酒店员工表扬信

文档处理有助于我们对信息进行整合和分类避免信息的丢失，模板式范文非常受欢迎因为它们简单易懂。在写范文需注意哪些细节？您能在以下资源中找到跟您所需相关的“酒店员工颂扬信之二 ”资料，非常感谢您的阅读和喜欢同时也期待您能分享给您的朋友们！

尊敬的公司各位领导以及工作人员：

你们好！

会已圆满结束，大会反响积极热烈，意义深远。遂我公司特写此信：非常诚挚的感谢各位对会的殷切关注与积极帮助。

贵酒店客户经理，会前会后给予我们的帮助是大家有目共睹的。她根据我们公司的实际情况帮助我们在会前布置协调各类工作，积极协助配合我们工作人员，努力帮助我们解决各类问题，真正让我们领略了贵酒店销售人员的风采。贵酒店会务经理，虽然，但是其工作仍一丝不苟，敬业精神可钦可佩。

x酒店的前台主管在大会期间也一直积极配合我们的工作，服务周到。在大会期间，双方工作人员为了大会更好的举办，都在积极地磨合以寻求更好的合作，虽然时有突发情况出现，但是贵酒店服务人员优良的突发情况处理能力给予了我们极大的帮助。总而言之，两年后的再次合作，让我们再次感受到贵酒店的精致服务与友爱氛围。

再次感谢各位酒店领导和员工对我公司此次大会的支持和帮助，真诚期待下次合作。

此致

敬礼！

姓名：xxx

xx年x月x日

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文明交通建议书(篇二)

你可以从哪些方面把范文写好呢？借鉴和参考优秀范文能够帮助我们快速写作。阅读优秀范文有助于培养我们的审美能力和文学素养，今天小编要向大家推荐一篇文章主题是“文明交通建议书(篇二)”，读完本文后您有可能会对某个领域有更加全面和深刻的理解！

广大市民朋友们：

当城市里穿行的汽车越来越多，道路显得越来越窄时;当路上花费的时间越来越多，出行不再便捷时;当空气被污染，蓝天白云难以再现时。我们有理由思考、改变我们的自身行为，重新考虑出行方式。

近年来，随着经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，机动车保有量持续快速增长，城市交通承受着难以负载的压力，交通拥堵、空气污染。特别是在全球能源需求紧张，经济危机日益蔓延的背景下，节能、减排、环保已经成为科学发展的新理念。广元是全国较早提出低碳发展的城市，市委、市政府提出了“发展低碳经济、倡导低碳生活、建设低碳城市”的目标，走低碳之路，建低碳广元，是广元312万人民的共同责任。为更好的建设低碳新家园，树立生态、文明的广元城市新形象，我们以“应对全球气候变暖，共建绿色文明家园”为宗旨，发起“低碳出行，文明交通”为主题的节能减碳公益行动，倡导低碳出行、健康出行、绿色出行、文明出行，并向广大市民发出如下建议：

一、争做低碳出行文明交通的宣传者。低碳生活无处不在、无处不有，看似生活琐事，但关乎长远、影响大局。我们建议广大市民通过各种形式认真学习掌握、广泛宣传低碳生活知识，提高低碳意识，树立低碳理念，倡导低碳生活;积极向群众和亲朋好友宣传开展“低碳健康出行，文明和谐交通”的意义，宣传健康、环保的出行方式，带动更多人自觉参与到“低碳出行，文明交通”行动中来，人人争做倡导绿色交通、文明交通、爱护环境的宣传者、传播者、践行者，让我们的家园多一丝绿色，多一路畅通，多一点文明，多一些健康。

二、争做低碳出行文明交通的倡导者。汽车作为一种现代交通工具大量增加，二氧化碳排放急剧上升直接导致气候变暖趋势加剧。我们建议广大市民充分认识驾驶汽车出行可能带来的环境问题和交通拥堵问题，倡导“能走不骑，能骑不坐，能坐不开”的出行理念。倡导“购车族”尽量选择低油耗、低排放、低污染、更环保的汽车;倡导党政机关、企事业单位、“有车族”每周一天主动放弃使用小汽车，尽可能采取乘坐公交车、骑自行车或步行等低碳绿色的出行方式。给我们的地球放一天假!给我们的城市放一天假!给我们超负荷的身心放一天假!

三、争做低碳出行文明交通的践行者。我们建议广大市民积极参与“低碳出行，文明交通”活动，带头乘坐公共交通工具，或选择“拼车”结伴而行，或选用自行车、步行等绿色出行方式上下班，尽量减少摩托车、小汽车的使用。特别要把步行和骑自行车出行作为缓解交通压力、促进节能减排、保护环境、强身健体的有效行动。大力倡导机动车礼让斑马线、按序排队通行、有序停放、文明使用车灯、行人非机动车各行其道、行人非机动车过街遵守交通信号等文明交通行为。关爱自己和他人的生命，共同创造安全、畅通、文明、和谐的道路交通环境!

广大市民朋友们，自然、朴素、简单、生态的生活正在回归，责任、节约已经成为新的生活时尚。让我们携起手来，从我做起，从现在做起，更加自觉积极地参与到“低碳、健康、环保、文明出行”这项功在当代、利在千秋的活动中来，为我们出行更便捷、交通更畅通、环境更优美、家园更绿色健康而共同努力!

开除员工通知书模板700字

开除员工通知书模板(篇1)

致：全体员工编号：CHIP—PAD—20_____—077由：人事行政部

时间：20_____年12月24日刊布日期至：20_____年12月24日事由：

关于_____部员工_____开除事宜

一、20_____年12月19日，_____部员工_____顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、_____的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予_____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

以上是网小编精心整理的开除员工通知书模板精选10篇，仅供参考。

开除员工通知书模板(篇2)

物业部员工______(身份证号码：____________)：

鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

______年______月______日

开除员工通知书模板(篇3)

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

xxx有限责任公司行政人事部

xx年xx月xx日

开除员工通知书模板(篇4)

我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面、小编为您详细介绍。

劳动法辞退员工补偿标准

一、新劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的'。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的

(二)生产经营发生严重困难的

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

辞退员工中的特殊限制

根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

辞退员工的补偿怎么算?

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

开除员工通知书模板(篇5)

xxx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

20xx年x月x日

开除员工通知书模板(篇6)

公司经营过程中会遇到各种情况，开除员工是迫不得已的情况，该走的法律流程一定要规范，这边给大家提供一份开除员工的通知书。

__________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于__________年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

有限责任公司

__________年____月____

开除员工通知书模板(篇7)

因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

被辞退员工确认：xxx

部门负责人：xxx

综合办公室负责人：xxx

分管副总经理：xxx

日期：xxxxxx

开除员工通知书模板(篇8)

员工没有达到公司的要求，为此辞退员工。下面是我的公文网为大家整理的开除员工通知，供大家参考选择。

开除员工通知

员工违纪处理通知书

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

开除员工通知

员工辞退/开除通知书：

因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：

综合办公室负责人：

分管副总经理：

总经理审批：

开除员工通知

物业部员工___(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20__年_月_日

开除员工通知书模板(篇9)

XX部门员工XX：

鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。

请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息

本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。

XXX有限公司

XX年XX月XX日

篇二：员工开除通知书

物业部员工XXX（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的.物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年8月16日

篇三：辞退开除通知书

通 告

致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

孩子写给父母感谢信精选

有一篇网络文章讲述了“孩子写给父母感谢信”分享给大家，在工作中处理文档是必要的基本技能，范文可以很大程度地帮助我们。运用恰当的写作结构可以让读者更容易理解和接受写作内容，或许你正在为范文而苦恼？希望这篇文章对你有所启发建议你把它保存下来以备不时之需！

孩子写给父母感谢信 篇1

亲爱的爸爸、妈妈：

最近过得怎么样?身体还好吗?我现在在学校一切都好，不用担心。我会认真学习的，不会辜负你们的期望。

我知道你们也很想我，但是我不能总是生活在你们的保护伞下，我应该去成长，去蓝天下飞翔。等我回来的时候才能成为你们的骄傲。

xx学院一切都很好，不愧为民办学校的第一位，来这里读书是一个正确的选择。还有一个多月就要第一次自考了，我一定会考出一个好成绩回去见你们的。我知道咱们家条件不是很好，你们辛辛苦苦的做生意也就刚够我上大学的开支。所以我一定会好好学习，等毕业后找个好工作，将来好好回报你们。

我现在在学生会里工作做的还不错，我会努力做到最好的，因为那里能够很好的锻炼我的能力。我跟同学、室友之间相处的也非常融洽，班导也非常喜欢我。以前我的性格总是容易冲动，现在我改变了好多，做事冷静多了，懂得思考后果了。

告诉你们噢，我马上就要穿上西服了。呵呵，想知道我穿上西服是扦么样子吧。从小到大我都穿的休闲服和运动服，现在穿西服一定会让你们眼前一亮的。等我回家的时候，你们看到我穿西服的样子，一定会突然觉得我长大了的。

一月底我就要回去了，到时候我会带些南昌的特产回去给你们品尝的。爸爸、妈妈不用担心儿子了，我已经长大成为一个懂事的孩子了，只要你们过的幸福就什么都好。

此致

敬礼

x年x月

孩子写给父母感谢信 篇2

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。因为感恩才让我们懂得了生命的真谛 ——题记

从婴儿的“哇哇”坠地到哺育他长大成人，父母们花去了多少的心血与汗水，编织了多少个日日夜夜；从上小学到初中，乃至大学，又有多少老师为他呕心沥血，默默奉献着光和热，燃烧着自己，点亮着他人。感恩是发自内心的。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报。”更何况父母，亲友为你付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。

怀着一颗感恩的心，去看待社会，看待父母，看待亲朋，你将会发现自己是多么快乐，放开你的胸怀，让霏霏细雨洗刷你心灵的污染。学会感恩，因为这会使世界更美好，使生活更加充实。

下面是来自我们孩子们写给自己的父母的感谢信：

致父母的信

亲爱的爸爸妈妈：

转眼间，我已经是一个12岁的女孩了。XX年，漫长，但又短暂。我就是在这XX年中，从一个眼泪直流的小婴儿，渐渐变成一个中学生的。对于你们的爱和关怀，是说不完道不尽的。

“父爱如山，母爱似水”，大多父母都是这样吧，你们跟他们，没有太大的区别。也许，在众多的人中，你们是最普通的，普通到不能轻易地从人流中分辨。但对于我，还有妹妹，你们却是唯一，我相信对于你们，我和妹妹也是如此……

有时，我会因为你们叫我做这做那而厌烦，甚至抵触。可我希望你们能理解，处于所谓“青春期”的我们，因为生理、心理的迅速发展，难免过度的自尊，也不希望被别人呼来唤去。我也相信，你们可以理解，毕竟，每个成年人都经历过这样的时期。在这里，我也为我以前对你们的不礼貌说一声“sorry”，我知道，你们是为了我好。

我不会亲昵地钻入你们的怀抱，可我会与你们向朋友一般的促膝长谈，谈未来的理想，达到理想的方法。其实，这些朴实，就是你们对我爱的证明。

祝你们健康快乐！

你们的女儿，孙亚楠

XX,3,16

写给爸爸的感谢信

十四年前的某一天，您忙前忙后只为一个小生命的诞生。今天我已是一个中学生，这是四年中的点点滴滴我都铭记着。

记得二年级时，您工作比较忙，并没有太多的时间回家，那时妈妈的工作也处在关键时期，没有人管我，那时的我也没有现在那么自律，只是一味的逃避作业，觉得都会了。老师也对我无可奈何，您得知后便很生气却依然强压怒火与我谈心。可谁知我却不知悔改依旧我行我素，直到最后，我才真正静下心来思考了一下，发现其实不做作业的话，后面还有一大堆事情等我。首先，还要把作业硬着头皮补完，自己在老师、家长的心目中也会大打折扣。您要的就是要我自己反思吧。我也发现，在各种教育中，自我教育是最重要的。如果您挡住对我又打又骂的话，我只会变本加厉地不写作业。

您不但关注我的学习，还在生活上无微不至的照顾我。我的衣食住行不都是您全权负责吗？

十几年的艰辛，不是这短短几行文字所能表达的，十几年的操劳，也不是一个子女所能报答的。唯有努力学习，才能在将来报答您的养育之恩！

您的女儿：万芳惠

XX年3月17日

亲爱的爸爸妈妈：

你们好！

好久没有给你们写下只字片语，虽然这很老套，但我还是要说——谢谢。

从小，到大，你们一直在我身边，从未缺席。你们不仅教会我生活的基本知识，也教给我做人的道理，告诉我什么是正义，什么是爱。父爱如山，母爱如水，你们的山与水伴着我成长，带我领略山之刚健，水之柔美。你们是我的太阳与月亮，如果没有你们，就没有了现在的我，真的，谢谢你们。

虽然，我不箱诗人一样有韵味十足的诗句；虽然，我不像作家一样有潇洒的笔触；但是我是你们的女儿呀，我最真挚的话语，再次凝聚成两个字：谢谢！！

您的女儿：刘泽源XX/3/17

亲爱的妈妈；

十二年就如白驹过隙一般的匆匆流过，从咿呀学语的小娃娃到懵懂无知的小女孩，从一个天真无邪的小学生变为一个成熟懂事的初中生，我在一天天长大，你在一天天老去。家庭中的我们是母女，生活中我们是朋友，生命中我们是一起跨磨难，享幸福的背包客。

你总是在我最无知的时候，帮助我。

记得那一次，期中考试，我自以为前五十拿九稳时，残酷的现实，让我觉得泼了一盆冰冷刺骨得水一般的透心凉。不只是感觉太良好，还是当今社会太残酷，第十的成绩让我很失望，我怎么就摆脱不了“一到大考就失误”的魔咒呢！失望的泪水与绝望，顺着脸颊滑落，一滴滴地落在衣服上.......而交时，你发现了，把车停在路边，严厉地说我：“把你头抬起来，眼泪擦干，一次小小的考试就因为失误这样伤心绝望，你以后的路很长......."

也许,你与别的父母对孩子的爱不一样，我知道你把我视为最美的花朵，但我知道，我绝不是温室里的花朵，从小你就像鹰妈妈一样，让小鹰独自把翅膀练硬，练强，小时候我总对自己妈妈爱的方式很不理解，羡慕那些被溺爱的孩子，可长大了才知道你那一番用心良苦，你那别爱.

逆风的方向，更适合飞翔，我不怕万人阻挡，就怕自己投降.

还记得小时候，我是一个非常害羞的小女孩，总是沉浸在自己的世界里。那充满幸福和美好的世界里，而你为了让我变得开朗，给我报了许多的实践活动“种树，公益活动，采访，舞蹈，音乐，美术，.............这一切都促使我成了现在这个活泼开朗的摸样，我变的广交朋友，锋芒毕露，我身上从此再也看不见我害羞的踪影，变了好多。

这两件事，可能是你为我做的百件千件，万件，中的一件。可是我对你的恩情可能还不及，你对我的是分之一，百分之一，万分之一。

十二年中你不知不觉慢慢变老，当白发染青丝，当皱纹代替了平滑的肌肤。

我还要向您说声对不起，让您在操劳中一天天老去。

您的女儿：刘姿琪

XX年3月17日

我最敬爱的爸爸妈妈：

你们好！一直以来在我心里，我最想感激的人就是你们。我之所以能这么快乐、这么幸福，全都是你们所带给我的！这个世界上最伟大的爱是什么？那当然是父母对孩子的爱，那是最纯真的爱，也是最伟大的爱！

我听说过这样一个故事，它蕴涵着高尚的品质，赞扬着伟大的父母……

那是在一个深秋的傍晚，一位老猎人背着q，开着越野车，在大草原上追着几只麋鹿。老猎人熟练地举起q，寂静的草原上突然响起“砰砰”几声，似乎还听到回音。顿时几只麋鹿就地倒下，鲜红的血染红了青青的草……其中有三只麋鹿侥幸逃过，那是一家三口。我想，其中两只大麋鹿一直在护着中间的小麋鹿吧！突然，老猎人再次开了一枪，“爸爸”挡住子弹，在瞬间倒地。接着“妈妈”又跑到“爸爸”原来的位置，继续护着小麋鹿！老猎人仍然不肯收手，再次开了一枪。“砰”的一声，大麋鹿的毛被鲜血染红了，可它仍然坚持着、坚持着……最后，两位伟大的父母，把小麋鹿送到安全的地方！而它们却不幸牺牲了……啊，多么崇高的精神啊！为了自己的孩子，却光荣牺牲自我！虽然只是动物，但它们的行为就跟人一样——牺牲自己，拯救孩子！它们用自己的生命谱成了一首首爱的赞歌！

我还沉浸在故事之中……

您的儿子：董家旭

XX年3月17日

孩子写给父母感谢信 篇3

孩子写给父母的感谢信范文参考

孩子写给父母的感谢信

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。因为感恩才让我们懂得了生命的真谛 ——题记

从婴儿的“哇哇”坠地到哺育他长大成人，父母们花去了多少的`心血与汗水，编织了多少个日日夜夜;从上小学到初中，乃至大学，又有多少老师为他呕心沥血，默默奉献着光和热，燃烧着自己，点亮着他人。感恩是发自内心的。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报。”更何况父母，亲友为你付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。

怀着一颗感恩的心，去看待社会，看待父母，看待亲朋，你将会发现自己是多么快乐，放开你的胸怀，让霏霏细雨洗刷你心灵的污染。学会感恩，因为这会使世界更美好，使生活更加充实。 下面是来自我们孩子们写给自己的父母的感谢信：

致父母的信

亲爱的爸爸妈妈：

转眼间，我已经是一个心理的迅速发展，难免过度的自尊，也不希望被别人呼来唤去。我也相信，你们可以理解，毕竟，每个成年人都经历过这样的时期。在这里，我也为我以前对你们的不礼貌说一声“sorry”，我知道，你们是为了我好。我不会亲

昵地钻入你们的怀抱，可我会与你们向朋友一般的促膝长谈，谈未来的理想，达到理想的方法。其实，这些朴实，就是你们对我爱的证明。祝你们健康快乐!你们的女儿：写给爸爸的感谢信

您不但关注我的学习，还在生活上无微不至的照顾我。我的衣食住行不都是您全权负责吗?

十几年的艰辛，不是这短短几行文字所能表达的，十几年的操劳，也不是一个子女所能报答的。唯有努力学习，才能在将来报答您的养育之恩!您的女儿：

孩子写给父母感谢信 篇4

亲爱的爸爸妈妈：

转眼间20xx年过去，我，由一个幼稚的小学生成为了初中生。20xx年风风雨雨走了过来，回首往事，那一朝朝一幕幕，仿佛还是昨天。是你们，把我从小带大，12个春秋是如何度过已不用再谈。但是，你们的爱我还要提……

我小时候身体弱，三天两头生病，虽然不是大病，但对于你们来说，则是最重要的事。记得那一次，我由于吃了过期食品，肚子难受。你们从各自工作单位赶来，虽然这病很好治，但是，你们却如热锅上的蚂蚁——忙的不可开交。我望着你们忙碌的身影，心里有无限的感动。我真想对你们说：“爸，妈。你们辛苦了，停下吧，歇歇吧。为了我能尽快好起来，你们可谓操碎了心”。我看见，为了我妈妈的皱纹又多了，爸爸的头发又掉了，我真希望能尽快好起来，可这病。哎!

虽然这样的事例还有很多，但在这次事中已可见一斑。我亲爱的父母，你们为了我身体健康费了多少辛劳，可你们——生病也不去看，你们为了我，真是……

当我拿笔写这篇信时，那些往事象电影似的，在我眼前重演。这一桩桩一件件无不体现了你们对我的爱。

记得那时我上4年级，我的成绩不好，你们并没有责怪我。而是对我说：“别灰心，你一定行的。你不是没能力而是不自信。”我起初不相信，因为，我成绩一直不好，如果是不自信早应该显露出来，可迟迟没有。这是为什麽呢?

爸爸对我说：“你不自信你却不知道，不可能显露出来。”

我听了，想了想：可能真是这样，我一直觉得自己不如别人。考一次不自信一次，就这样越来越不自信。对，很有可能。

我问爸爸：“我该怎样才行啊?”

爸爸想了想说：“你天天早上大喊三声：“我能行!”

我说：“就这样?”

“对呀。”爸爸自信的说。

就这样，以后的每天里我都这样喊。后来，我的成绩越来越好，终于，在毕业考试上得到了不错的成绩。这一切的一切都要归功于我父母，不是他们为了我能成功而呕心沥血想办法，我怎能成功?

亲爱的爸爸妈妈啊!你们为我作出了许多许多，我呢?一味得享受，而却忘了一件最重要的事：没有农民哪有丰富的粮食?没有园丁哪有美丽的鲜花?没有蓝天哪有自由的小鸟?没有你们的付出哪有今天的我!

谁言寸草心，报得三春晖。你们为我作了多少?我要怎样报答。爸爸妈妈，我也只能用最没用的嘴来说出这一封信，而你们却从没叫过苦，喊过累。因为你们知道，用嘴是最没用的，只有努力付出才是最有价值的。

最后，我祝愿全天下父母永远年轻，永远快乐。你们，是最棒的!

感谢人：

20xx年xx月xx日

孩子写给父母感谢信 篇5

敬爱的爸爸、妈妈：

你好！俗话说，母爱是无私奉献，父爱是仁爱之山。这句话我是深有体会。

那次我头昏不舒服，吃不下晚饭，你们出去散步的时候，在超市为我买了方便面、甜酒、糖果和**头晕的药给我，还专门为我开了一包杏仁给我吃，还问我肚子饿不饿，要不要吃点东西。我不知道为什么。那时，我不觉得头晕。我觉得是爸爸妈妈给了我很多关心和力量。

母亲，您在我伤心难过的时候安慰我，在学习上鼓励我，在生病的时候关心、照顾我，我回忆起您为我所做的一切的一切，我激动得流泪，说不出一句话来。父亲，您虽然在我身边少一点，可是您的爱却是比泰山还重啊!虽然您在表面上爱我不多，可是行动上却把对我的关心与爱护表现得淋漓尽致，我是从心底里感谢您啊!

三月是感恩节。三月也是我感谢父母的日子。我要感谢父母给我的生命和时间。母亲能够为我排忧解难，能够为我开创学习的道路。

父亲能够在学习上为我加一把劲，能在生活上为我们提供保障。

妈妈啊，如果您是一个河蚌，那我就是你怀抱中的一颗小小的珍珠，您用你毕生的心血来哺育我，我就像是小草，是永远也报答不了您春天阳光的恩情啊!爸爸啊，如果您是一棵大树，我就是树上一片小小的树叶，您把我举得高高的，让我吸收雨露阳光，我是永远也报答不了您的养育之恩的啊!爸爸妈妈，你们的养育之恩我是永远也报答不了的啊，你们为我所做的一切，我也是永远报答不了的啊!

祝：身体健康，工作顺利!

此致敬礼***xx

******年x月

有一封给你孩子父母的感谢信样本2

亲爱的爸爸妈妈：

您们好!回眊十三年，我已经从幼稚天真的我变成了一个勇敢，有责任心的男子汉了，是你们把我从小养大，还是经济不好的情况下，把我一步步送上了初中的大门，你们为了让我穿上好衣，好鞋，不顾自己的安危，冒着夏天的炎热，为我而工作，顶着冬天的严寒为我而挣钱这一切的一切都是为了我，我只想说声：谢谢。

没当我回到家，就看到你们为我做的可口饭菜，而我却一次次让你们失望。

我觉得我很对不起你们，你们一次次的鼓励我，教育我。我总是不听。我一直认为我所做的是对的。但是现在我明白这是我的错。

妈妈，我早上起来的时候，你已经很早就出去工作了。你只说了一句话：在学校要注意听，不要在课堂上捣乱。我原来总是觉得你很唠叨。

但我现在不这么认为。我想是你对我的爱和关心。爸爸，你是我们家的老大。每次我在学习时，你总是拍我的小脑袋说一句话：加油！

再不加油会落伍的。我每天听见这话我还以为我回落伍。

可是我现在不这么认为了，因为有了你的鼓励我相信我一定能赶上!我现在活在一个幸福温暖的家中，我真应当谢谢你们，让我有了一个好的学习环境。

现在我要好好学习，让你们以后过上你们从未过过的生活，爸爸你还记得，我对你的承诺吗?让你住好房，让你吃好，让你周游世界!虽然，我现在实力很悬殊，但是，我相信今天的承诺能实现。

我会尽力让你和你妈妈过上幸福的生活。祝：身体健康。

此致敬礼***xx

******年x月

有一封给你孩子父母的感谢信样本3

亲爱的爸爸、妈妈：

最近怎么样？你好吗？我现在在学校很好。别担心。我会努力学习，不辜负你的期望。

我知道你很想我，但我不能总是生活在你的伞下。我应该长大，在蓝天下飞翔。当我回来的时候，我将是你的骄傲。

xx学院很好，不愧为第一所民办学校。在这里学习是个正确的选择。还有一个多月的第一次自测，我一定会考出好成绩回来看你。我知道咱们家条件不是很好，你们辛辛苦苦的做生意也就刚够我上大学的开支。

所以我会努力学习，毕业后找份好工作，将来好好报答你。

我现在在学生会工作很好。我会尽力的，因为它能很好地锻炼我的能力。我和同学、室友相处的很好，班主任也很喜欢我。以前，我的角色总是冲动。现在我变了很多。我会冷静下来，明白后果。

我告诉你，我马上要穿上西装。呵呵，想知道我穿上西服是扦么样子吧。我从小就穿休闲服和运动服。现在穿西装肯定会让你的眼睛亮起来。

当我回家的时候，当你看到我穿西装的样子时，你会突然觉得我已经长大了。

我将在一月底回去。我会带一些南昌特产回来给你品尝。爸爸、妈妈不用担心儿子了，我已经长大成为一个懂事的孩子了，只要你们过的》幸福就什么都好。

此致敬礼***xx

******年x月

孩子写给父母感谢信 篇6

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。因为感恩才让我们懂得了生命的真谛 ——题记

从婴儿的“哇哇”坠地到哺育他长大成人，父母们花去了多少的心血与汗水，编织了多少个日日夜夜;从上小学到初中，乃至大学，又有多少老师为他呕心沥血，默默奉献着光和热，燃烧着自己，点亮着他人。感恩是发自内心的。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报。”更何况父母，亲友为你付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。

怀着一颗感恩的心，去看待社会，看待父母，看待亲朋，你将会发现自己是多么快乐，放开你的胸怀，让霏霏细雨洗刷你心灵的污染。学会感恩，因为这会使世界更美好，使生活更加充实。

孩子写给父母感谢信 篇7

亲爱的爸爸妈妈：

转眼间，我已经是一个12岁的女孩了。XX年，漫长，但又短暂。我就是在这XX年中，从一个眼泪直流的小婴儿，渐渐变成一个中学生的。对于你们的爱和关怀，是说不完道不尽的。

“父爱如山，母爱似水”，大多父母都是这样吧，你们跟他们，没有太大的区别。也许，在众多的人中，你们是最普通的，普通到不能轻易地从人流中分辨。但对于我，还有妹妹，你们却是唯一，我相信对于你们，我和妹妹也是如此。

有时，我会因为你们叫我做这做那而厌烦，甚至抵触。可我希望你们能理解，处于所谓“青春期”的我们，因为生理、心理的迅速发展，难免过度的自尊，也不希望被别人呼来唤去。我也相信，你们可以理解，毕竟，每个成年人都经历过这样的时期。在这里，我也为我以前对你们的不礼貌说一声“sorry”，我知道，你们是为了我好。

我不会亲昵地钻入你们的怀抱，可我会与你们向朋友一般的促膝长谈，谈未来的理想，达到理想的方法。其实，这些朴实，就是你们对我爱的证明。 祝你们健康快乐!

此致

敬礼

感谢人：

20xx年xx月xx日

孩子写给父母感谢信 篇8

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。因为感恩才让我们懂得了生命的真谛 ——题记

从婴儿的“哇哇”坠地到哺育他长大成人，父母们花去了多少的心血与汗水，编织了多少个日日夜夜;从上小学到初中，乃至大学，又有多少老师为他呕心沥血，默默奉献着光和热，燃烧着自己，点亮着他人。感恩是发自内心的。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报。”更何况父母，亲友为你付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。

怀着一颗感恩的心，去看待社会，看待父母，看待亲朋，你将会发现自己是多么快乐，放开你的胸怀，让霏霏细雨洗刷你心灵的污染。学会感恩，因为这会使世界更美好，使生活更加充实。 下面是来自我们孩子们写给自己的父母的感谢信：

致父母的信

亲爱的爸爸妈妈：

转眼间，我已经是一个12岁的女孩了。XX年，漫长，但又短暂。我就是在这XX年中，从一个眼泪直流的小婴儿，渐渐变成一个中学生的。对于你们的爱和关怀，是说不完道不尽的。“父爱如山，母爱似水”，大多父母都是这样吧，你们跟他们，没有太大的区别。也许，在众多的人中，你们是最普通的，普通到不能轻易地从人流中分辨。但对于我，还有妹妹，你们却是唯一，我相信对于你们，我和妹妹也是如此……有时，我会因为你们叫我做这做那而厌烦，甚至抵触。可我希望你们能理解，处于所谓“青春期”的我们，因为生理、心理的迅速发展，难免过度的自尊，也不希望被别人呼来唤去。我也相信，你们可以理解，毕竟，每个成年人都经历过这样的时期。在这里，我也为我以前对你们的不礼貌说一声“sorry”，我知道，你们是为了我好。我不会亲昵地钻入你们的怀抱，可我会与你们向朋友一般的促膝长谈，谈未来的理想，达到理想的方法。其实，这些朴实，就是你们对我爱的证明。祝你们健康快乐!

你们的女儿：

写给爸爸的感谢信

十四年前的某一天，您忙前忙后只为一个小生命的诞生。今天我已是一个中学生，这是四年中的点点滴滴我都铭记着。 记得二年级时，您工作比较忙，并没有太多的时间回家，那时妈妈的工作也处在关键时期，没有人管我，那时的我也没有现在那么自律，只是一味的逃避作业，觉得都会了。老师也对我无可奈何，您得知后便很生气却依然强压怒火与我谈心。可谁知我却不知悔改依旧我行我素，直到最后，我才真正静下心来思考了一下，发现其实不做作业的话，后面还有一大堆事情等我。首先，还要把作业硬着头皮补完，自己在老师、家长的心目中也会大打折扣。您要的就是要我自己反思吧。我也发现，在各种教育中，自我教育是最重要的。如果您挡住对我又打又骂的话，我只会变本加厉地不写作业。

您不但关注我的学习，还在生活上无微不至的照顾我。我的衣食住行不都是您全权负责吗?

十几年的艰辛，不是这短短几行文字所能表达的，十几年的操劳，也不是一个子女所能报答的。唯有努力学习，才能在将来报答您的养育之恩!

您的女儿：

亲爱的爸爸妈妈：

你们好!

好久没有给你们写下只字片语，虽然这很老套，但我还是要说——谢谢。从小，到大，你们一直在我身边，从未缺席。你们不仅教会我生活的基本知识，也教给我做人的道理，告诉我什么是正义，什么是爱。父爱如山，母爱如水，你们的山与水伴着我成长，带我领略山之刚健，水之柔美。你们是我的太阳与月亮，如果没有你们，就没有了现在的我，真的，谢谢你们。虽然，我不箱诗人一样有韵味十足的诗句;虽然，我不像作家一样有潇洒的笔触;但是我是你们的女儿呀，我最真挚的话语，再次凝聚成两个字：谢谢!!

您的女儿：

孩子写给父母感谢信 篇9

回顾小学六年的学习和“小升初”的过程，我十分感谢我的父母。

看到我不太擅长奥数，他们从未“逼”我上很多奥数班，只从五年级暑假上了奥数网的一个班，平时也只要求我把会做的题做对；

看到我喜欢英语，他们就放开让我学，还个性注重培养我的“听、说、读”的潜力，而且从不强求我背单词，倒是给我准备了很多搞笑的听力材料让我听，买了搞笑的英文故事书给我看，使我在学各种知识时总是感到很快乐，从不厌烦。

在即将参加面试时，妈妈告诉我：“全区实验班人数是2400人左右，你能参加考试，就说明你此刻的位置在全区的三千名以内，考试只是一个选取和谁一齐学习三年的过程，只要你自己努力，无论在那个学校，三年后你都就应考上示范校，小升初的考试已说明你有这个潜力，如果三年后考不上示范校，只能怪你没有努力，所以更就应注重的是如何为初中的学习做好准备。”有了妈妈的分析，我总是信息十足地去参加考试，虽然有的学校拒绝了我，连面试的机会都没有给，有的学校面试之后没有回音，但我从未有过挫折感，因为妈妈已帮我准确定位，我的自信心在考试中越来越强了。

而且“小升初”也从未影响我学校的正常学习，所有学校作业我都认真完成，周末我只上两个半天课，父母坚持不在平时的晚上给我报班，我仍然有时间画心爱的卡通画，做科学课的小制作，唯一增加的任务是在完成学校作业后每周做三套奥数题，而且爸、妈只要求把会做的做对、做快即可，例如我对“行程问题”最头痛，爸、妈就从不硬要求我做，每次我做完后，他们都个性乐于向我“请教”我最擅长的题，让我讲给他们听，妈妈最常说的话是：“儿子，给妈讲讲这道题，我不懂！”

所以虽然我奥数成绩平平，除了在奥数网得的二等奖和三等奖外什么竞赛也没获过奖，但我从未觉得自己奥数不行，学习过程也一向很快乐，这与爸、妈的鼓励是分不开的。

孩子写给父母感谢信 篇10

亲爱的爸爸妈妈：

转眼间，我已经是一个12岁的女孩了。xx年，漫长，但又短暂。我就是在这xx年中，从一个眼泪直流的小婴儿，渐渐变成一个中学生的。对于你们的爱和关怀，是说不完道不尽的。“父爱如山，母爱似水”，大多父母都是这样吧，你们跟他们，没有太大的区别。也许，在众多的人中，你们是最普通的，普通到不能轻易地从人流中分辨。但对于我，还有妹妹，你们却是唯一，我相信对于你们，我和妹妹也是如此??有时，我会因为你们叫我做这做那而厌烦，甚至抵触。可我希望你们能理解，处于所谓“青春期”的我们，因为生理、心理的迅速发展，难免过度的自尊，也不希望被别人呼来唤去。我也相信，你们可以理解，毕竟，每个成年人都经历过这样的时期。在这里，我也为我以前对你们的不礼貌说一声“sorry”，我知道，你们是为了我好。我不会亲

昵地钻入你们的怀抱，可我会与你们向朋友一般的促膝长谈，谈未来的理想，达到理想的方法。其实，这些朴实，就是你们对我爱的证明。祝你们健康快乐!你们的女儿：写给爸爸的感谢信

您不但关注我的学习，还在生活上无微不至的照顾我。我的衣食住行不都是您全权负责吗?

十几年的艰辛，不是这短短几行文字所能表达的，十几年的操劳，也不是一个子女所能报答的。唯有努力学习，才能在将来报答您的养育之恩!您的女儿：

辞退员工通知书怎么写(精选5篇)

在每天生活的环境里，我们都会和公告通知打交道。公告通知可以让员工更好地参与企业决策。现在就让我们一起了解“辞退员工通知书怎么写”更多的信息，以下判断仅供参考具体情况请根据实际情况决定！

辞退员工通知书怎么写【篇1】

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”

我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。

请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx市电机电设备有限公司

年月日

辞退员工通知书怎么写【篇2】

________先生/女士： 企业员工辞退通知书范本

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求。

公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定。

________有限责任公司

年　月　日

辞退员工通知书怎么写【篇3】

我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中。公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后。到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年 月 日

辞退员工通知书怎么写【篇4】

员工辞退通知书是一种既令人遗憾又必要的沟通方式。它不仅仅关乎组织的运营，还关乎所有相关人员的利益和尊严。作为经验丰富的从业者，在撰写员工辞退通知书时，我谨慎考虑以下重要要素，以确保有效的沟通和尊重。

首先，明确传递信息的目的。辞退通知书应该清晰地传达组织决策的原因和目的。这样做不仅可以消除员工猜测，减少误解，还可以确保提供合理的解释，以避免引起不必要的法律和道德纠纷。

其次，采用客观、中肯的语言。辞退通知书应以中性、事实为基础的语言来表达决策。避免使用主观、情绪化或过于个人化的表述，以免引起进一步的争议或伤害员工的感情。准确、简洁地传达信息是确保通知书被其他相关人员理解的关键。

同时，说明决策的依据。辞退决策应该基于明确的、合理的依据。通知书上应提供相关的事实和数据，以支持这一决策，并确保员工理解决策的合理性。这样做有助于消除员工的疑虑，降低员工对组织不公平决策的质疑。

此外，强调尊重和关心。尽管辞退通知书传达了不幸的消息，但以尊重和关怀的语气书写可以减轻员工的负面情绪。向员工展示组织对其做出的贡献的承认，并提供帮助或资源的指导，以帮助他们顺利过渡到新的职业生涯阶段。

最重要的是，保持透明和一致。确保所有相关的人员获得统一和准确的信息对维护组织的声誉至关重要。透明和一致的沟通可以减少谣言的传播和对组织决策的不信任感。

在撰写员工辞退通知书时，以上原则是我多年工作经验的总结。这些原则可以帮助组织在辞退员工时保持公正、尊重和同时还要确保信息传递的准确性。虽然辞退通知书是一份不幸的文件，但以尊重和关怀为基础的撰写方式可以减轻员工的负面情绪，并确保良好的组织声誉得以保持。

辞退员工通知书怎么写【篇5】

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_________有限公司

______年___月___日

员工辞退通知书模板900字

写公告通知时有没有可借鉴的模板？我们很有经常用到公告通知。公告通知可以让员工更好地了解和支持企业的创新方向，栏目小编为您搜罗了“员工辞退通知书模板”的相关资讯下面是详细介绍，希望本文能为您提供一些参考！

员工辞退通知书模板【篇1】

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书模板【篇2】

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退通知书模板【篇3】

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_________有限公司

______年___月___日

员工辞退通知书模板【篇4】

员工拒收辞退通知书

近日，一则引人瞩目的新闻在网络上广泛传播：某公司的员工竟然拒收了自己的辞退通知书。这一事件引起了公众的广泛关注和热议。究竟是什么原因导致这位员工如此不合作？让我们一起来看看这个令人匪夷所思的故事背后隐藏的真相。

这名员工名叫张晴，是某家知名互联网公司的一名资深工程师。她加入公司已经有五年了，一直表现出色，备受上司和同事们的赏识。然而，就在不久前，她突然接到了公司领导的辞退通知。

对于张晴来说，这是一个巨大的打击。她一直以来都认为自己在公司里表现得非常出色，做出了许多对公司有益的贡献，哪怕是一些领导层都意想不到的创意和解决方案。因此，她从未想过会有一天被公司辞退。

当张晴接到辞退通知书的时候，她的内心充满了愤怒和不解。作为这家公司的骨干员工，她不明白为什么自己会被迫离开。她深知，自己在工作中从未有过失误，也从未做出任何有损公司利益的行为。她觉得，公司的决定是完全不公平和不合理的。

于是，张晴决定前去找公司的人力资源部门，向相关负责人详细了解辞退的原因。她确信自己有权知道为何被辞退，而且公司方面肯定会给出合理的解释。然而，事实远比她想象中的复杂和扑朔迷离。

当张晴来到人力资源部门时，负责人告诉她，公司方面并不打算向她透露原因。他们只向她提供了一份辞退通知书，要求她立即停止工作，并在72小时内离开公司的办公室。面对这样冷漠和不负责任的态度，张晴愤怒和失望之情愈发加深。

于是，张晴心生一计，她决定拒收辞退通知书。她认为，这是自己维权的一种方式，也是向公司展示对公司决策的不服从。她坚信自己对公司的付出和贡献是无法衡量的。她要通过这种方式让公司知道，不能随意对待那些对公司付出了心血和努力的员工。

这一事件引起了公众的广泛关注，许多人对张晴的行为表示了理解和支持。他们认为，张晴是为了维护自己的权益而采取的行动，而且她并没有做出任何违法或不道德的事情。他们也对公司的决策提出了质疑，认为公司应该向员工提供辞退的具体原因，并对员工的贡献给予充分的承认和回报。

然而，也有一些人对张晴的行为表示了反对。他们认为，作为公司的员工，张晴应该尊重公司的决策，即使不同意辞退的原因，也应该以正当和合法的方式来解决问题。拒收辞退通知书只会给张晴自己带来更多的麻烦和不利后果。

无论是支持还是反对，这个事件都引发了大家对员工权益和公司管理的思考。在当今社会，企业应当认真对待员工的付出和贡献，遵循合理的劳动规范，不可随意辞退员工。而员工也应该以合法的方式维护自己的权益，但同时也要考虑到自己的行动是否合理和有效。

在这个事件的影响下，詹晴最终和公司取得了联系。公司重新考虑了辞退的决定，并向詹晴表示了歉意。通过一番对话和协商，双方终于达成了共识。詹晴已经回归公司，并得到了一份新的职位，她也表示将会继续为公司做出更多的贡献。

这个事件引起了公众对于公司人事管理的关注和讨论，也提醒了公司要慎重处理员工辞退的事宜。员工权益应得到合理保护和尊重，而公司也应该对员工的付出给予足够的回报和肯定。只有确保公平公正的企业管理，才能实现员工和企业的共同发展。（注：以上情节纯属虚构，与任何公司和个人无关）

员工辞退通知书模板【篇5】

员工xx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书模板【篇6】

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，HR必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，HR首先应当把握好自己的角色扮演，如果是HR单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果HR和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，HR应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的`范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料，那最好把档案带上。其次是《协商一致解除合同协议》、《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。

4、面谈需要注意的事项：面谈时的着装最好是严肃大方的职业装，女性HR如果能画个淡妆是最好的。

二、 沟通时HR应有的信念

意志、信念这种东西，说起来比较空洞，但事实上又对沟通的帮助很大，在沟通开始之前你做好了充分的思想准备，就不怕在沟通中害怕、紧张。笔者认为，HR在沟通之前必须要有以下信念：

1、不逃避。

辞退员工是企业客观存在的现象，所以辞退员工的面谈便成为HR份内的工作，作为一名成熟的HR，一定不能逃避;

2、辞退面谈时要尊重客观事实，对事不对人;

3、学会换位思考，充分尊重员工的合法利益，合法、合理辞退员工;

4、树立企业文化，创建和谐的沟通氛围。

当然，所有信念的前提是：HR在沟通的过程中一定要保护自身安全。

三、 沟通的过程及注意事项

进入沟通流程，笔者将整个沟通过程分解成前奏、正题、尾声三个环节。首先是前奏，前奏部分主要是寒暄，比如说问问员工今天中午吃的什么，每天乘坐什么交通工具上班，家里人身体好不好等，一是和员工拉近距离，二是了解员工的近况，以免出现员工有不能辞退的情形，仍然一意孤行导致违法辞退。然后要对员工入职以来的工作表示适当的肯定，再说明公司目前的现状及员工工作的不足之处，寒暄的时间不宜过长，3分钟即可。

接着进入沟通正题，HR应当主动开口，告知员工出于综合考虑，决定与员工协商一致解除劳动关系，看员工的反应，根据员工的不同反应，HR要做出不同的应对：

对于态度平静、不说话、面无表情、目光呆滞、纹丝不动的员工(我们称之为自我否定型)，人力资源应对打破僵局，让员工开口说话，比如说问一些特别简单的问题，一旦员工开口说话了，沟通基本就进入实体阶段了;

对于态度理性、跟HR讲条件、讲道理、讲理由的员工(我们称之为自我肯定型)，人力资源应该比员工更为理性，向员工清晰地分析他提出来的理由是否充分、条件是否合法;

对于情绪激动、暴跳如雷、蛮不讲理的员工(我们称之为自我保护型)，人力资源应该保持充分的冷静，不要跟员工发生正面的冲突和顶撞，等员工情绪稳定一些以后再做沟通，笔者就曾经遇见过员工听说要被开除，直接躺在地上撒泼，扬言要赖上企业一辈子，后来发现律师和HR都不理他，在地上躺了20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了;

对于根本就不跟HR谈，听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我逃避型)，人力资源应当适当挽留员工，但挽留次数不宜过多，以挽留一次为原则。

员工的肢体语言比较容易辨别，话语也比较容易理解，但是心理状态却很难认定，这就要求人力资源工作者对被辞退员工的心理做分析。著名心理学家马斯洛将人的需要分为了五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、被尊重的需要、自我实现的需要。

根据马斯洛的理论，笔者将被辞退员工的需求分为了物质需求和精神需求两个部分，对于工资较低、工作年限较短、家庭条件较差的员工，他们对物质的需求暂时高于精神需求，所以也许一份稳定的收入或者较高的经济补偿金能够对员工起到作用。

但是作为工资较高、社会阅历比较丰富的员工来说，工作带给他们的不仅仅只是一份稳定的收入来源，更多的是体现他们被社会认可、被他人接受和尊重的程度，金钱对他们的弥补作用反而比不上为其做好职业指导或者给予员工充分的尊重。

当双方条件谈得差不多时，HR可以择时促成，并签署书面解除协议，或者做出单方解除通知，如果一直无法达成一致，本次沟通失败，HR可以平静地结束本次沟通，择时机再谈，但对于解除理由明显合法的情形，比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等，HR在沟通中也不用过多顾虑，可以通知员工解除合同了。

沟通过程中需要人力资源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根据员工的反应，迅速做出应对。

四、 沟通中解除方式的确认

为了避免出现违法解除，规避员工申请仲裁的风险，HR应该事先确认好解除的方式，将风险降到最低。本文笔者将解除方式的风险由小到大划分为以下三种：

1、劝说员工主动辞职，体面地离开。

这种方式比较适合公司想辞退员工，员工也不一定想在公司干，或者员工犯了一些小错误，又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险，主动提出辞职，交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁，但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险;

2、双方协商一致解除劳动合同。

这种方式的风险也比较小，建议人力资源在签署《双方协商一致解除合同协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中，并明确表述双方再无其他任何争议;

3、企业单方辞退员工，确保解除理由合理、合法，实体和程序均符合法律规定。

辞退员工沟通并非一件容易的事情，需要HR在实践中去多多锻炼，积累经验。希望本文对各位人力资源从业者有所裨益，尽量减少劳动纠纷的发生

员工辞退通知书模板【篇7】

超龄员工辞退通知书是一份令人遗憾的文件。在现代职场，人力资源管理无疑是一个非常重要的环节，其中之一就是适应年龄层次的优化，即保证公司员工的年龄分布符合公司的战略发展需要。然而，在一些特殊情况下，公司不得不面对超龄员工的辞退，这是一个非常困难且令人痛心的决定。本文将从员工和公司的角度分别论述超龄员工辞退的原因，并对通知书的写作进行详细探讨。

从员工的角度来看，超龄员工可能会因为身体状况或工作表现的下降而面临辞退的风险。随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，一些工作既耗费精力又对身体造成负担，影响了员工的工作效率。此外，年轻一代员工对新技术的适应能力和学习能力更强，他们更容易适应公司的变革和发展，与公司保持同步。因此，为了保持企业的竞争力，公司可能需要在人力资源管理的层面上进行调整，选择更适合公司发展的人才。

从公司的角度来看，超龄员工辞退可能是基于公司战略调整的需要。随着市场的竞争加剧和技术的不断更新，公司需要不断优化员工结构，以提高竞争力。辞退超龄员工可能会释放出更多的资源，公司可以用这些资源去吸纳更多的年轻人才，形成一支更富活力的团队。鲜活的思维和创新力对于公司的发展至关重要，因此，公司为了适应市场的需求，可能选择辞退超龄员工以保持竞争力。

接下来，我们将着重讨论超龄员工辞退通知书的写作。作为一份重要的文件，通知书需要精确而明确地表达公司的决定。以下是通知书的主要部分：

1.标题：超龄员工辞退通知书

标题应该简单明了，能够准确地表达文件的目的和内容。

2.引语/致辞：亲爱的员工，公司重要决定的标题下，引语应该充满同情和感激之情。在这一部分，可以回顾员工在公司的贡献，并表达公司的感谢之意。

3.背景说明：在这一段中，需要明确解释公司面临的困境以及对员工的辞退决定的原因。同时，要突出公司的愿景和发展战略，以使员工明白这一决定是出于对公司最大利益的考虑。

4.辞退通知：在这一部分，明确指出公司经过认真考虑后决定辞退员工。同时，通过直接而诚挚的语言表达对员工的遗憾和理解。毕竟，这是一份令人痛心的决定，需要在通知书中体现公司对员工的尊重和关怀。

5.离职安排：在这一部分，详细列出辞退员工的离职安排，包括工作交接、薪资结算、离职证明等事宜。同时，给予员工一定的离职补偿和帮助，以缓解员工的经济和心理压力。

6.感谢和祝福：在这一部分，再次表达对员工的感激和祝福。公司可以表达对员工未来的关注和支持，并打造一个良好的离职环境和口碑。

7.正式签名：在这最后一部分，需要有公司高层的正式签名和日期作为文件的确认。

在撰写超龄员工辞退通知书时，必须非常慎重。通过严谨而明确的文笔，表达公司的决定和情感，并尽力减少员工的困扰。此外，公司还可以提供一些离职补助、就业指导等帮助，以保障员工的权益。

总而言之，超龄员工辞退通知书是公司管理中的一个敏感而痛苦的环节。在写作时，应该站在员工和公司的角度进行思考，以确保通知书的合理性和准确性。尽管这是一个令人遗憾的决定，但通过合理而周到的处理，可以最大限度地减少员工的压力和困扰，同时保障公司的长远发展。

员工辞退通知书模板【篇8】

强制辞退员工通知书

尊敬的某某某先生/女士：

希望这封信能够找到您时心情愉快。我代表公司，遗憾地向您通知，鉴于您在公司的表现不符合我们的期望，我们不得不做出艰难的决定，即要结束您在公司的雇佣关系。

作为一家知名企业，我们一直致力于建立一个团结高效的团队，以实现公司的长期发展目标。我们深知每位员工的价值和重要性，希望每一位员工都能够在公司里发挥自己的潜力和才华。然而，在过去的几个月里，我们注意到您的工作表现一直不尽如人意。

自您加入公司以来，我们一直对您怀有高度期望。我们在您的职位选拔上看到了您独特的技能和经验，并希望您能够在这个岗位上大展拳脚。然而，不幸的是，您在实际工作中经常出现的问题让我们对您的能力产生了怀疑。

首先，我们注意到您在与同事合作方面存在困难。团队合作是公司文化的核心价值观之一，也是我们非常看重的方面。然而，我们注意到您经常无法与其他团队成员有效沟通和协作，这给团队的效率和氛围带来了负面影响。

其次，我们发现您的工作效率不尽如人意。我们充分认识到每个人的工作节奏和能力各不相同，但是我们仍然希望每一位员工都能够在规定的时间内完成自己的工作任务。然而，您经常延迟提交工作成果，这不仅影响了整个项目的进展，也使我们对您的责任心和效率产生了质疑。

最后，我们注意到您的工作质量不稳定。我们的客户对我们的产品和服务质量寄予了很高的期望值，他们期望我们能够提供最好的产品和最优质的服务。然而，您在任务完成过程中经常出现错误和疏忽，这给客户带来了不必要的麻烦和不愉快的体验。

鉴于上述问题的频繁发生以及我们多次的反馈和指导，我们认为我们已经尽力帮助您改善您的工作表现。然而，我们遗憾地发现，您并没有在改进方面取得显著的进展，这使得我们别无选择，只能决定结束您在公司的雇佣关系。

我们希望您能够理解这一决定并接受我们的决定。我们对您个人的发展和未来职业道路仍然抱有诚挚的祝福。我们鼓励您在寻找新的工作机会时，对您的弱点进行自我反思，并采取措施加以改进。我们相信，只要您认真对待并从中吸取经验教训，您将能够找到适合自己的职业道路，并在新的岗位上发挥出自己的潜力。

最后，我们要再次感谢您在公司的贡献和努力。虽然我们现在走上了不同的道路，但我们希望我们的分道扬镳能够给您带来更好的发展和机会。

衷心祝愿您在未来的工作中取得更大的成功！

此致

某某某公司

日期：

员工辞退通知书模板【篇9】

尊敬的先生/女士：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

__公司

20__年__月__日

员工辞退通知书模板【篇10】

员工旷工辞退通知书模板

尊敬的XX先生/女士：

您好！根据公司的相关规定和劳动合同的约定，我们不得不对您的劳动合同进行解除。原因是您在最近三个月内旷工次数较多，违反了公司的考勤制度，并且对您的旷工情况我们也进行了多次的耐心教育和警告，但成效甚微。经过慎重考虑，公司决定即日起与您解除劳动合同。

首先，我们想提醒您，作为一名员工，遵守公司的考勤制度是您的基本义务。考勤制度的执行是公司进行有效管理的重要手段之一，对于保持工作秩序、提高工作效率、维护公司利益具有重要意义。旷工不仅会影响到您个人的工作表现和成绩，同时也会对团队的工作秩序和项目进度造成不可忽视的负面影响。我们深知每位员工可能会有不可避免的特殊情况，例如生病、家庭变故等，但是公司已经多次给予您机会解释旷工原因并提供相应的证明，可是您并未提供相关证明或提供的理由无法被公司接受。

其次，公司尽职尽责地对您进行了多次的面谈，试图用沟通和教育的方式解决旷工问题。我们曾对您的责任心、工作态度进行了耐心的解释和引导，同时也给予了适当的纪律处分，但很遗憾的是，您并未能够从中认识到您的错误并加以改正。这个问题已经严重影响到了公司的正常运营，损害了公司的形象和利益，公司不能再容忍下去。

最后，根据《劳动法》和劳动合同的约定，公司决定与您解除劳动合同。在解除劳动合同后，我们将在规定时间内结算您应得的工资、奖金和福利，并与您进行结清手续。希望您能理解公司的决定，并尽快办理离职手续。

请您尽快与人力资源部联系，安排具体的解除劳动合同事宜。如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与我们联系。公司将尽力提供必要的帮助和指导。

再次感谢您过去对公司工作的付出和努力，希望您能够在今后的职业生涯中吸取教训，改正错误，希望您能早日找到一份适合自己的工作，祝愿您在未来的生活和职业发展道路上一帆风顺。

此致

公司人力资源部