订的教师合集中应写明教师薪酬的计算方式、周期、支付时间等。双方还要明确教师的福利待遇，例如五险一金、绩效工资等。

3.劳动保护

教师在工作中往往要长时间面对电脑屏幕，肩、颈、腰部受到较大压力。在教师合同中要强调对教师职业健康的保护。规定经常性的身体检查，尤其是教师有身体不适症状的时候，应优先安排教师进行检查。

4.协议解约

教师合同中应有协议解约条款，当教师、幼儿园存在解除劳动关系的情况时，要按照双方协商确定的协议正常结束合同。同时，还应注意到规定超时工作的加班费用、刑事责任、民事赔偿等其他问题。

三、教师合同的实施过程

1.约定双方的权利义务

教师合同是教师和民办幼儿园企业之间的一份协议书，是双方权益的一份保障，因此在签订教师合同时要约定双方的权利和义务。教师应履行好教学计划和指导工作，同时还应注重学生的情感需求和个性发展，提高教育教学质量。幼儿园企业也要创造有利于教师职业成长的工作环境、提供合适的职业发展空间和福利待遇，确保教师能够高效工作、用心育人。

2.健全合同管控机制

为更好地落实教师合同，同时保障教师权益，幼儿园企业应该建立起健全的合同管控机制。首先，要对教师合同在全园范围内实行统一管理，确保合同的完整性和准确性。其次，在实施教师合同的过程中，应该对教师签署合同事宜进行积极宣传，说明教师合同对教师的好处。最后，要健全教师合同执行的评估机制，通过教师反馈、督察、评估分数等多种方式，对合同进行有效评估和监督。

四、合理维护教师权益

在签订教师合同的同时，还应加强对教师权益的保障。民办幼儿园应尽一切可能为教师的职业成长提供支持和保障，还要明确教师在教育教学中的权益、职业责任和成果评价标准，防止利益受到侵犯。

总之，民办幼儿园教师合同的签订和执行，对于提升教师素质、推动教育事业进一步发展具有重要意义。教育企业和教育从业者应该共同努力，确保教师的权益得到充分保障，才能更好地促进教育改革和发展。

民办幼儿园教师合同【篇6】

民办幼儿园教师合同

随着中国家庭的经济实力逐渐提高，越来越多的家庭选择把孩子送到幼儿园接受教育。相应地，幼儿园的数量和规模也在逐渐扩大。在这个背景下，越来越多的人选择成为幼儿园教师。然而，对于民办幼儿园教师来说，签署一份合法有效的教师合同就显得尤为重要了。本文将从教师合同的定义、民办幼儿园教师合同的主要内容、教师合同的条款等角度，来探讨民办幼儿园教师合同的相关主题。

一、教师合同的定义

教师合同是双方为履行教育教学任务、保障教师权益和教学秩序，约定权利和义务、明确责任和担保方式的双方协议。教师合同是民法中一项特殊合同，它以教育教学为主要内容，是教师和学校之间建立的重要的法律关系。合同中，一方是雇主（一般为学校），另一方是教师（指学校聘请的教育工作者）。

教师合同具体内容较为复杂，一般包含以下几个方面：①合同各方的基本信息及法定代表人授权书；②教师岗位职责的约定；③教师工资待遇的约定；④教师福利保障的约定；⑤保密约定；⑥教师违约责任的规定；⑦合同变更和解除的约定；⑧纠纷解决方式的约定等。

二、民办幼儿园教师合同的主要内容

随着幼儿园数量的增加，越来越多的民办幼儿园涌现出来。为了保证幼儿园教育的质量和顺利开展，民办幼儿园教师应签署一份合法有效的教师合同。民办幼儿园教师合同的主要内容如下：

1、合同各方信息和法定代表人授权书：在合同中一定要明确幼儿园和教师的基本信息，如名称、地址、代表人等。同时，民办幼儿园教师合同必须包含学校法定代表人授权书，确保合同具有法律效力。

2、教师岗位职责的约定：合同应规定该职位的具体职责和工作要求，以明确教师的工作职责和任务。

3、教师工资待遇的约定：这是教师关心的一个问题，合同要详细约定工资标准及工资支付方式。双方还需在合同中约定发放时间和发放方式（一般是月发或季度发）。

4、教师福利保障的约定：教师福利保障在合同中也应有明确的规定，如社保、公积金等各种福利待遇。

5、保密约定：学校有一定的商业秘密，教师在合同中需要签署保密协议，署名承诺不能为个人、集体或组织谋取私利，保护学校的商业秘密。

6、教师违约责任的规定：如果教师不能按规定完成工作任务，应承担相应的违约责任。例如，无故缺勤将扣除薪资或进行纪律处分等。

7、合同变更和解除的约定：如果合同的内容发生变化或双方需要解除合同，应在合同中约定具体流程和方式。

8、纠纷解决方式的约定：合同应约定纠纷解决方式，如协商解决或普通法院管辖等。

三、教师合同的条款

教师合同中的具体条款可以根据实际情况制定。但合同应当包括以下几个方面的内容：

1)雇佣期限:说明教师的工作时间，例如年限、月限或天限。

2)工作地点：说明学校、校区、楼层等营业部分，明确教师的工作地点。

3)工作职责概述：应当明确教师的工作职责，并应当把具体职责列举出来。

4)工资待遇：约定教师的工资基数、工资种类和支付方式等。

5)福利待遇：约定教师享受的福利待遇，例如社保、公积金等工资附加项目。

6)保密条款：合同中应包含保密协议，教师保证不向第三方泄露学校商业机密。

7)合同变更和解除：合同变更和解除的方式、条件和过程应当根据实际情况明确约定。

8)争议解决:合同中应当保留争议解决之权，以防止双方合作中的纠纷。

四、结语

民办幼儿园教师合同是关系到教育质量和教师权益的重要文本。教师和幼儿园所签署的教师合同必须是合法有效的，同时具有法律约束力。为了保护教师和学校的权益，必须在合同中明确约定其权利和义务、明确对双方的责任和担保方式。通过签订规范化、合法有效的教师合同，可以帮助民办幼儿园从业人员维护自身的合法权益，同时也有助于民办幼儿园教育行业的稳定发展。

民办幼儿园教师合同【篇7】

(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为聘用教师。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

二、教师职责：

1、担任艺术中心吉他班的教师，定期向艺术中心负责人做工作汇报;

2、服从艺术中心的安排，发扬团队精神，积极主动，与本艺术中心教师团结合作，确实做好艺术中心教育、招生、家长等工作;

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿及艺术中心;

4、严格执行艺术中心作息制度，认真安排时间安排，确保幼儿在艺术中心开心快乐的学习，不迟到、不早退，严格执行艺术中心制度;

5、保护好艺术中心乐器及幼儿乐器;不能出现损坏、丢失，如有损坏或丢失，照价赔偿;

6、积极参与本中心举办的各类活动;

三、薪金及岗位津贴：

甲方经近几天观察，乙方努力上进，学习成绩突出，审定 月份工资补助为 元， 月份工资补助为 元，从 月份开始，乙方可以独立带班，提成为其带班的三成。

1、乙方的劳动保险与福利待遇由安迪幼儿园发放。

1、必须遵守国家法律、法规，严格执行本艺术中心制度。

1、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。

4、因乙方需要在甲方处学习培训尤克里里，培训费为元，培训费由甲方垫付，又因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出，如不能履行此合同， 培训费全数返还本艺术中心。

1、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

民办幼儿园教师合同【篇8】

民办幼儿园教师合同

随着我国幼儿教育的快速发展，民办幼儿园逐渐成为了家长们选择的首选，其经营规模和数量也在逐年增长。同时，民办幼儿园的发展也带来了许多问题，其中之一就是教师合同问题。本文将从以下几个方面探讨民办幼儿园教师合同的重要性、合同条款的范围、合同的终止和期限等问题。

一、民办幼儿园教师合同的重要性

民办幼儿园教师合同是保障教师合法权益及确保教学质量的基本保障。合同通过规定教师的基本权益和责任，保证教师在教学过程中有一个明确的规范和标准，更好地维护了学校、学生与家长的关系。同时，合同也更好地规范了教学质量，提升了教学质量。此外，教师合同也是保障民办幼儿园的经营合法性和稳定发展的必要条件。

二、合同条款的范围

1、劳动报酬和付款方式

合同应规定教师的工作任务和职责，以及相应的薪酬水平、考核标准和付款方式等。同时，合同应规定教师在签订合同前应提供的证明文件。

2、工作时间和周休日

合同应明确规定教师的工作时间和休息时间，并对加班和加班费等问题进行规定。

3、教学职责和工作安排

合同规定了教师应承担的教学任务以及课堂管理、教学方法、安全保障等方面的工作。

4、教师权利

合同应规定教师享有的工作权利，如休息、病假、带薪假期、年终奖、升职加薪、假日福利等。

三、合同的终止和期限

1、合同期限

合同期限应根据教师工作任务、年龄和工作经验等因素确定。合同的期限通常为一年，但也可以根据学校的需要适当延长。

2、合同的终止

合同终止分为自然终止和违约终止。自然终止指到期后没有续签，违约终止指因教师或学校违反合同而提前终止合同。在合同的终止和解除过程中，应按合同规定执行，防止发生不必要的法律纠纷。

民办幼儿园教师合同的合理规范，是有利于教师和学校共同维护和谐稳定的工作关系，同时也能更好的保障孩子们的安全和健康教育，使民办幼儿园得以稳步发展。因此，教师合同的签订和执行不仅是民办幼儿园的法律要求，更是保障重要的职业道德。

民办幼儿园教师合同【篇9】

甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)： 乙方(受聘教师/保育员/炊事员/园长)： 身份证号：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

1、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 9月 1日起至 年9 月 1日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

2、甲方每月月底最后一天以法定货币足额支付乙方工资。乙方月工资为：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+学历补贴+安全奖+全勤奖+保险：

1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

2、对乙方的工作进行考核、奖惩;

3、制订严格的规章制度规范乙方;

4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

(二)乙方的权利和义务：

1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;

5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定处理;

4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

乙方：

根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。

一、甲方聘请乙方为 培训班教师，聘期为 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方的权利和义务：

1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。

2、为乙方提供办公场所、教学场所。

3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。

4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。

5、协助乙方做好学生管理。

6、不得无故解聘乙方。

7、负责招生的宣传发动工作。

8、按约定支付乙方工作报酬。

9、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方：

⑴不能遵守中心规章制度，经劝阻不改的;

⑵学生或家长反映教学效果差，经调查属实的;

⑶出现重大工作失误或事故的。

三、乙方的权利和义务：

1、严格遵守国家有关法律法规和中心各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。

3、有目的、有计划地对学员实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。对请假学生要进行专门补课。

4、协作甲方做好招生工作。

5、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。

6、负责学员上课、课间、放学等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向中心通报。每次上课提前10分钟到岗。

7、协议期内乙方不得在尚义县城境内从事与协议课程相同或相近的个人办班行为。

8、按约定领取自己的报酬和奖励。

9、对甲方的工作有建议权。

四、报酬、发放办法、处罚及奖励：

2、发放办法：按期结算，本期的最后一个学习日结清全部工资。

3、处罚：因乙方个人原因造成不能按时上课的，扣发双倍日工资。迟到一次扣发日工资的20%。

4、奖励：辅导的学生在国家、省、市获奖的，分别发放奖金100元、80元和 50元。

五、组织学生参加各级比赛，辅导教师免费辅导，中心负责其它费用。

六、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方各一份。

民办幼儿园教师合同【篇10】

民办幼儿园教师合同

随着我国经济的发展和城市化进程的加速，越来越多的家庭选择将自己的孩子送入幼儿园，而民办幼儿园在这些家庭中越来越受到欢迎。然而，在民办幼儿园中还存在一些问题，其中之一就是教师的合同问题。本文将以“民办幼儿园教师合同”为主题，探讨民办幼儿园教师合同的相关问题。

一、民办幼儿园教师合同的类型和要素

教师的合同类型和要素是影响教师合法权益的重要因素，而民办幼儿园教师的合同类型和要素具有以下特点：

1. 合同类型：一般分为固定期、无固定期、劳务合同三种类型。

2. 要素：

(1) 合同起止时间：一般为一年，但也有的为半年或两年，根据实际需要而定。

(2) 工作内容：包括教师应承担的具体职责和任务，如授课、辅导、评价和管理等。

(3) 工作时间：包括每周工作日数、每日工作时间，以及休息日和节假日的安排。

(4) 工资标准：包括月薪、补贴、奖金和福利等内容。

(5) 岗位要求：包括学历、专业、工作经验、资格证书等要求。

(6) 合同期满与续签：合同期满之前，根据实际情况决定是否续签合同。

二、民办幼儿园教师合同存在的问题

尽管民办幼儿园教师合同已经有了明确的规定和要求，但在实践中还存在以下问题：

1. 教师的福利待遇与标准不明确：一些民办幼儿园对教师的福利待遇标准不清楚，教师的权益难以得到保障。

2. 合同期限和时间不一致：民办幼儿园的合同期限和时间往往不一致，教师的合法权益得不到保障。

3. 教师过度加班和工作压力大：有些教育机构合并班级，让教师承担了过多的教学任务，导致教师过度加班和工作压力大。

4. 发放工资的周期和标准不统一：民办幼儿园的工资发放周期和标准没有统一的标准，教师的收入往往不稳定和不确定。

三、加强民办幼儿园教师合同管理的建议

为了维护教师的权益，保障教师的合法权益不受侵犯，需要加强对民办幼儿园教师合同的管理和监管，具体建议如下：

1. 完善法律政策：加强对民办幼儿园教师的相关法律政策的制定和实施，规范教师的工作和待遇。

2. 检查和监督：国家应加强对民办幼儿园教师合同的检查和监督，确保合同的合法性，防止教师权益受到侵害。

3. 加强教育培训：为了提高教师的专业水平和就业竞争力，政府和民办幼儿园应加大对教师的教育培训力度，提高教师的能力和素质。

4. 经济手段：合理设置教师的薪酬结构，给予合理的福利待遇，增强教师对工作的满意度，减轻教师工作压力。

总之，民办幼儿园教师合同是维护教师的合法权益和促进教师发展的重要保障。各级政府和教育机构应加强对民办幼儿园教师合同的管理和监管，确保合同的合法性和教师权益的受到保障。同时，教师本身也应提高自身的专业能力和素质，实现自我提升和职业发展。