低压临时用电供用电协议实用

合同已经离不开我们的日常生活了。签订合同时应当严格审查合同的各项条款，你知道我们的合同的书写格式吗？本文的核心内容是与“低压临时用电供用电合同实用篇二”有关的话题，可以借鉴一下互相学习吸收！

低压临时用电供用电协议实用

供电方: **供电有限公司城北供电所

用电方:

因用电方 原因, 需临时搭线用电, 为明确供用电双方的权利和义务，根据《电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》等电力法规，经协商一致，签订本协议。

一、用电方临时搭线用电地址

用电方临时搭线用电地点：

供电方向用电方供电变压器台区为：

二、临时用电期限：自200 年 月 日 时至200 年 月 日 时止;

三、用电性质： ，执行电价为： 元/度;

四、用电方用电负荷： ;电能表计为:

五、电费结算方式：电费按临时安装的电能表电量乘以协议规定电价进行结算,如属无表临时用电,则按下列办法之一结算电费:

1实际使用电表计量的电量×协议规定电价;

2、用电方用电功率(kW)×实际使用小时数×协议规定电价;

3、临时建筑楼面浇注：结算电费 = 楼面面积× 度/平方米(单位面积用电量)×协议规定电价;

六、用电方用电前须向供电方预交电费 元，用电结束时多退少补;

七、产权分界点

产权分界点为用电方临时搭线与供电方低压线路临时搭接点处，搭接点至用电方电力线路及设施属用电方资产;搭接点以上至变压器线路及设施属供电方资产。

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临时工雇佣合同9篇

随着人们的文化水平与素质水平的提高，合同的成立以对合同的承诺为条件。签订合同是为了保护自己的合法权益，您是否不知道合同应该要包括哪几个部分呢？将此页加入收藏夹以方便以后查看。

临时工雇佣合同 篇1

甲方： 法人代表：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：

甲方聘用乙方在甲方担任更夫、锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限： 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容：

1、负责卫生院财产的安全保卫工作，做到每日两查，如有意外，在第一时间上报卫生院领导。

2、负责取暖期间锅炉的操作使用及维修等工作。

3、负责卫生院走廊及室外的卫生，保持卫生区的整洁。

4、每日单位下班前半小时乙方必须到岗，单位上班后如无临时工作安排，乙方可以离开单位，但是，取暖期间乙方离开时必须保证锅炉的正常运转，并及时回单位检查锅炉运转情况。

三、甲方的权利与义务：

1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配。

2、负责支付乙方工资，每年人民币 元，按财政局拨款情况，每季度或者每半年开工资一次。法定假期不享受带薪休假，有事有病请假时，乙方自己找人代替乙方岗位。

3、乙方原则上不享受甲方的福利待遇，如乙方工作评价良好，甲方经济情况允许，甲方在发福利时可将乙方考虑在内。

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

2、经常巡查，保证卫生院的财产安全。定期检查锅炉运行情况，保证供暖期间的锅炉安全。保证乙方负责卫生区的干净整洁。如有因失职所造成的财产损失，照价赔偿。

3、如果有特殊情况应服从甲方调整安排。

4、享受合同规定的工资待遇。

5、在签订本合同时自愿遵守甲方的各项规定。

6、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承担，因工受伤按有关规定执行。

7、在岗期间，乙方的各项保险由其本人承担。

五、聘用合同的变更、解除、终止：

(一)、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，提前以书面或口头形式通知;

1、履行合同差、完不成工作任务。

2、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。

3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

3、贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的。

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

5、因年龄、身体等原因不能继续从事工作的。

6、其它违反国家、医院、甲方规定的。

(三)、有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满。

2、法律、法规规定的其它情况。

六、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲方及乙方各执一份。

甲方(盖章)： 负责人签字：

乙方(签字)：

年月日：

临时工雇佣合同 篇2

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

法定代表人（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

现住址：

居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《劳动法》《_____》及________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条?合同期限

合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

第二条?生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在______________岗位，承担_____________生产（工作）任务。

第三条?生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方_____用品：________________________，保健食品费：_____________________________。

第四条?劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

具体内容：_______________________________________________________。

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条?劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日_____小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过_____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日__________元。

加班工资：法定节日为__________元，公休假和平日为__________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费__________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至__________元。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：___________________________________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方__________元，作为基本生活费用。

第六条?社会_____福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按养老_____规定，缴纳养老_____费，每月甲方负担元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老_____可随同转移，合并计算缴费年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费______元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_____元，一次性发给供养直系亲属救济费__________元。

第七条?合同的变更、终止、解除

临时工雇佣合同 篇3

雇用劳动合同

甲方（用人单位名称），

法定代表人/主要负责人，联系电话，

地址，

乙方（劳动者姓名），

居民身份证号码，联系电话，

住址，

双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限合

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在所属工厂内安排的工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容、该岗位职责如下，甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，一方愿意服从。

三、工作地点

1、甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

2、乙方因完成地工作的需要临时在以上工作地点以外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

休息请假的选择应当不影响甲方的正常工作，不得随意休假请假。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

五、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，乙方试用期的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金元。

六、利益冲突

（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务

（三）合同期间，乙方不得在其他单位兼职。

七、劳动纪律

（一）甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应当服从甲方的管理规定，甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。

（二）上班期间不能进行饮酒，抽烟，打牌，听音乐等娱乐活动。

（三）上班时间不能交头接耳，聊天等。

（四）进车间后不能赤膊，穿短裤，穿拖鞋和裙子等，必须着工作服。

（五）违反上述规定者，后果自负。

八、劳动合同解除与终止

（一）乙方具有下列情形之一，甲方应当解除劳动合同，

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4、劳动者同时与其他用人建立劳动关系，对完成本单位的工作热任务造成了严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

有上述行为之一的保证金不退还。

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方患病或者非因公负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（三）本合同期满，应当即行终止，由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（四）如乙方辞职必须以书面形式一月前通知甲方，如因乙方个人问题擅自离开，保证金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

甲乙双方必须严格履行，双方确认，在签署本合同前已审阅过本合同的内容，并完全了解本合同条款的含义。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各项经营许可证书，以确保真实可靠性。

甲方（签章），乙方（签章），

年月日年月日

规章制度

前言

为了保障劳资双方的合理利益,加强工厂的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

第二章员工守则

第三章安全生产管理制度

第四章车间管理制度

第五章其他

临时工雇佣合同 篇4

兹有雇佣单位(甲方)： 雇佣乙方(受雇人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、雇佣期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资，平车每人每时 元;高车每人每时 元.

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

五、其他甲、乙双方商定的事项：

六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止。

七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。

经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。

三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。

六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________

七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

临时工雇佣合同 篇5

甲方名称：_____________

地址：_____________

法人代表：_____________

乙方姓名：_____________

性别：_____________

年龄：_____________

民族：_____________

文化程度：_____________

籍贯：_________省_________市

现住址：_____________

属于：_________(农业人口/非农业人口)

居民身份证号码：_____________

务工许可证号码：_____________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

五、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的.，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪x、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

临时工雇佣合同 篇6

甲方(用人单位)：)

单位临时工雇佣劳务合同（精选3篇）乙方每周工作天，乙方可按甲方之规定享受休假。甲方由于生产经营需要必须加班的，可根据甲方规定，给予乙方补休或加班费。

乙方(劳动者) : (以下简称乙方) 性别： 身份证号码：甲方根据“多劳多得、能者优先、奖勤罚懒”的原则，及甲方企业经营状况，制订并实行基本工资。

一、合同期限：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同：

乙方如要求解除劳动合同，必须提前一个月向甲方书面提出，并经甲方同意方可解除劳动合同。乙方如不按规定强行离职的，甲方将免发乙方工资、奖金及福利;强行离职给甲方造成损失的。

二、工作部门： 工作岗位：

三、工作内容：

1、根据甲方需求及岗位安排，按照岗位工作职责及要求，按需、按质、按量地完成甲方安排的生产任务及其他工作任务;

乙方有上述行为之一，应向甲方支付贰拾万元违约金，并承担其行为给甲方造成的直接或间接经济损失。

2、甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位。

四、劳动保护及劳动条件：

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，合理配置工作所必需的基本工具，按照岗位需要和甲方规定按时发放劳保用品;

合同经签订，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任。

2.甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育;

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动纪律的教育和培训，乙方必须无条件的接受教育和培训;

合同履行过程中甲乙双方发生争议，可申请调解委员会调解，如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.乙方每周工作六天，每日工作时间按公司淡、旺季具体作息时间表执行。乙方可按甲方之规定享受休假。甲方由于生产经营需要必须加班的，可根据甲方规定，给予乙方补休或加班费。

甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求。

五、劳动报酬、社会保险、福利待遇：

1.甲方根据“多劳多得、能者优先、奖勤罚懒”的原则，及甲方企业经营状况，制订并实行基本工资，绩效及效益工资和福利工资相结合的员工(乙方)岗位工资分配方案;

甲方应为乙方派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。对于首次派遣至甲方的人员。

2.甲方每月根据岗位工资分配方案按时以货币形式向乙方支付劳动报酬及补贴;

3.乙方为正式员工，甲方为乙方提供社会基本养老保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，努力满足员工安居乐业之需求;

甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方派遣人员，对于复检不合格的乙方派遣人员，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证甲方每次项目所需的出勤人数，甲方有权抽查乙方派遣人员的劳动合同、身份证明等。

4.乙方可按甲方企业规定，享受病假、工伤假、事假、节日假、带薪年休假、生育假、婚假、丧假假期。

六、劳动纪律：

1.乙方必须严格遵守国家的法律、法规，严格遵守甲方的各种规章制度及各种生产、工艺、安全操作规程;

2.学习领会甲方企业文化，对甲方企业价值观融会贯通，诚实守信;

3.乙方须遵守职业道德，忠于职守，维护甲方利益，严守甲方商业机密，不得收受任何形式的商业回扣或贿赂;

经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的项目进度;

4.乙方不能兼任和从事本企业以外的其他工作。

七、劳动合同的解除：

(一)乙方若有如下情形之一，甲方可解除本合同：

1.工作失职，营私舞弊，收受回扣或给甲方利益或形象造成损失的;

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

3.因工负伤，未经劳动鉴定委员会鉴定或者经鉴定确认为并未丧失劳动能力，医疗期终结后不能从事原工作的;

甲方指定包括人力资源等相关专门部门的管理人员作为本合同实施的协调人员，并指定管理人员对乙方派遣人员进行考核。

4.乙方违章操作负伤或由自己、他人造成的与甲方无关的负伤，连续休假超过三个月，不能从事原工作的;

5.乙方未能完成岗位工作计划或工作任务的;

6.因患病：A、患普通病症连续休假三个月以上的;B、患急、慢性传染性疾病(传染性强，不适应集体生活的)。

(二)下列情况，未经甲方同意，乙方不得解除劳动合同：

1.与甲方还存在债务关系;

2.由甲方出资培训、晋升后，没有达到双方协商的服务期限;

3.由乙方担任的重要生产、经营、科研任务或项目尚未完成。

(三)下列情况，乙方可提出解除劳动合同：

1.甲方未能按合同规定，无故拖延，不按时支付乙方劳动报酬的;

2.甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

乙方如要求解除劳动合同，必须提前一个月向甲方书面提出，并经甲方同意方可解除劳动合同。乙方如不按规定强行离职的，甲方将免发乙方工资、奖金及福利;强行离职给甲方造成损失的。

乙方应保证严格遵守有关的国家法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的各项管理制度，包括安全、环保等各项指导原则。

八、其它约定：

乙方不得有下列行为：

1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正常手段获取甲方商业秘密;

2)泄露、使用或者允许他人使用不正常手段获取甲方商业秘密;

3)违反本合同约定，未经甲方许可泄露、使用或者允许他人使用其所掌握的甲方商业机密。

乙方有上述行为之一，应向甲方支付贰拾万元违约金，并承担其行为给甲方造成的直接或间接经济损失。甲方保留追究其承担民事赔偿责任的权利，构成犯罪的，移送司法机关处理。

乙方应为派遣至甲方的人员办理意外保险，并提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康体检证明等)的复印件。

九、合同期限届满，因甲方生产(工作)需要，乙方同意，经双方协商一致，可续订合同。

十、合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的应按有关规定给予赔偿。

活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;

十一、合同履行过程中甲乙双方发生争议，可申请调解委员会调解，如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院起诉。

乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育派遣员工保守甲方的各项商业秘密。

十二、本合同一式二份，甲方、乙方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签字)

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月

临时工雇佣合同 篇7

为满足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师(兼保育员)，经双方协商达成以下协议。

一、任课教师(保育员)的责任：

1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。

2、努力学习，不断提高自身素质，勤奋工作，促进幼儿全面素质的提高。

3、负责幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。

4、合同期满，与幼儿园自行解除聘用合同，不与单位发生任何纠纷(包括保险和工资待遇等)。

二、板桥镇竹坪中心小学责任：

1、按实际工作时间(每月25天)，每天40元，每月支付给聘请教师(保育员)1000元劳务费(含"五金")，即每学期5000.00元。

2、为聘请教师提供基本的住宿条件。

本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减，合同一并解除。

本合同自签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时工雇佣合同 篇8

临时工劳务雇佣合同模板一

聘用单位(甲方)：_________

受聘人(乙方)：_________

身份证号码：_________

受聘人的担保人(丙方)：_________

身份证号码：_________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________。

2.职责范围和要求：_________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方(签字)：_________

_________年____月____日

临时工劳务雇佣合同模板二

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。

三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。

六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________

七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

签订时间： 年 月 日

临时工劳务雇佣合同模板三

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：

法定代表人

(单位负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯： xx市

县(区)

乡(镇)

村(街)

现住址：

属于：农业人口( )

非农业人口( )

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。

第六条 社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

临时工雇佣合同 篇9

甲方：乙方：

根据以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为6个月。即自年日起至______年____月____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在杂工岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，如乙方违反安全操作规程所产生安全事故及相关责任由乙方承担。

四、工作报酬

按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用，其中社保有派遣单位办理及缴费。

五、工作纪律。

1、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2、特殊情况不能上班时需事先请假。

3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方负责人(签字)：乙方(签章)：

公章：

______年____月____日______年____月____日

临时工适用劳动合同(精选7篇)

创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略，要想更好的保护我们自己，签订合同是有必要的，写一份合同的重点应该是什么？这篇文章将为大家详细介绍“临时工适用劳动合同”相关的知识，希望这篇文章对您的思考和决策有所帮助！

临时工适用劳动合同 篇1

在现代社会，许多企业都需要雇佣临时工来应对需求的波动和季节性的工作量增加。与此同时，临时工的权益问题一直备受关注。作为雇佣关系的基础，合同在维护劳动双方的权益方面扮演着重要的角色。本文将探讨“临时工适用劳动合同”这一主题下，合同签订的规范化、保障临时工权益等方面的议题。

一、临时工合同签订的规范化

1. 招用临时工前的准备工作

企业在招用临时工之前，应当提前明确岗位需求，制定岗位要求和用工批次。同时，企业还需向劳动者明示使用期限、计时方法、工资保障等事项。这些要求需要纳入企业的雇佣规章制度中。

2. 合同签订的规范化

企业在与临时工签订劳动合同时应该合法合规，签订书面合同，并在签订前向劳动者明确岗位、时间、支付方式、工作地点等方面的事项。合同中还需注明劳动期限、工资待遇、劳动保护、工作条件、劳动保险、社会保险以及劳动争议解决等相关内容，确保合同完整、明确、合法有效。

3. 合同日期的控制

临时工的雇佣期限一般较短，合同的有效期可以根据用工需要予以调整。同时，企业应当登记临时工的工作日期，避免无限期合同赋予临时工不必要的劳动压力。企业还可以根据实际情况进行续签或解雇，但应当遵守相关法律法规。

二、保障临时工权益

1. 工资支付

临时工的工资应当按照实际工作时间计算，避免用人单位违法拖欠工资、克扣工资或者改变工资支付方式等行为。用人单位应当建立科学、透明的用工计时设施，严格按照劳动合同及国家法律法规支付工资，确保临时工的工资待遇不受侵害。

2. 保障劳动安全

在临时工进行工作时，企业需要为其提供安全保障，包括劳动安全设备、培训、劳动保护等方面的保障。公司还需要严格按照相关法律法规，支持临时工进行工作标准化及劳动条件的改善，维护临时工的劳动权益，使其能够在安全、舒适的环境下进行工作。

3. 保障劳动保险

在临时工工作期间，企业需要为其购买劳动保险，避免在工作时出现意外情况而无法获得相关赔偿。此外，企业还需要为临时工购买相关的其他保险，保障其的基本生活保障和医疗保障，为其创造更好的工作环境。

三、积极推进临时工法律法规的完善

1. 完善现有法律法规

应当通过制定适当的相关法律法规，为临时工的权利保障和规范化劳动关系提供法律保障，确保临时工与用人单位平等协商签订工作合同，规范化劳动关系。

2. 加强对临时工制度的审视

在临时工劳动关系中，企业需要依据实际情况进行合理的招聘和用工。可以适当制定一些政策来支持临时工，比如建立临时工职业技能培训，引导临时工向成长发展，优化在临时工制度下企业的用工结构。

结论：

“临时工适用劳动合同”这一议题，在实现临时工的权益保护和规范化劳动关系方面发挥着重要作用。企业需要依据实际情况进行规范化合同签订，建立科学、透明的用工计时设施。在保障临时工权益方面，企业需要支持其进行工作标准化及劳动条件的改善，购买相关的劳动保险和其他保障措施。同时，积极推进临时工法律法规的完善，为临时工的权益保障和规范化劳动关系提供法律保障。

临时工适用劳动合同 篇2

随着社会的发展，劳动力市场的需求不仅仅是全职员工，也包括一部分临时工。临时工在国内的定义并不明确，但是在企业中却占据了一定的比例。针对这种状态，企业是否为临时工签署劳动合同，劳动关系及权益的规范就比较重要。本文主要讨论临时工是否适用劳动合同。

一、临时工的定义

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工是指受用人单位雇佣的，用于临时性、散乱性工作人员。如：岗位调整、职工调休、生育假、伤病假等原因需要用短时间方式招募的上岗员工，或理论上为短期工作者，又有明确的工作期限标准的员工。

临时工是相对于全职工而言的，他们无论是以固定工时还是以灵活的工时为基础来进行工作，都是短期劳动关系。临时工的用雇佣单位与其签订的劳动合同，应根据劳动法律法规的规定来符合相关的内容。

二、临时工的权益保障

在我国，临时工的权益保护早已上升至国家层面。针对临时工的法律规定和政策是保护临时工的基石，而工会的组织和维权则是另外重要的一环。

1、合法劳动保护权

就业的主体是人，而不是企业。无论是长期的全职还是短期的临时工，都享有合法劳动保护权。按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当书面订立，双方约定的劳动合同内容不得违反国家法律、法规和规章，不得违反工作场所规章制度。因此，临时工在法律上也应当享有相应的劳动保护权。

2、合法社会保险权

临时工不是非全职工，但在保险的补贴方面与全职工是同等的。临时工享有的是法律规定的最低保障标准。享有群体保险福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面。

3、领取工资权

临时工与职工一样，有权利按照劳动合同规定获得较好的工资待遇。通常以时薪形式计算，根据工作量、工资情况、工作时间以及身份等多种因素进行计算。

三、临时工应适用劳动合同

在实际工作过程中，临时工是需要与雇主签订劳动合同的。因为在劳动合同中，双方对相应的权利、义务以及履行标准都有了清晰的规定。以劳动合同为基础的企业与临时工之间的关系是受到相关法律法规的保护的。

1、保障劳动关系的稳定性

签订劳动合同是企业与临时工建立劳动关系的主要方式，这能够保障劳动关系的稳定性。两方约定法律关系，能够在后续的工作过程中，被准确和清晰地描述。双方都能够依照劳动关系的约定，确保工作权益的得到保障。

2、保障工资待遇的合法性

临时工在劳动合同中，就需要规定其工资待遇以及发放标准，这也是构成劳动关系一项很重要的内容。劳动合同中包含了工资的确切数额，可以保障临时工的工资待遇的合法性和正当性的实现。

3、保障用人单位义务的落实

用人单位应当依法缴存社会保险费，并且及时向书面通知缴存情况和为职工办理社会保险的条款，这也就是用人单位的权利和义务之间的协调关系。通过签订劳动合同，临时工与用人单位将业务范围、工作细节与工作义务和权利约定在一起，用人单位在工作安排、效果和质量方面都会有更明确的责任和义务。

四、结语

临时工的到来，不仅让企业更灵活地利用劳动力，而且也可以有效地降低用工成本。在这一过程中，企业应当根据国家法律法规的要求，与临时工签署劳动合同，规范他们的劳动关系，保障他们的合法权益，落实其行业社会保险的权力和义务，并积极推动劳动者的稳定就业。同时，临时工也应当依据国家有关法律法规办理社会保险、领取工资待遇，维护自身权益，在工作岗位保持稳定性，为企业创造效益和价值。

临时工适用劳动合同 篇3

临时工适用劳动合同

随着现代社会的不断发展，人们对于职业的选择越来越多样化。在这个多元化的时代，临时工这一群体逐步走进了人们的视野。临时工是指受雇于用人单位，但是工作时间和工作内容都较为短暂或者临时的劳动者。作为一个特殊的劳动力类型，临时工的权益保护问题一直备受重视。本文将从临时工适用劳动合同这个主题入手，探讨临时工的权益保护问题，并提出相应解决方案。

一、临时工的权益保护问题

临时工作为一种常见的劳动力类型，其权益保护问题一直备受关注。尤其是在雇佣关系解除时，许多临时工的权益问题尤其受到关注。由于没有签订劳动合同等法律制约，临时工在权益保护方面较为被动。如何解决这一问题，是关乎临时工权益保护的关键。

1.资金赔偿问题

在临时工与用人单位的工作合作中，常常出现一些工伤或者意外事故。在这一过程中，临时工的资金赔偿问题尤为引人注目。实际上，临时工作与固定的全职员工并没有太大的区别，应当享有相应的工资保障和资金赔偿。

2.合同保障问题

由于临时工的工作性质比较特殊，常常出现用人单位不签署劳动合同等问题。一旦合同没有签署，临时工在权益保护上的地位就会受到严重影响，往往没有任何法律保障。这种情况下，工人的权益难以保护，长期对于临时工的工作积极性和生产效率都会造成明显的影响。

3.社会保障问题

目前我国对于社会保障制度比较完善，但在临时工这一特殊领域中，特别是缺乏工作保障的情况下，社会保障问题更加突出。在这一过程中，许多临时工的社会保障问题难以得到有效解决，陷入恶性循环中。

二、解决方案

面对临时工的权益保护问题，需要采取一系列有效的措施，从根本上解决这一问题。

1.建立临时工劳动合同

为了保障临时工的权益，可以在临时工和用人单位之间建立劳动合同，包括工资、福利、社会保障等权益。这可以有效地保障临时工的合法权益，破除以往对临时工的认识模式，为他们提供一定的社会保障。

2.实现工资公平

临时工工资问题一直是制约其发展的关键。为了解决这一问题，需要确立实现工资公平的观念和制度。实现公平，可以从社会责任、政府监管和用人单位的自觉性等方面入手，加强对临时工工资水平的监管和管理。

3.完善社会保障制度

社会保障体系的完善可以为临时工的权益保护提供更加有力的保障。在建设社会保障中，可以从增加社会保障基金、完善社保制度等方面入手，为临时工提供更多贴心的服务保障。

三、结语

在当代社会中，临时工的问题是近年来备受关注的热点问题。随着我国劳动市场的快速变化，保障临时工的权益已经成为一项重要的政治任务，更是一种社会责任。因此，建立临时工劳动合同，实现工资公平，完善社会保障制度等方面的措施，对于解决临时工的权益保护问题起到了重要的作用，对于保障和促进临时工的身心健康发展具有重要的意义。

临时工适用劳动合同 篇4

临时工适用劳动合同

近年来，随着社会经济的快速发展，临时工逐渐成为企业用工的一种重要形式。相比于长期雇佣劳动力，企业可以根据自身的需求和生产规模的变动，灵活选择临时工来满足短期的劳动力需求。然而，临时工与企业的长期劳动者明确的劳动关系易造成管理上的困扰。为了保护临时工的合法权益，规范临时工的用工管理，我们有必要明确临时工适用劳动合同的相关问题。

首先，我们需要明确临时工和长期雇员的区别。临时工一般是指雇佣关系时间短暂，以小时计酬的劳动者。他们的工作周期通常在一个月以内，并且在该时间段结束后，劳动关系基本解除。与之相比，长期雇员则是指雇佣关系时间长久的劳动者，其工作周期处于相对稳定的状态。

在了解临时工的定义后，我们可以回到这个问题的核心，那就是临时工适用劳动合同的问题。劳动合同是劳动双方约定、协商一致的劳动关系约定书，旨在明确劳动者与雇主之间的权益与义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有用人单位都需要与劳动者签订劳动合同。而临时工也不例外，他们同样有权利签订劳动合同。

然而，在实际操作中，由于临时工的工作性质特殊，劳动合同的签订与执行存在一定困难。首先，临时工的劳动周期短暂，常常在几天到几周之间，这极大地增加了劳动合同的编制和签订的难度。其次，临时工的工作任务通常较为简单，工作时间和地点也较为灵活可变，这会导致劳动合同中的条款较为模糊。同时，由于临时工在工作上的灵活性，一些企业可能会存在滥用临时工的问题，临时工可能会面临利益受损、权益受侵害的风险。

鉴于临时工在劳动合同签订与执行中的难题，可以从以下几个方面加强临时工的合同保护。首先，有关部门可以针对临时工这一用工形式，研究制定相关的政策法规，明确临时工劳动合同的签订与执行的具体规定。其次，企业在用工过程中，应注重与临时工签订劳动合同，并明确规定临时工的工作期限、工作内容、工作地点和工资待遇等具体条款。此外，企业应该建立相应的监督和管理机制，确保临时工在用工过程中能够获得合法权益的保护。最后，对于滥用临时工以获得不正当利益的企业，有关部门可以加强执法力度，对违规企业进行罚款、停产整顿等严厉的处罚，以维护临时工的合法权益。

总之，临时工适用劳动合同是维护临时工合法权益、规范用工行为的重要举措。在日益增长的临时工用工数量中，我们必须重视临时工的权益保护问题，并通过改善政策法规、完善合同签订与执行机制，使之真正起到保护临时工权益的作用。只有在法律法规的保障下，劳动双方的权益平衡得以实现，劳动力市场才能更加稳定有序地发展。

临时工适用劳动合同 篇5

随着经济的发展和全球化的进程，临时工逐渐成为了现代社会职业多样化的一种重要形式。临时工的聘用形式主要为劳务派遣和外包，与正式员工不同的是，临时工的劳动关系和社会保障关系较为复杂，尤其是在劳动合同方面的规定，更是成为了各方争议的焦点。本文旨在探讨临时工劳动合同的适用问题，从合法性、内容、履行等方面进行分析，并提出相关对策。

一、临时工合同的合法性探讨

从法律层面来看，临时工的劳动合同虽然并非正式雇佣合同，但在一定条件下其合法性是可以得到认可的。首先，在《中华人民共和国合同法》中，对劳务派遣和劳动外包均有所规定，其中包括临时工的权益保护、合同约定和解除等方面。其次，在《中华人民共和国劳动法》中，虽然没有专门针对临时工的规定，但对劳动关系的基本原则、合同内容和保护等方面均做出了规定。此外，各省市还相继出台了针对临时工劳动合同的具体规定和政策，对临时工的劳动权益作出了明确的保护。

二、临时工合同内容的规定

临时工的工作性质和时限与正式员工不同，所以劳动合同的内容也有不同之处。首先，应当在劳动合同中明确临时工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保障等方面的具体安排。其次，与正式员工不同的是，临时工的劳动合同多数采取岗位变动签订形式，因此，在合同中应当约定合法的岗位变动程序和条件，同时规定在变动后原有合同是否失效的问题。

三、临时工合同的履行

一般情况下，临时工的劳动合同期限较短，因此，对于其履行效果的要求也比较高。为保证临时工的权益，雇主应当严格按照合同约定，履行雇佣义务，及时支付工资和社会保险费，并在合同到期前与临时工进行积极的沟通和协商，确定是否终止合同、是否续约等问题。

四、临时工合同争议处理

临时工的劳动合同存在诸多争议，如劳动条件、工资待遇、社会保障、解除合同等问题。对于这些争议，应当及时进行调解、仲裁或诉讼解决。同时，应当加强对临时工的合同管理和约束，确保合法合规，避免劳动争议的发生。

综上所述，临时工的劳动合同应当得到合法认可和规范管理，雇主应当履行合同义务，保障临时工的合法权益。对于违法违规行为，应当依法追究法律责任。未来，相关部门应当加强对临时工的政策制定和资源调配，尤其是在保障社会保障等方面，加大资金投入和政策支持力度，为临时工提供更加完善的保障和服务。

临时工适用劳动合同 篇6

随着经济的快速发展，越来越多的企业开始招聘临时员工来处理日常的工作。对于公司而言，雇佣临时工具有更大的灵活性和节约成本的优势。但在雇佣临时工的过程中，公司必须遵守国家对于劳动者权益的保护法规。因此，对于企业而言，签署临时工适用的劳动合同显得尤为重要，本文将从多个方面探讨临时工适用劳动合同的内容。

一、基本信息

劳动合同作为双方权利义务的载体，首先应该包含双方的基本信息，如雇佣方和受雇佣方的名称、地址、联系方式等。同时，还应该说明劳动合同的期限，以及工作岗位、工作内容、工作地点等基本信息。

二、工资待遇

作为临时工的雇佣方，应该明确了解到临时工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等方面的具体计算方法。同时，还应该说明工资支付方式、时间及要求，确保临时工能够按时收到工资待遇。

三、工作时间及休假制度

企业应该切实保证临时工的法定休假，确保招聘临时工的本质，并应明确工作时间及加班规定。此外，在合同中注明特殊情况下临时工加班费用的计算和支付方式，能够有效避免纠纷的发生。

四、保险及福利

临时工在工作期间可能会发生工作意外，因此企业承担临时工的工伤保险和社会保险，更有利于保护及维护临时工的权益。同时，还应该注明临时工享受何种福利待遇，以及福利的发放标准和时间。

五、工作责任

在合同中，应描述临时工的职责范围及其在工作过程中所承担的法律责任，能有效避免承担易发生的纠纷。此外，注明未经允许而改变原有工作职责，以及泄露公司机密的惩罚规定，有助于加强临时工的保密意识。

在签署临时工适用的劳动合同时，企业应保证其法律合规性和适用性，尽可能保障双方的权益及利益。在与临时工签署合同时，企业应全面、透明地说明合同的内容，号召员工公正打卡，切实推行合规运行机制，在加强社会责任意识的同时，促进良性的企业发展。

临时工适用劳动合同 篇7

随着经济的发展，企业在生产经营过程中，越来越需要灵活的劳动力来满足市场需求，因此临时工作已经成为了现代社会中的一种常见现象。为了保障临时工的劳动权益，有必要明确规定临时工适用劳动合同的相关规定。

一、临时工定义和特点

临时工，又称短期工，指的是企业或组织在特定工作任务或生产季节需要临时招用的工人。临时工是指按照工作时间计酬的一种劳动形式，工作期间一般不会超过六个月，也有一些临时工作需要在一年内完成。

临时工的特点主要包括以下几个方面：

1.时间短暂：临时工的工作期限一般较短，且没有长期的稳定性。

2.需求性：企业或组织在生产过程中，根据业务需求进行短期招聘，且数量相对较小。

3.工作性质：临时工的工作并不稳定，大多需要担任中低技能的工作，如机械操作、清洁、包装等。

以上特点也决定了临时工的工资待遇相对较低，而且没有太多的社会福利待遇，如医疗、保险等。

二、临时工适用劳动合同

1.临时工合同的定义

临时工合同是指企业与短期招聘的员工签订的有关工作岗位、工作时间和工资待遇等基本劳动关系的书面合同。临时工合同与正式工合同有所区别，其追求的是短期的临时用工，而非具备较长工作期限的长期用工。

2.临时工合同的签订

临时工合同应当明确临时工的工作内容、工作场所、工作时间和工资待遇，同时应当明确劳动合同的期限，一般不超过六个月。如果需要延长合同期限，应当与临时工进行沟通协商，并在劳动合同中明确。

3.临时工的工资待遇

临时工在享受劳动报酬时，应当根据岗位需求和技能水平酌情支付，尽量遵循“工作量相同、工资相同”的原则。此外，可以根据工作时间长短、岗位性质作出适当的支付。

4.临时工的权利保障

临时工虽然与企业的短期用工存在差别，但在劳动权益上其与普通员工并无二致。企业应当给予临时工公平的工资待遇、社会保险、带薪假期、休息时间等，保障其合法权利。

三、临时工适用劳动合同的意义

1.规避法律风险

通过明确临时工与企业之间的用工关系，可以有效规避企业在招聘、管理、劳动纠纷等方面的法律风险。

2.保障劳动合法权益

临时工作没有正式工作稳定，且工资待遇低、社会福利少的特点，易导致劳动权益受到侵害。有了规范的劳动合同，可以保障临时工的合法权益，减少合同纠纷。

3.促进企业发展

临时工具有很大的灵活性，可以根据企业的生产经营需要，在特定的时间内临时租用人力资源，使企业更好地应对市场需求，提升生产力和竞争力。

综上所述，临时工适用劳动合同不仅可以规避企业法律风险，保障劳动合法权益，还可以促进企业发展。因此，职场人士应当提高对临时工适用劳动合同的认识，营造良好的职业环境。

食堂临时工合同集锦9篇

您能否做出一份标准的合同？合同在我们的工作中也变得非常常见。要保护我们自己的利益首先就要签订合同，以下内容“食堂临时工合同”为小雨596编辑收集整理，以下意见仅供参考您需要结合实际情况做出决策！

食堂临时工合同 篇1

聘用方：____________________________(以下简称甲方)受聘方：________________(以下简称乙方)

甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，从_________年______月___日至_________年______月___日止，本合同______年一签订。

二、乙方的工作职责及要求

(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;

(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;

(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。

三、甲方提供的条件

(一)向乙方提供必备的厨房用具;

(二)向乙方提供必备的场所和安排______名服务员;

(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

四、工资报酬

乙方工资由基础工资、加班工资和奖金三项构成。

(一)基础工资

乙方的基础工资为______元/月。

(二)加班工资

乙方节假日加班，甲方向乙方每天支付补助______元(以办公室记录为准)。

(三)奖金

乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×______%。

(四)报酬发放方式

1、基础工资和加班工资随月发放;

2、奖金每月据实结算年终发放。

五、工作纪律、惩处

(一)乙方应遵守国家的法律、法规;

(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;

(三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生一次罚款______元;

2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生一次罚款______元，连续违反______次，扣除当月工资，并解除合同;

3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额______倍处罚;

(四)乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以______元经济处罚;

(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

六、劳务合同的终止和解除

(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：

1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;

2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;

(二)乙方需终止合同，必须提前______天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。

七、其它

(一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责;

(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;

(三)本合同自签字之日起开始生效。

甲方(签章)：________乙方(签字)：________

_________年______月___日

食堂临时工合同 篇2

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限( 1 )年，自 201x年x月x日至 201x 年x月x日。

二、乙方工作岗位和工作要求

1、乙方的工作岗位是，甲方根据工作需要，可更换乙方的岗位，乙方应服从。

2、乙方的工作要求：

(1)工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。

(2)工作期间一律穿戴整洁卫生，做好食堂各方面(食品卫生等)卫生工作。

三、乙方的报酬及相关待遇：

1、乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币含养老保险等各项费用)。

2、xx局对机关内工作人员实行补助政策，每人每月99元。

3、xx局对伙食实行补助政策，每日50元。

4、xx局对食堂工作人员进行绩效考核，考核结果为绩效工资的发放标准。

四、乙方的权利与义务

(一)、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(三)、食堂员工实行合同制，合同每1年签订一次;

(四)、其他：乙方因病或因违反操作规程致伤所产生费用乙方自己承担。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、食堂员工对医院管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞职申请，如无故自行终止合同，结算时扣除一个月工资。如工作不负责任，完成不了合同书所规定的工作或出现重大工作失误，甲方有权立即终止合同。

2、乙方因疾病不能按时上岗。

3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、旷工时间超过一天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

(三)、合同期内，乙方如提出解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起开始计算。

(四)、有下列情况之一的，乙方可以随时通知解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

(五)有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满;

2、法律、法规规定的其它情况。

六、其他

本合同经双方签字生效，本合同一式两份，甲乙双发各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签名)

年月日 年月 日

食堂临时工合同 篇3

聘用单位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

身份证号码：_______________________________

受聘人的担保人(丙方)：_____________________

身份证号码：_______________________________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中试用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

二、乙方义务：

1.工作岗位：__________________。

2.职责范围和要求：__________________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、甲方义务：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、解除合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《________________________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、福利待遇

有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、争议

有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁。

七、违约责任

甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：

__________________。

九、生效

本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方(盖章)：_______________________ 乙方(签字)：_______________________

________________年________月_____日 ________________年________月_____日

丙方(签字)：_______________________

________________年________月_____日

食堂临时工合同 篇4

甲方(聘用单位)：

乙方(被聘用职工)：

甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员，经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下合同：

一、乙方身体条件

身体健康，无疾病，并持有健康证上岗;无健康证的，须体检后补办方可上岗;具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：烧水供水、洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。

三、劳动纪律

乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，切履行请假制度。如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐.

2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。

5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁，

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，方可加班，并给与乙方适当补助。

2、乙方工资标准为/月，没特殊情况，由学校总务处按月发放。

五、劳动保护和劳动条件

甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。

六、终止解释劳动合同条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

2)非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

3)乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的'病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方承担。

4)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

5因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负;因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：

1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2)甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的;

3)任何一方需要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。

七、合同合同期限

合同合同期限的签订，原则上每学期一次。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满后，经甲乙双方协商，还可以续签。本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

八、本合同书一式三份，乙方本人和学校各执一份，另一份存档。

甲方(签字盖章)：

签约日期：

乙方(签字盖章)：

签约日期：

食堂临时工合同 篇5

一、立约单位：

咀方：楼王小学代表：

乙方：(受聘方)，性别;年龄：身份证号码：

疽庭地址：

二、聘用岗位及月工资：

1、楼王小学食堂工人;月工资为_______元;

2、甲方没有国家下达职工指标，乙方不享受国家、学校其他一切福利待遇

3、甲方承担法定假日的工资待遇;

4、乙方如要辞工，必须要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，根据

三、聘用期限：

聘用期限10月，为20xx年8月28日至20xx年6月28日止。

四、有关其他协议事项

(一)对乙方思想道德方面的要求：

1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各类活动，不

2、必须树立全心全意为师生服务的意识，热心食堂工作，平等对待每一位

3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。

4、遵守社会公德，不准喝酒。

5、甲方的任何物品(不管是有用、还是无用)，乙方不得任意拿走，一经

(二)对乙方工作方面的要求：

1、积极认真地做好本职工作的同时，协助好其他同志的工作，甲方如因工

2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方承担全部责任。

3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权直接解除劳动关系。

(三)对乙方卫生方面的要求：

1、乙方要做好个人卫生工作，衣着整洁，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作证。

2、严禁在食品操作间内吃东西、抽烟;私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。

3、乙方要认真、主动地搞好集体卫生(包括饮食卫生)。

4、因乙方个人行为造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切责任。本合同一式三份，甲乙双方各执一份、上报一份。甲乙双方签字后生效。

五、双方签字：

咀方：___________(学校代表签字)

乙方___________(签字)

_年___月____日

食堂临时工合同 篇6

用人单位（以下简称甲方）：__________________

住所：__________________法定代表人：__________________

劳动者（以下简称乙方）：姓名______性别______

住址：______身份证编号：__________________

联系电话：__________________

根据上级文件和会议精神，自20xx年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商一致，订立本合同。

第一条劳动合同期限：______年__月__日起至______年__月__日止（半年）。

第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，服从甲方的安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。

第三条劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间使用。

第四条劳动报酬采用以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（￥：800.00元）。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的，甲方只按照5个月的工作时间向乙方发放工资。

第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：

（一）按时上班，按规操作，认真完成食堂管理人员安排的任务；

（二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生；

（三）热情服务，态度和蔼，不能和师生发生争吵；

（四）不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域；

（五）发现问题（如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等），及时报告食堂管理人员或者学校领导、老师；

（六）出现特殊情况时，如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应；

（七）按照上级部门提出的整改意见做好相关工作；

（八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工作人员带入工作区域；

（九）乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后，劳动合同自然终止解除。

第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

第八条违约责任。甲方违约按照下列情况承担违约责任：

1.甲方未按照合同约定及时提供相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严重影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金；

2.甲方应在当月最后一天发工资，如果推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。

乙方违约按照下列情况承担违约责任：

1.乙方未按照甲方的作息时间开饭的（指提前或者推迟5分钟以上），或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的（第五条第六项除外），或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元；

2.乙方故意或者因重大失误（如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、减少等）造成甲方损失的，应当赔偿损失。

第九条本合同未尽事宜按照相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。

第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。

甲方：_______（公章）法定代表人：______________________________

乙方：______________________________

______年__月__日

食堂临时工合同 篇7

甲方(聘用单位)：

乙方(被聘用职工)：

甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下协议：

一、乙方身体条件

身体健康，无疾病，并持有健康证上岗;无健康证的，须体检后补办方可上岗;具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。

三、劳动纪律

乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐.

2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。

5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，方可加班，并给与乙方适当补助。

2、乙方工资标准为/月，没特殊情况，由学校总务处按月发放。

五、劳动保护和劳动条件

甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。

六、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

2)非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

3)乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方承担。

4)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

5因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负;因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：

1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2)甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的;

3)任何一方需要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。

七、协议合同期限

协议合同期限的签订，原则上每学期一次。本协议自201x年x月x日至201x年x月x日止。合同期满后，经甲乙双方协商，还可以续签。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

八、本合同书一式三份，乙方本人和学校各执一份，另一份存档。

甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：

食堂临时工合同 篇8

XXX小学食堂临时工聘用合同书

一、立约单位：

甲方：石柱县坡口小学代表_______________

乙方：（受聘方）__________，性别；年龄：身份证

号码：家庭地址

____________________

二、聘用岗位及月工资：

1、坡口小学食堂_________工种；月工资为_______元（含个人养老保险）；

2、甲方没有国家下达职工指标，乙方不享受国家、学校其他一切福利待遇（如：劳保、人保等）；

3、甲方承担法定假日的工资待遇；

4、乙方如要辞工，必须要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，根据情况扣除月工资的50%~100%；

三、聘用期限：

聘用期限为一学期，为200__年__月__日至200__年__月__日止。

四、有关其他协议事项

（一）对乙方思想道德方面的要求：

1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各类活动，不断规范自己的道德、作风，树立良好的职业道德。

2、必须树立全心全意为师生服务的意识，热心食堂工作，平等对待每一位师生，不搞特殊化；关心集体，爱护公物。要尊重领导，服从领导的各项要求及工作安排。

3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。

4、遵守社会公德，不准喝酒。

5、甲方的任何物品（不管是有用、还是无用），乙方不得任意拿走，一经发现，甲方有权直接解除劳动关系。

（二）对乙方工作方面的要求：

1、积极认真地做好本职工作的同时，协助好其他同志的工作，甲方如因工作需要，有权调动乙方的工作，乙方应该主动配合。

2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方承担全部责任。

3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权直接解除劳动关系。

（三）对乙方卫生方面的要求：

1、乙方要做好个人卫生工作，衣着整洁，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作证。

2、严禁在食品操作间内吃东西、抽烟；私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。

3、乙方要认真、主动地搞好集体卫生（包括饮食卫生）。

4、因乙方个人行为造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切责任。本合同一式三份，甲乙双方各执一份、上报一份。甲乙双方签字后生效。

五、双方签字：

甲方：___________（学校代表签字）

乙方___________（签字）

200__年___月____日

1．甲方给乙方的月工资数额定为元，并按月考核后发放。

2．福利根据甲方实际经校务会讨论后发放。乙方加班工资为每日元（不包括法定节日加班）。乙方请事假每日扣20元，病假每日扣

10元。

3．乙方在合同期间除工伤外所导致的病、伤医药费均由乙方自负，病假超过一个月停发工资，超过二个月作自动解聘处理。

2、乙方本合同期满后，双方立即解除聘用关系，与下年聘用没有连贯。

3、乙方解聘后与甲方没有任何劳务及保障关系。

食堂临时工合同 篇9

甲方：_______学校

乙方：

甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。

经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日至______年______月______日止。

二、工作及要求

1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养早餐。

2、乙方确保身体健康以后方可上岗。

工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净。

讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。

患有流行、传染性等疾病时应立即报告，并暂停工作，直到痊愈为止。

3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。

餐具与厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分开，不能混用;操作间每天彻底清理擦洗1次;餐具与厨具不得外借;食品、用具等达到规定的卫生标准，严防食物中毒。

4、乙方必须保证供餐服务时间。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省、市、县对食品卫生的有关规定，拟制学校食堂各项管理制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方要求的劳动纪律，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间

甲方保证乙方在工作期间实行每周五个半天工作制。

五、劳动报酬

1、采取“月包干”工资形式，即每月______元。

2、学校付给应聘食堂工作人员的“劳动报酬”，已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应该为劳动者支付的一切补偿。

3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，聘期满结算并一次性支付。

六、合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

甲方：

乙方：

日期：

[合同]工厂食堂承包协议篇二

客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到，大家对合同越来越重视。您知道正规的合同是什么样的？编辑为您准备了以下关于“[合同]工厂食堂承包协议篇二”的内容，建议你将这个链接收藏起来需要的时候可以随时查找！

甲方：

乙方： 身份证号：

为提高食堂工作人员的工作积极性，使员工食堂的饭菜质量更能满足员工的要求，对建杰集团员工食堂实行承包。

承包原则：自主经营，自负盈亏;接受监督，保障供应;补贴经营，福利为主;安全卫生，民意为先。具体条款如下：

一、承包期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

二、、补贴标准

乙方在完成下列承包要求的情况下，甲方每月以工资的形式补帖乙方3800元，同时，乙方按月支付从甲方领取的柴油费用，电费半价收取。蒸汽、水费免费、由甲方免费提供。

(说明：需服从生产用汽的要求，在冬季因生产用汽的增加，有可能会停止供汽，此时需改用电加热代替)。

三、、对乙方的基本工作要求

1、在规定的供应时间内，足量提供饭菜。具体供应时间：

早餐：07：00～08：30

中餐：11：00～12：30

晚餐：17：00～18：30

夜餐：23：30～0：30

因生产需要，部分员工需要延时或提前用餐时，生产部门需要提前告知食堂人员，食堂应以生产为重，提供相应的用餐服务。

2、供应品种：

⑴早、夜餐：

以面食为主，主食品种每餐不少于3种，每餐有一个新品供应，三天后可重复。

⑵中、晚餐：

以米饭为主食，大众菜肴品种每餐不少于7种，四素三荤，每天提供新菜肴2只，三天后可重复。

⑶素菜每份1.5元及以下为主，荤菜以5.0元/份以下为主，荤素菜每份一般不超过3元，炒菜除外。平均每人的伙食标准控制在4.0～4.5元/餐

⑷不得以供应炒菜而不供应或少供应大众菜。

⑸夏天(8、9、10月份)提供免费汤一份/人。

3、毛利指标

菜、饭综合毛利不得超过10%。

菜、饭计利成本包括：主料、油盐酱醋等副料、燃料。即饭菜成本中不包括人工成本。

4、卫生、安全

⑴工作人员统一着装上岗，上岗人员必须持有本人有效的健康证(公司承担2人次/年的健康证申领费用，其他人员的健康证申领费用自负)。

⑵厨房卫生，一餐一打扫，一周一大扫，平面天天扫，立面周周搞，保持厨柜卫生，餐具整洁，定期灭杀四害，环境符合公司及卫生管理部门的要求。

⑶接受公司和上级卫生管理部门的管理和监督。

⑷出现群体性的食物中毒事件，承包者需主动承担责任，并支付因此而产生的费用。

5、员工评价

在食堂的承包期间，公司定期收集就餐员工对食堂饭菜质量和价格的评价意见的收集，当就餐员工对食堂意见较大时，不满率在30%以上时，并要求停止承包时，公司有权终止承包合同 ，对提前终止合同所生产的额外费用由承包者承担。

6、承包后食堂应负责中、夜两餐的自带的蒸饭菜工作，自带饭员工可以在食堂餐厅中就餐，乙方应相应做好餐厅的卫生及相应的服务工作。

四、甲方应为乙方做到的事项

⑴甲方为使食堂的饭菜价格保持在较低的水平，食堂用水、蒸汽免费、电费用由甲方半价提供。夏季餐厅用空调电费免费(根据当月空调使用频率确定用电量)

⑵为乙方开设厂内小买部提供经营场所一处，小买部的盈亏由承包者自负，到期时的小店商品由乙自行处理，甲方概不负责。

⑶公司管理部对维护员工就餐秩序负责，必要时派管理人员进行现场秩序维护，并对用餐部门进行用餐纪律的管理。

⑷为食堂消费卡按时充值和定期为食堂结算营业款。

⑸做好企业上级管理部门对食堂的检查和督促的联系协调工作。

⑹不得干涉承包食堂的内部管理，尊重承包者的管理方式和意愿。

⑺负责对食堂生活垃圾的定期清理。

⑻食堂因上级卫生部门的要求，需要添置的大件物品，如消毒柜、冰柜等情况，公司负责购置。

⑼经甲方同意的生产岗位人员调到食堂工作的，保留其厂籍并在食堂工作结束后可回生产车间工作。

⑽承包保证金，在承包期结束时一次性返回。

五、乙方应做到的其他事项

⑴乙方需向公司交承包保证金(前两个月的补帖合计7600元作为保证金)。()在考核中发生的扣款和突发事件需要费用时，乙方不愿支付时，可先垫用，但乙方需在10天内补足保证金数额。

⑵食堂消费可实行消费卡或现金消费，消费卡消费金额乙方可凭消费系统的消费金额一周一结。食堂承包后不得自行发行饭菜票。

⑶每餐供应需明码标价，允许职工只买饭不买菜。

⑷乙方的食堂工作人员自找，工资自付，但工作人员需在甲方人力资源部备案，并接受相关的的.检查。

⑸食堂现有设施归承包者使用，在承包期间的小件用具添置和厨房设备的维修，由承包者自理。

⑹在厂区内应遵守公司的厂纪厂规并接受相应的管理。

⑺食堂的工作应接受公司管理部管理、监督和相应的考核。

⑻小卖部为企业内部的便利点，不得在厂区以外的范围从事经营活动，不得卖买国家明文规定和需特许准批的商品，不得向上岗员工出售酒类食品;小卖部的经营活动应遵守有关的法律法规。

⑼早、夜餐的开设应在承包合同生效后，15天内开设运营。

⑽食堂货物的进出应接受公司门卫的检查，遵守公司的规章制度。

⑾食堂用于可食物品和与可食物品直接接触的清洗水源，最后一遍必须是自来水，禁止用地下水用作可食水源。

六、以下事项公司管理部应对承包食堂进行考核

1、因食堂责任，造成供应断挡，一次扣100元。

2、食物中毒，除负责医药费外，扣500元/位。

3、卫生检查不合格，公司内部：扣100元/次;公司外部：扣500元/次。

4、乙方提前终止承包合同，应提前30天告知甲方，未履行告知义务，扣1000元/天。

5、食堂工作人员违反厂纪厂规，按厂纪厂规处理。

6、如员工满意度达到考核要求的，甲方承诺对乙方实行物质奖励，金奖在承包期满时发放。

七、食堂承包者及由乙方自聘的工作人员不属于甲方员工，劳动、工伤等相关保险由乙自理。

八、上述内容作为食堂承包合同条款，合同双方应共同遵守，双方签字有效，合同共三页，一式二份，合同双方各持一份。

甲方：(代表签字)

乙方(承包人签字)

签约时间： 年 月 日