人事代理人员聘用合同

当维权的理念逐渐被大众所接受时，如今在交易时有越来越多的人选择签订合同。在和他人合作之前，我们要带上合同范本。在小编眼中“人事代理人员聘用合同”是众多文章中最具价值的一篇，如果您需要了解更多相关的内容请不要忘记关注我们的网站！

人事代理人员聘用合同【篇1】

人事代理人员聘用合同

一、甲方（雇主）：

二、乙方（代理人员）：

三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。

第一条 工作内容

乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：

1. 发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；

2. 负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；

3. 协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；

4. 协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。

第二条 工作地点和工作时间

乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。

第三条 工资及其他福利待遇

1. 乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。

2. 在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。

3. 乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。

第四条 劳动关系

1. 乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。

2. 乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。

第五条 保密条款

乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。

第六条 违约责任

若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。

第七条 合同期限

本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。

第八条 解除合同

1. 本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：

（1） 合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；

（2） 乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。

2. 甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。

第九条 纠纷解决

双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。

第十条 其他规定

除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。

本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签约日期： 年 月 日

人事代理人员聘用合同【篇2】

人事代理人员聘用合同

甲方：__________________（以下简称“公司”）

地址：___________________

电话：___________________

统一社会信用代码：___________________

乙方：___________________（以下简称“人事代理人员”）

地址：___________________

电话：___________________

身份证号码：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规和规章，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信原则，经协商一致，达成如下合同：

第一条 合同目的

为了规范人事代理人员与公司之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成双方互利互惠的协议。

第二条 工作内容

1. 人事代理人员应按时、按量、按质完成公司交办的工作任务，确保服务质量和客户满意度。

2. 具体岗位以公司委托人力资源服务提供商为准。

第三条 工作地点

1. 人事代理人员主要工作地点为公司或者委托地点，但工作需要在本市、外地或者出国（境）等情况下，人事代理人员要积极响应公司的工作安排。

2. 具体工作地点以公司委托人力资源服务提供商为准。

第四条 工作时间和休息时间

1. 根据公司工作制度，规定每天的工作时间为不超过8小时，不超过每周工作时间为44小时。

2. 工作时间以公司的职业规划、工作安排和业务需要为准，人事代理人员应遵守公司的工作制度。

3. 在工作时间或业务需要下，公司可以要求人事代理人员加班。加班工作的安排应事先与人事代理人员协商，达成一致。

4. 工作期间应按公司规定的假期安排休息。人事代理人员可以选择使用带薪休假或者无薪休假。但是带薪休假应当和公司提前协商，获得公司的批准。

第五条 工资和福利待遇

1.公司按照执行标准支付服务费用。

2. 根据公司的规定，人事代理人员在工作期间可以享受公司提供的福利待遇。

3. 公司为人事代理人员购买意外险或其他适当的保险。

第六条 保密和知识产权

1. 人事代理人员在工作期间，应当秉持保密原则，严格保守与公司有关的商业秘密、技术秘密、客户资料等机密信息。

2. 人事代理人员需要在工作期间使用公司的工具、设备、文件、信息等，应严格遵守公司的保密规定，不得私自传递、复制、使用或泄露公司机密信息。

3. 人事代理人员对公司所有知识产权、商标、品牌、服务标志、专利等，应予以尊重和保护，不得擅自使用或侵犯。

第七条 违约和解除

1. 人事代理人员如有下列情况之一，违反劳动合同规定的，应承担相应的法律责任：

（1）未按约定完成工作任务，或者工作绩效差，客户投诉率过高。

（2）违反公司的劳动纪律和工作制度，严重损害公司利益。

（3）存在经济犯罪、违法违规行为、违规经营、违约等行为。

2. 人事代理人员有下列情形之一，被判刑、受到行政处罚或者违反有关规定被吊销、撤销执业资格的，公司有权解除劳动合同。

3. 人事代理人员有下列情形之一，自愿解除合同的，应提前告知公司；经公司同意后，可以解除劳动合同：

（1）身体或者其他原因无法继续完成工作任务。

（2）家庭原因或者其他正当原因，需要解除合同。

第八条 争议解决

如本合同履行过程中发生争议，双方应当友好协商，协商不成可以在签署本合同时另行约定，也可以向有关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策规定执行。

3. 本合同的附件为本合同不可分割的组成部分。

4. 本合同将根据人力资源公司的提供服务框架进行调整。

甲方（公司）：___________________

地址：____________________

法定代表人（签字）：________________

日期：______________________

乙方（人事代理人员）：_________________

地址：_____________________

签字：______________________

日期：______________________

人事代理人员聘用合同【篇3】

关于人事代理人员聘用合同的范文

一、合同双方

甲方： （委托方或公司名称）

乙方： （代理人员姓名）

二、委托事项

为了更好地完成公司的人事代理工作，甲方将委托乙方为其代理人员，并授权乙方进行相关人事代理工作。

三、代理人员岗位职责

1. 按照甲方公司的要求完成各项人事代理工作。

2. 合理安排公司的各项人力资源，包括招聘、考核、调动等工作。

3. 协助甲方公司制定相应的人事政策与制度，保证公司的顺利运营。

四、代理期限与薪酬

1. 本次代理期限为起始日期至 日期，共有 个月。

2. 乙方在委托期间享有相应的薪酬，第一次支付时间为代理开始一周后，之后按月支付，具体薪酬标准如下：

（1）底薪：每月人民币 元

（2）绩效奖金：根据公司规定计算

（3）其他福利待遇等

五、保密与责任

1. 乙方应当保持甲方公司相关人员及客户信息的保密，保证其不向任何人透露有关方面的信息。

2. 如因乙方的过失造成甲方公司的任何经济损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。

3. 如在代理期间乙方有严重的失误或其他严重的违法违规行为，甲方公司有权结束委托关系，并依据相关法规给予相应的惩罚。

六、变更与终止

1. 如双方在代理期间需要修改委托内容、薪酬标准等内容，应当在双方协商后签订书面协议，并报当地劳动监察部门备案。

2. 如乙方需要退出委托关系，应当在书面通知甲方的情况下结束合约，期满后甲方有权收回所有已授权的相关工作。

七、争议解决

如因人事代理相关问题引起争议，两方应当携带相关证据并协商解决，如协商不成，请根据相关法规进行仲裁或法律诉讼。

八、其他

1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同经甲、乙双方签署后自动生效。

甲方：

（电子签名或盖章）

乙方：

（电子签名或手写签名）

人事代理人员聘用合同【篇4】

人事代理人员聘用合同

一、甲方：

（以下简称“公司”）

二、乙方：

（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）

鉴于：

1. 公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；

2. 人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；

3. 双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。

一、聘用规定：

1. 公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；

2. 人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；

3. 聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；

4. 人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。

二、聘用性质：

1. 公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；

2. 人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；

3. 人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。

三、工作内容：

1. 人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；

2. 人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；

3. 人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；

4. 人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。

四、工作时间与薪酬待遇：

1. 工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；

2. 薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。

五、保险及福利待遇：

1. 公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；

2. 人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。

六、保密条款

1. 人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；

2. 人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。

七、聘用合同终止：

1. 本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。

2. 本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：（1）偷盗公司资产或机密信息；（2）对公司信誉、利益造成严重损害；（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。

八、争议解决方式：

本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。

双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方

签字：____________________________

(盖章)

乙方

签字：____________________________

日期：___________________________

人事代理人员聘用合同【篇5】

人事代理人员聘用合同

甲方：（雇主单位）

名称：XXX公司

地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号

法定代表人：XXX

联系电话：XXXX-XXXXXXX

乙方：（雇员代理人）

名称：XXX人力资源有限公司

地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号

法定代表人：XXX

联系电话：XXXX-XXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：

第一条　任务内容

（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：

1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员，并出具相应的人才评估报告；

2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；

3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；

4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；

5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的专业化培养。

第二条　任务期限

本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。

第三条　服务费用

（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：

1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；

2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；

3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。

第四条　服务质量

（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。

第五条　保密

（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。

第六条　合同期限

本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。

第七条　争议解决

若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。

第八条　其他

本合同未尽事项，双方可另行协商解决。

甲方：（雇主单位） 乙方：（雇员代理人）

签约时间：年 月 日 　 签约时间：年 月 日

人事代理人员聘用合同【篇6】

人事代理人员聘用合同

一、甲方（雇主）：

地址：

电话：

联系人：

二、乙方（代理人员）：

地址：

电话：

联系人：

为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：

一、服务范围

1. 代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。

2. 甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。

3. 代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。

二、服务期限

服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。

三、服务费用

1. 甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。

2. 服务费用一旦确定，不得变更。

3. 服务费用应在服务完成后7天内结算。

四、违约责任

1. 如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

2. 如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。

五、解决纠纷

1. 在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2. 在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。

六、其他事项

1. 本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

签署日期：

乙方（代理人员）：

签署日期：

人事代理人员聘用合同【篇7】

人事代理人员聘用合同

甲方：×××公司

乙方：×××个人

鉴于乙方具有较强的招聘、筛选、面试、培训等人力资源管理方面的知识和技能，同时熟悉人事政策和法规，能够为甲方提供高效、专业、优质的人力资源代理服务。

经甲、乙双方协商一致，特签订如下《人事代理人员聘用合同》（以下简称“本合同”）：

一、聘用内容及期限

1、乙方同意接受甲方委托，为甲方提供人力资源代理服务，主要职责包括但不限于：

（1）招聘、筛选、面试优秀人才，为甲方提供相关人力资源咨询服务和招聘建议；

（2）与公司各级领导及部门沟通协调，组织和制定公司人力资源管理方案；

（3）负责制定、完善和更新公司各种人力资源管理制度和办法；

（4）维护和完善公司人力资源信息档案管理，为公司提供人力资源管理报表；

（5）制定和执行公司绩效考核制度及考核标准，为公司提供绩效管理方案；

（6）协助公司进行员工福利、奖惩制度设计及管理工作；

（7）协助公司进行培训计划制定、实施和评估等相关工作。

2、本合同自签订之日起生效，期限为1年。期满前，乙方需提前60日向甲方提交续签申请。甲方有权根据实际情况决定是否续约，如不续约，则于合同到期之日自动终止，双方无需承担违约责任。

二、工作报酬及支付方式

1、甲方为乙方提供的报酬为服务费，服务费用为乙方所代理人员每月薪资总额的5%（不含社保公积金）。

2、服务费用按月结算，结算期为本月底，服务费由甲方直接从代理人员所得工资中扣除并代为支付。如代理人员在月中入职，则服务费以入职之日为起算日，按比例进行结算。

3、甲方有权在乙方报酬中直接扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准。

三、安全保密

1、为保护甲方的商业机密和财产安全，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得将涉及甲方的任何机密资料、项目、方案和信息泄露给无关人员或竞争对手，否则将承担相应的法律责任；

2、乙方应及时将发现的甲方机密泄露风险告知甲方，并及时采取补救措施；

3、本合同终止后，乙方应于3个工作日内将原招聘、面试、培训等人力资源文件归还给甲方，不得擅自保留。

四、甲方权利和义务

1、甲方应为乙方提供必要的工作条件和经费支持，以保证乙方有效履行职责；

2、甲方有权根据实际情况决定是否续约乙方服务，续约需另行签订协议；

3、甲方有权在乙方报酬中扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准；

4、甲方有权对乙方提供的人力资源代理服务进行质量检查，并及时提出改进意见；

5、甲方应为乙方购买意外伤害保险和职业事故保险，确保乙方工作期间的安全。

五、乙方权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、人事政策和法律法规，保证工作的公正、客观和规范；

2、乙方应以甲方的利益为本，尽职尽责为甲方提供优质的人力资源代理服务，争取最优化的管理效果；

3、乙方应按照甲方要求及时提交工作报告和财务报销等相关资料，保证信息及时准确；

4、乙方应保持良好的团队合作精神，积极与公司各部门、员工沟通合作，促进公司的和谐发展；

5、乙方应为自身购买意外伤害保险和职业事故保险，确保自身在工作期间的安全。

六、解决纠纷和违约责任

1、因本合同发生争议，本合同双方应友好协商，如无法协商解决，可以向所在地人力资源和社会保障局申请调解或者向有管辖权的人民法院提起诉讼；

2、本合同一方的违约行为，应承担相应的违约责任，对造成的经济损失和名誉损害，应承担相应的赔偿责任。

七、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：×××公司

签订日期： 年 月 日

乙方（签字）：×××个人

签订日期： 年 月 日

注：此合同为保障甲、乙双方的合法权益，双方均应认真履行合同约定，制定并完善相关管理制度，确保合同实施的顺利进行。

人事代理人员聘用合同【篇8】

人事代理人员聘用合同

甲方：（企业名称）

乙方：（个人名称）

根据《劳动法》等法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公正原则，达成如下合同：

一、聘用期限

本合同自（起始日期）至（终止日期）止，共计（天数）天，过期后本合同自动失效。

二、聘用岗位及工作内容

1.聘用岗位：人事代理人员。

2.工作内容：

（1）协助企业完成人事管理相关工作。

（2）负责企业相关档案管理工作。

（3）协助企业开展招聘、培训等工作。

（4） 完成领导交办的其他工作。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家规定缴纳乙方应缴纳的社保费、公积金等，乙方的劳动报酬为人民币（金额）元。

2.甲方应当按月支付乙方劳动报酬，每月工资应当在当月的第一个工作日进行支付。

3.乙方应当按时、按质、按量完成甲方交办的工作任务。

四、工作时间和休假制度

1.工作时间为每周（工作日）的（工作小时）小时。

2.乙方享有法定假日。

3.乙方享有带薪年假（天数）天。

五、保密义务

乙方在本合同签订期间及聘用期内，不得泄露甲方的机密信息、商业机密、技术秘密和个人隐私等 pertinacious 电子商务翻译的商业保密信息。如有违反，甲方有权终止本合同并追究乙方的法律责任。

六、违约责任

1. 如乙方未能按时履行本合同约定的义务，除非乙方有合理的事由，并经甲方同意延长履行期限外，乙方应当承担违约责任。

2.如乙方严重违反国家法律法规或企业规章制度，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。

七、合同变更和解除

1.甲乙双方可以根据工作需要协商修改合同内容。

2.合同期限届满，甲方有权申请续签。乙方如不同意续签，应提前（天数）天通知甲方，甲方无需作出任何违法办法。

3.合同期限内，如有一方需要提前解除合同，应提前（天数）天书面通知另一方，并征得对方同意。如未得到对方同意擅自解除合同，一方应承担违约责任。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜、纠纷处理等均依据相应的法律法规处理。

2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

3.本合同自签订之日起生效。

甲方（签章）：_________________ 乙方（签名）：_________________

签订日期：__________________ 签订日期：___________________

人事代理人员聘用合同【篇9】

人事代理人员聘用合同

一、甲方：（雇主单位）____________________

二、乙方：（人事代理机构或个人）_____________________

鉴于甲方为开展业务需要，决定委托乙方进行人事代理工作并聘用相应人员，双方同意按照本合同的约定，共同履行以下条款。

第一条 代理范围和聘用人员

1、乙方承担甲方人事代理工作，负责对甲方进行人员招聘、培训、管理和绩效评估等工作。

2、乙方应从自身人员资源中选派适当的经验丰富、能力较强的人员，出具人员的详细信息，供甲方进行初步筛选和面试。

3、甲方对乙方所推介的人员有合法权利进行评估和择优选择。选定后，方可遵守双方要求进行培训和工作。

第二条 代理期限、待遇和保密

1、甲乙双方约定代理期限为_______年，自______年______月______日开始，到______年______月______日结束，期满后如有必要，可以双方协商并签署延期协议。

2、乙方在代理的过程中，需要提供相关人才的培训和管理服务。甲方应按照乙方提供的服务收取代理费用，并保证本合同的约定不会因所支付的服务费用而受到限制。

3、双方应对内部信息保密。双方员工在代理工作的过程中，不得对外透露相关业务信息，如因违规行为造成经济和企业影响等，应承担相应责任。

第三条 代理费用

1、由于乙方担任甲方的人事代理工作，甲方应向乙方支付相应的代理费用。具体费用暂定为每年人均2400元，乙方应向甲方出具正式的代理服务费用明细。

2、甲方应在代理费用到期前向乙方支付费用，如未按时支付，乙方有权先收回已提供的服务并暂停服务，直至甲方支付清楚。

第四条 服务规范、绩效考核和审计

1、乙方应按照所对接人员情况，出具详细的服务规范和工作计划。甲方要求乙方在服务过程中以承诺和合同书为准，提高对人员的管理水平，保障人员的工作质量和效率。

2、乙方还应进行绩效考核。考核结果会对相关员工的薪资和职业发展产生影响，因此应进行正视和重视。

3、审计就是为了保证合同约定不打破。双方可以在合同约定期间和期满后进行审计，以避免人员流失、逃税、与实际业务不符合等违法违规行为的出现。如果发现违法违规行为，应及时调整并承担相应的责任。

第五条 合同变更和终止

1、在甲方与乙方人事代理服务维持期间，如果涉及到对本合同内容的修改或变更，双方应书面广泛协商后签署协议，重签或补齐为有关证件。

2、如因重大原因需要提早解约，需双方协商一致并在解约前30天提前通知对方。如因原因，乙方提前解约，甲方不得向乙方提供任何赔偿或补偿。

第六条 双方因违反协议和违法违规处罚

1、对甲方或乙方因违反合同内容或发生违法违规行为需要承担违约责任的，另一方应依法按规定法律方式要求另一方承担权利和义务。

2、增加和减轻承担承担违约责任。双方合同的约定是平等自愿的，在发生纠纷时需要通过协商平等解决，或提请相关法律部门进行仲裁、审判。

第七条 合同恢复和效力

本合同各款为有效条款，具有相应的合同效力。如双方要求补充完善、解释、修改或变动本合同条款，应签署书面协议。本合同及相关协议，即便有单独条款无效也不影响其他条款的有效性。本合同以双方签字盖章的方式生效。

甲方： （盖章）：______年___月___日

乙方： （盖章）：______年___月___日

人事代理人员聘用合同【篇10】

人事代理人员聘用合同

合同编号：

甲 方：（以下简称甲方）

地址：

联系人：

电话：

乙 方：（以下简称乙方）

地址：

联系人：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。

2.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。

3.乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。

二、薪酬待遇

1.甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。

2.乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。

三、聘用期限

本合同自XX年X月X日起生效，期限为X年，到期前双方可协商续签或终止合同。

四、保密义务

乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。

五、工作纪律

1.乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。

2.乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。

六、违约责任

1.如乙方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交____市人民法院处理。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字： 法定代表人或授权代表签字：

日期： 日期：

人事代理人员聘用合同【篇11】

人事代理人员聘用合同

一、甲方——雇主

（企业名称）

(地址)

(联系方式)

二、乙方——代理人员

(姓名)

(地址)

(联系方式)

为规范雇主与代理人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据有关法律法规和双方的协商，经双方自愿，达成以下协议：

第一条 代理人员聘用条件

1.乙方应当具备合法的身份证件和工作经历；

2.乙方应当具备专业的人力资源管理知识、技能和能力；

3.乙方应当有良好的职业道德和服务意识，能够根据甲方的需求提供专业的人力资源服务；

4.乙方应当遵守甲方制定的行政规章和内部制度；

5.乙方应当保护甲方的知识产权和商业秘密。

第二条 代理人员工作内容

根据甲方的需求，乙方将承担以下工作内容：

1.按照甲方的招聘计划，进行招聘活动的策划、执行和管理；

2.根据甲方的人力资源需求，为甲方提供人才咨询、招聘、培训、绩效管理等一系列人力资源服务；

3.在甲方制定的规定范围内，向甲方提交招聘、培训、评估等方案和报告。

第三条 代理人员报酬

1.甲方应当按照双方约定支付乙方报酬；

2.乙方的报酬可以根据实际工作量和工作质量进行调整；

3.报酬支付方式：（按月/季/年）支付，具体金额和支付时间是在甲乙双方协商确定的。

第四条 代理人员工作时间

1.代理人员的工作时间一般为每天8小时，每周不超过40小时；

2.代理人员需要遵守甲方制定的工作时间和休息制度，不能违反国家法律法规；

3.如因特殊情况（例如突发事件、客户紧急需求等）需要代理人员延长工作时间的，代理人员应当遵守甲方的相关规定，并且甲方需要支付相应的工作补贴。

第五条 代理人员保密义务

1.代理人员应当严格保守甲方的商业机密和个人隐私，不得泄漏甲方的商业机密和个人隐私；

2.代理人员离开甲方后，应当返还甲方工作期间内所掌握和创造的所有商业机密和资料。

第六条 合同期限

1.合同期限自 (具体时间)起，至 (具体时间)止；

2.合同期满前，如有需要，甲乙双方可协商续签合同，届时双方须重新对合同条款进行协商确定。

第七条 违约责任

1.如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约而导致的损失；

2.如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方采取相应的补救措施，并要求甲方赔偿因违约而导致的损失；

3.双方违约或有可能违反合同的情形，请双方及时协商解决，以避免影响合作双方利益。

第八条 合同解除

1.本合同期满后，甲乙两方应当及时进行结算，并将本合同已经完成的事项交接给双方协定的继任人；

2.在合同期限内，如有特殊情况（如双方协商一致、乙方提前或者甲方单方面解除合同等），合同可以提前或者被解除，但必须在书面协议中明确双方要承担的责任和义务。

第九条 争议解决

在合同履行过程中，双方如有不能解决的争议，应当协商解决；如协商无法解决，应当依法向有关部门申请调解或者诉讼。

第十条 其他约定

1.本合同生效、履行和解释均适用中华人民共和国的有关法律法规；

2.本合同未尽事宜，双方应当及时协商处理，并签订相关的补充协议；

（以下空白）

甲方（企业名称）：___________________

（盖章）

乙方（代理人员）：___________________

（签字）

人事代理人员聘用合同【篇12】

签订合同可以明确双方的权利和义务,便于双方协调配合。当发生不必要的纷争时，可以维权!人事代理人员的聘用合同书甲方(单位)名称，_______________大学乙方(职工)姓名，___________________性别，_______　出生年月，____________文化程度，___________________________专业技术职务，_______________________参加工作时间，_______________________身份证号码，_________________________根据中华人民共和国劳动法、____省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)、国办发()35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第( )种1.固定期限合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月;其中试用期为 _______个月，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4.有下列情况之一的，聘用合同终止，(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同，(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的39;法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(________年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。十、其他事项1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4.本合同未尽事宜，按国家规定及_______省事业单位实行聘用制办法(试行)执行，国家及______省事业单位实行聘用制办法(试行)没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方，_____________________(盖章)甲方代表(签字)，_________________乙方，_____________________(签字)________年____月____日相关阅读为什么要签订劳动合同第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定